Koeaika purku, raskaus
Hei, pohdiskelin tuossa semmoista asiaa kun olen raskaana ja koeaikaa on vielä jäljellä että voiko työnantaja purkaa työsopimuksen koeaika purkuna esim tilanteessa jos joutuu terveydellisestä syystä jäämään jo ennenaikaisesti äitiyslomalle?
Kommentit (25)
Ei voi, oikeudessa voitat varmasti, mutta haluatko jatkaa työpaikassa sen jälkeen.
Sen tiedänkin että raskaus ei ole peruste purulle mutta nimenomaan jos käy niin että syystä tai toisesta joutuu jäämään ennen oletettua äitiysloman alkua pois niin onko se..
Voi, jos pystyvät väittämään, että eivät tienneet raskaudestasi, kun päättivät koeaika purusta. Ota kaksi työkaveria mukaasi, kun kerrot raskaudestasi tai kysy parempaa neuvoa liitostasi? Itse piilotin vatsani kaksi päivää yli koeajan päättymisen ja ensimmäinen kysymys esimieheltä oli, kun kerroin raskaudestani, että "Onko sinulla vielä koeaika?"
Voivat
Et
Kai kerro raskaudesta ennen kuin koeaika on ohi?
Jos koeajan puutteissa työsuhde puretaan, sinulla on oikeus vaatia perustelut koska muuten perusoletus on se, että se johtuu raskaudestasi. Jos työnantaja ei pysty antamaan muuta perustetta kuin koeaika tai raskaus, niin ilmoita että olet valmix hakemaan oikeuksiasi oikeusteitse. Todennäköisesti vastaavat vain että koeajan puitteissa ei tarvitse perustella, mutta mikäli muuta syytä kuin raskaus ei ole, sinulla on oikeus vaatia vastaus.
En aikonut kertoa raskaudestani ennen koeajan loppua mutta mietin jos tilanne on se että joutuu jäämään pois jo ennen koeajan loppua siis tuolle varhaistetulle äitiyslomalle vai millä nimellä se nyt onkaan..
En ole juristi, mutta olen näitä asioita joskus tullut selvittäneeksi. Koeaikapurullekin pitää olla asiallinen perustelu, tosin se saa olla aika paljon kevyempi kuin muissa irtisanomisissa. Jos on koeaikana paljon poissa, niin koeaikaa voidaan pidentää vastaavalla määrällä, jotta työnantaja saa riittävän arvioimisjakson. Kuitenkin jos työntekijä pärjää työssään, ei mun ymmärtääkseni voida pelkästään asiallisten poissaolojen takia irtisanoa, saati sitten raskauden. Mutta saatan olla väärässäkin.
Kyllähän jotkut kehtaa, eli voivat.
Itselläni siis tilanne että teen hyvin raskasta työtä (johon olen ennen raskautta kyennyt hyvin ja tehnyt yli 5vuotta) mutta viime aikoina raskaat nostot ovat tehneet vatsa vihlontaa ja selkäkipuja. Hirvittää ajatella jos joutuu jäämään koeajalla sairauslomalle kun en ikinä ennenkään ole kovin helposti jäänyt töistä pois juuri sen takia kun pelkään esimiesten reaktiota.. Nyt kuitenkin kyse vauvasta ja jos vauvan hyvinvointi vaarassa niin jään kyllä pois mikäli lääkäri on sitä mieltä.
Moimoi kirjoitti:
Itselläni siis tilanne että teen hyvin raskasta työtä (johon olen ennen raskautta kyennyt hyvin ja tehnyt yli 5vuotta) mutta viime aikoina raskaat nostot ovat tehneet vatsa vihlontaa ja selkäkipuja. Hirvittää ajatella jos joutuu jäämään koeajalla sairauslomalle kun en ikinä ennenkään ole kovin helposti jäänyt töistä pois juuri sen takia kun pelkään esimiesten reaktiota.. Nyt kuitenkin kyse vauvasta ja jos vauvan hyvinvointi vaarassa niin jään kyllä pois mikäli lääkäri on sitä mieltä.
Ihan olisi syytä kertoa esimiehelle varsinkin kun työ on tuon luontoista. Kertomatta jättäminenkin on valehtelua eikä nosta sinun pisteitä esimiesten silmissä.
No silläpä tässä just kysynkin neuvoja mitä tehdä... Ensimmäinen raskaus niin en voinut tietää että kroppa ei kestäkään raskaana työtä jota monta vuotta tehnyt.. Tai että ylipäätään voisi näin aikaisin ruveta "vaivaamaan" selkä jne
Kerro ihan itsesi sekä tulevan vauvan vuoksi, jos työ todella raskasta. Ei sitä tarvitse raskautta vaarantaa työn vuoksi. Ja ei irtisanoa koeajalla raskaudesta johtuvan sairasloman vuoksi. Itseasiassa kerro heti raskaudesta, niin ei tule koeajan purkua. Yksikään esimies ei tohdi muurahaispesää sohia tuossa tilanteessa.
Kiitti neuvoista! Tässä pähkäillyt pääni puhki että otanko riskin ja kerron nyt jo koeajalla. Noh koeaika purku kuitenkin pienempi paha kuin syntymättömän lapsen terveys.. Töitä kuitenkin varmaan saa muualtakin.. Täytyy vaan toivoa että jos koeaika purku tulee kertoessani raskaudesta, että saa sitten jotain tukia että pystyy elämään..
Kuulutko liittoon? Ota yhteyttä liittoon ennen kuin kerrot.
Lasikattoa laskettiin taas pari metriä.
Käyttäjä231426 kirjoitti:
En aikonut kertoa raskaudestani ennen koeajan loppua mutta mietin jos tilanne on se että joutuu jäämään pois jo ennen koeajan loppua siis tuolle varhaistetulle äitiyslomalle vai millä nimellä se nyt onkaan..
Miksi muka joutuisit?
Mitäs sitä etukäteen vaikuttaa murehtia ehkä sairaslomia? Ehkäpä et jää saikulle. Vai oletko ajatellut, että raskas työ, niin haet saikkua siitä syystä? Kerro raskaudesta, niin voivat tilapäisesti osoittaa muuta työtä..
Käyttäjä231426 kirjoitti:
Sen tiedänkin että raskaus ei ole peruste purulle mutta nimenomaan jos käy niin että syystä tai toisesta joutuu jäämään ennen oletettua äitiysloman alkua pois niin onko se..
Työnantajan on pystyttävä todistamaan,että koeaikapurku johtuu jostakin muusta syystä kuin raskaudesta.
Tuskin yksikään tolkullinen työnantaja ottaa sitä riskiä, että purkaa raskaana olevan työsuhteen, kun suurella todennäköisyydellä häviäisi oikeudessa ja joutuisi maksamaan korvausten lisäksi myös sakot.
Moimoi kirjoitti:
Kiitti neuvoista! Tässä pähkäillyt pääni puhki että otanko riskin ja kerron nyt jo koeajalla. Noh koeaika purku kuitenkin pienempi paha kuin syntymättömän lapsen terveys.. Töitä kuitenkin varmaan saa muualtakin.. Täytyy vaan toivoa että jos koeaika purku tulee kertoessani raskaudesta, että saa sitten jotain tukia että pystyy elämään..
Ja samaan aikaan toisessa ketjussa pohditaan huuli pyöreänä syntyvyyden laskua...
Voi