Lue keskustelun säännöt.
Miten selvitä kamalasta tilanteesta töissä?
25.10.2018 |
Töissä tuli vastaan tilanne, jossa työkaveri puhuu minusta pa*kaa, ja nimenomaan esimiehille päin. Valehtelee ihan suoraan. Tilanne on ikävä, koska olemme molemmat määräaikaisia, mulla pidempi historia firmassa ja todella tykkään työstä ja työkavereista.
Nyt asiaa selvitellään ja en itse haluaisi lähteä häntä kamalasti haukkumaan tai avaamaan tilanteita, joissa hän on mulle hankala, yksi tilanne oli ihan fyysinenkin. Koska pelkään, että tässä saan minäkin hankalan leiman. Mutta toisaalta, pakko on pitää puolensa, ettei hän saa tilannetta käännettyä niin, että hänen valheitaan pidettäisiin jotenkin totena.
Tajuan että kannattaa olla asiallinen ja ystävällinen, sitä olen ollut tähänkin asti häntä kohtaan, mutta se ei näköjään hänelle riitä. Kaikissa työpaikoissa olen tullut hyvin toimeen kaikkien kanssa, toki kaikki ei bestiksiä ole olleet, mutta tällaiseen en ole koskaan törmännyt ja olen suoraan sanoen aika järkyttynyt, yöunetkin on menneet.
Kommentit (11)
Jos tilanne on ollut jopa fyysinen nii kyllä sinun on pakko kertoa miten asiat ovat, se että voi tehdä näin yhdelle niin on melkoisen selvää, että vielä muutkin saavat samaa kohtelua. Voisitko pyytää että sinä työskentelet siihen asti kuin tilanne on selvitetty mahdollisimman vähän tämän kyseisen henkilön kanssa. Ja keskustelu kannataa pitää mahdollisimman vähäisenä ja asiallisena hänen kanssaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ydinkysymys: jos työkaveri on käynyt käsiksi, niin miksi et heti informoinut esimiestä?
Jotkut ihmiset ei tajua käyttäytyvänsä sikamaisesti,en tiedä onko ap tuollainen.
En koe että faktojen kertominen on pahanpuhumista, mutta koska itse olen ajatellut että hankalankin ihmisen kanssa on vaan tultava toimeen ja ollut asiallinen ja tämä toinen onkin sitten alkanut mustamaalata minua, pelkään että jos alan taustoja nyt tuomaan esiin, sitä katsotaan jotenkin oudoksi. Jonkunlaiseksi puolusteluksi ja ihmetellään miksi en alunperin kertonut.
Muutkin ovat saaneet samantyyppistä kohtelua häneltä, joten tajuan järjellä, että minua kyllä uskotaan.
Silti tuntuu, että tällaiseen tilanteeseen mukaan joutuminen tekee työnantajalle ja esimiehille minusta kuitenkin huonon kuvan, varsinkin jos alan itse kaivella yksi kerrallaan tuon toisen mokia ja inhottavuuksia. Siksi yritän keksiä, miten sanoa asiat asiallisesti mutta niin, ettei itse ns. mene mukaan tilanteeseen. Ei esimies voi ottaa mun puolia asiassa, vaikka toinen syyttelee minua asioista joita en ole tehnyt, vaan esimiehen pitä hoitaa tilanne niin, että kaikkia kuullaan ja lopputulos olisi sellainen, että työilmapiiri olisi siedettävä. Ja koska tällaisesta ei itsellä ole kokemusta, olisi tosi hyvä saada vinkkejä!
Asiat joita hän tekee, ei musta nyt niin isoja ole, etteikö niiden voisi antaa mennä toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos. Ja tuo fyysinen tilanne oli sekin aika pieni (tyyliin kovempi tönäisy) etten sitä nyt sen enempää jäänyt miettimään, kun ei ole toistunut. Ja hän taatusti kieltää tuon tapahtuneen. Toki ne hänen jutut tekee työstä joskus kurjaa, mutta ei kai aina töissä voi olla vaan kivaa. Tosin muiden työkavereiden kanssa on aina ollut kivaa, hyvä tuuri siis muuten käynyt työpaikkojen suhteen.
ap
Pyydä, että saat jutella esimiehesi kanssa ja kertoa oman versiosi. Mutta erityisesti jos ei ole mitään syytä vaatia jatkotoimenpiteitä, tuo vain oma versiosi asioista esille. Muuten taas osoita, että olet valmis tekemään töitä, kuten ennenkin ja että itse haluat, että työt sujuvat, eikä mitään draamaa. Esität asian niin, että sinusta toisen käytös on vaikuttanut asiattomalta, mutta että olet lähinnä ihmetellyt sitä ja haluat, että työt jatkuvat niin hyvin kuin siihenkin asti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos tilanne on ollut jopa fyysinen nii kyllä sinun on pakko kertoa miten asiat ovat, se että voi tehdä näin yhdelle niin on melkoisen selvää, että vielä muutkin saavat samaa kohtelua. Voisitko pyytää että sinä työskentelet siihen asti kuin tilanne on selvitetty mahdollisimman vähän tämän kyseisen henkilön kanssa. Ja keskustelu kannataa pitää mahdollisimman vähäisenä ja asiallisena hänen kanssaan.
Tietämättä millaisella alalla ap on niin palvelualalla joku kyllä ainakin olisi heti hankala tyyppi, jos ei voisi jonkun kanssa töitä tehdä.
Vierailija kirjoitti:
En koe että faktojen kertominen on pahanpuhumista, mutta koska itse olen ajatellut että hankalankin ihmisen kanssa on vaan tultava toimeen ja ollut asiallinen ja tämä toinen onkin sitten alkanut mustamaalata minua, pelkään että jos alan taustoja nyt tuomaan esiin, sitä katsotaan jotenkin oudoksi. Jonkunlaiseksi puolusteluksi ja ihmetellään miksi en alunperin kertonut.
Muutkin ovat saaneet samantyyppistä kohtelua häneltä, joten tajuan järjellä, että minua kyllä uskotaan.
Silti tuntuu, että tällaiseen tilanteeseen mukaan joutuminen tekee työnantajalle ja esimiehille minusta kuitenkin huonon kuvan, varsinkin jos alan itse kaivella yksi kerrallaan tuon toisen mokia ja inhottavuuksia. Siksi yritän keksiä, miten sanoa asiat asiallisesti mutta niin, ettei itse ns. mene mukaan tilanteeseen. Ei esimies voi ottaa mun puolia asiassa, vaikka toinen syyttelee minua asioista joita en ole tehnyt, vaan esimiehen pitä hoitaa tilanne niin, että kaikkia kuullaan ja lopputulos olisi sellainen, että työilmapiiri olisi siedettävä. Ja koska tällaisesta ei itsellä ole kokemusta, olisi tosi hyvä saada vinkkejä!
Asiat joita hän tekee, ei musta nyt niin isoja ole, etteikö niiden voisi antaa mennä toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos. Ja tuo fyysinen tilanne oli sekin aika pieni (tyyliin kovempi tönäisy) etten sitä nyt sen enempää jäänyt miettimään, kun ei ole toistunut. Ja hän taatusti kieltää tuon tapahtuneen. Toki ne hänen jutut tekee työstä joskus kurjaa, mutta ei kai aina töissä voi olla vaan kivaa. Tosin muiden työkavereiden kanssa on aina ollut kivaa, hyvä tuuri siis muuten käynyt työpaikkojen suhteen.
ap
Siis miksi sinun pitää ryhtyä kertomaan työkaverista inhottavuuksia? Vaikuttaa siltä, että olet jotenkin persoonallisuushäiriöinen, jos et ymmärrä, että ei työkaverin valehteluun vastata sillä, että ryhdytään kertomaan työkaverista kaikenlaista epäasiallista. Kyseessä ei ole mikään "tuokin kaiveli nenäänsä" -vastajuoruilu vaan pitäytyminen sinuun kohdistuvassa syyttelyssä puhtaissa faktoissa.
TYökavereiden kanssa ei ole tarkoitus olla kivaa, asialliset välit riittävät. Jos et viitsi kertoa esimiehelle epäasiallisesta kohtelusta heti, niin katsotaan, että et ole sitä kokenut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En koe että faktojen kertominen on pahanpuhumista, mutta koska itse olen ajatellut että hankalankin ihmisen kanssa on vaan tultava toimeen ja ollut asiallinen ja tämä toinen onkin sitten alkanut mustamaalata minua, pelkään että jos alan taustoja nyt tuomaan esiin, sitä katsotaan jotenkin oudoksi. Jonkunlaiseksi puolusteluksi ja ihmetellään miksi en alunperin kertonut.
Muutkin ovat saaneet samantyyppistä kohtelua häneltä, joten tajuan järjellä, että minua kyllä uskotaan.
Silti tuntuu, että tällaiseen tilanteeseen mukaan joutuminen tekee työnantajalle ja esimiehille minusta kuitenkin huonon kuvan, varsinkin jos alan itse kaivella yksi kerrallaan tuon toisen mokia ja inhottavuuksia. Siksi yritän keksiä, miten sanoa asiat asiallisesti mutta niin, ettei itse ns. mene mukaan tilanteeseen. Ei esimies voi ottaa mun puolia asiassa, vaikka toinen syyttelee minua asioista joita en ole tehnyt, vaan esimiehen pitä hoitaa tilanne niin, että kaikkia kuullaan ja lopputulos olisi sellainen, että työilmapiiri olisi siedettävä. Ja koska tällaisesta ei itsellä ole kokemusta, olisi tosi hyvä saada vinkkejä!
Asiat joita hän tekee, ei musta nyt niin isoja ole, etteikö niiden voisi antaa mennä toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos. Ja tuo fyysinen tilanne oli sekin aika pieni (tyyliin kovempi tönäisy) etten sitä nyt sen enempää jäänyt miettimään, kun ei ole toistunut. Ja hän taatusti kieltää tuon tapahtuneen. Toki ne hänen jutut tekee työstä joskus kurjaa, mutta ei kai aina töissä voi olla vaan kivaa. Tosin muiden työkavereiden kanssa on aina ollut kivaa, hyvä tuuri siis muuten käynyt työpaikkojen suhteen.
ap
Siis miksi sinun pitää ryhtyä kertomaan työkaverista inhottavuuksia? Vaikuttaa siltä, että olet jotenkin persoonallisuushäiriöinen, jos et ymmärrä, että ei työkaverin valehteluun vastata sillä, että ryhdytään kertomaan työkaverista kaikenlaista epäasiallista. Kyseessä ei ole mikään "tuokin kaiveli nenäänsä" -vastajuoruilu vaan pitäytyminen sinuun kohdistuvassa syyttelyssä puhtaissa faktoissa.
TYökavereiden kanssa ei ole tarkoitus olla kivaa, asialliset välit riittävät. Jos et viitsi kertoa esimiehelle epäasiallisesta kohtelusta heti, niin katsotaan, että et ole sitä kokenut.
Tarkoitan sitä, että se, miten hän minua kohtelee, on välillä inhottavaa, epäasiallista ja sisältää mm. ilkeää tiuskimista, mutta en koe järkeväksi tai normaaliksi sellaisista käydä esimiehelle raportoimassa. Ja koen, että noiden ihan todellisten tapahtumien listaaminen samassa hengessä kun hän hänen keksityt juttunsa on kertonut, olisi siis inhottavaa ja turhaa. Eli en tosiaan nyt mitään inhottavuuksia olisi kertomassa, käsitit lauseeni väärin. Musta nimenomaan asialliset välit, joissa tervehditään ystävällisesti, hoidetaan omat hommat kunnolla ja sovitaan työnjaosta jos oma homma liippaa toisen töitä on riittävää.
Käytkö kertomassa esimiehelle että "Riitta se aamulla tervehti minua nyrpeästi"? Kun hänen valitukset on tätä tasoa, ja olen hänelle aina normaalin ystävällinen.
Vastaajalle 6 isot kiitokset, tuo on varmasti järkevintä ja asiallisinta! Menee tunteisiin, kun syytellään ja valehdellaan mun tekemisistä, mutta haluaisin olla asiallinen itse, enkä lähteä tähän soppaan mukaan.
ap
Ap vaikuttaa liian kiltiltä.
On hyvä erottaa toisistaan se, tekeekö asioiden selvitystilanteesta draamaa ja se, pitääkö itse puoliaan. Puoliensa pitäminen ei ole epäilyttävää vaan oikeutettua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En koe että faktojen kertominen on pahanpuhumista, mutta koska itse olen ajatellut että hankalankin ihmisen kanssa on vaan tultava toimeen ja ollut asiallinen ja tämä toinen onkin sitten alkanut mustamaalata minua, pelkään että jos alan taustoja nyt tuomaan esiin, sitä katsotaan jotenkin oudoksi. Jonkunlaiseksi puolusteluksi ja ihmetellään miksi en alunperin kertonut.
Muutkin ovat saaneet samantyyppistä kohtelua häneltä, joten tajuan järjellä, että minua kyllä uskotaan.
Silti tuntuu, että tällaiseen tilanteeseen mukaan joutuminen tekee työnantajalle ja esimiehille minusta kuitenkin huonon kuvan, varsinkin jos alan itse kaivella yksi kerrallaan tuon toisen mokia ja inhottavuuksia. Siksi yritän keksiä, miten sanoa asiat asiallisesti mutta niin, ettei itse ns. mene mukaan tilanteeseen. Ei esimies voi ottaa mun puolia asiassa, vaikka toinen syyttelee minua asioista joita en ole tehnyt, vaan esimiehen pitä hoitaa tilanne niin, että kaikkia kuullaan ja lopputulos olisi sellainen, että työilmapiiri olisi siedettävä. Ja koska tällaisesta ei itsellä ole kokemusta, olisi tosi hyvä saada vinkkejä!
Asiat joita hän tekee, ei musta nyt niin isoja ole, etteikö niiden voisi antaa mennä toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos. Ja tuo fyysinen tilanne oli sekin aika pieni (tyyliin kovempi tönäisy) etten sitä nyt sen enempää jäänyt miettimään, kun ei ole toistunut. Ja hän taatusti kieltää tuon tapahtuneen. Toki ne hänen jutut tekee työstä joskus kurjaa, mutta ei kai aina töissä voi olla vaan kivaa. Tosin muiden työkavereiden kanssa on aina ollut kivaa, hyvä tuuri siis muuten käynyt työpaikkojen suhteen.
ap
Siis miksi sinun pitää ryhtyä kertomaan työkaverista inhottavuuksia? Vaikuttaa siltä, että olet jotenkin persoonallisuushäiriöinen, jos et ymmärrä, että ei työkaverin valehteluun vastata sillä, että ryhdytään kertomaan työkaverista kaikenlaista epäasiallista. Kyseessä ei ole mikään "tuokin kaiveli nenäänsä" -vastajuoruilu vaan pitäytyminen sinuun kohdistuvassa syyttelyssä puhtaissa faktoissa.
TYökavereiden kanssa ei ole tarkoitus olla kivaa, asialliset välit riittävät. Jos et viitsi kertoa esimiehelle epäasiallisesta kohtelusta heti, niin katsotaan, että et ole sitä kokenut.
Tarkoitan sitä, että se, miten hän minua kohtelee, on välillä inhottavaa, epäasiallista ja sisältää mm. ilkeää tiuskimista, mutta en koe järkeväksi tai normaaliksi sellaisista käydä esimiehelle raportoimassa. Ja koen, että noiden ihan todellisten tapahtumien listaaminen samassa hengessä kun hän hänen keksityt juttunsa on kertonut, olisi siis inhottavaa ja turhaa. Eli en tosiaan nyt mitään inhottavuuksia olisi kertomassa, käsitit lauseeni väärin. Musta nimenomaan asialliset välit, joissa tervehditään ystävällisesti, hoidetaan omat hommat kunnolla ja sovitaan työnjaosta jos oma homma liippaa toisen töitä on riittävää.
Käytkö kertomassa esimiehelle että "Riitta se aamulla tervehti minua nyrpeästi"? Kun hänen valitukset on tätä tasoa, ja olen hänelle aina normaalin ystävällinen.
Vastaajalle 6 isot kiitokset, tuo on varmasti järkevintä ja asiallisinta! Menee tunteisiin, kun syytellään ja valehdellaan mun tekemisistä, mutta haluaisin olla asiallinen itse, enkä lähteä tähän soppaan mukaan.
ap
Jos valitusten taso on tuollainen, niin miksi olet tehnyt asiasta elämää suuremman draaman? Vai oletatko, että sinun sanomanasi tuo on pikkujuttu, työkaverin sanomana niin iso asia, että sitä ryhdytään selvittämään oikein laajalla rintamalla.
Jos koet, että faktan kertominen on sama asia kuin puhua toisesta pahaa, niin sitten ehkä kannattaa vaihtaa työpaikkaa.