Lue keskustelun säännöt.
Työnantajat kertokaas kuinka paljon lisäkustannuksia äitiyslomalle jäävästä työntekijästä kertyy yrityksellenne ja mistä ne koostuvat?
Kommentit (56)
No kyllähän tuon saa selville ihan googlella. En ole yrittäjä, joten siksi googletin.
https://www.talousverkko.fi/mita-aitiysloma-maksaa-tyonantajalle/
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No ap, mikäs on vastauksesi tähän? Todistatko, ettei työnantajalle oikeasti tule mitään kuluja?
Mistä tuo 12 k tulee? Kela maksaa äitiysrahan työnantajalle, jos työnantaja maksaa äitiyslomalla 3 kk palkan (eikä kaikki maksa yhtään palkkaa lomalaiselle). Kela korvaa äitiyslomalaiselle kertyvän vuosiloman.
Lisäksi Kela maksaa 2500 euroa äitiyslomalta töihin palaavan työnantajalle.
Se on kyllä kumma että hallitus on yrittäjien elämän helpottamiseksi keksinyt kikyn ja nyt irtisanomista yritetään helpottaa, mutta äitiysloman kustannuksiin tai todella korkeisiin työnantajamaksuihin ei ole tullut mitään kommenttia. Onko niin, että hyvät keinot on kaikki vain sellaisia, jotka jollain tavalla rankaisevat työntekijää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No kyllähän tuon saa selville ihan googlella. En ole yrittäjä, joten siksi googletin.
https://www.talousverkko.fi/mita-aitiysloma-maksaa-tyonantajalle/
Tuossa oli laskettu palkkoja, lomarahoja, jne, mutta en löytänyt mitään äitiyslomasta aiheutuvaa kulua, en senttiäkään.
Ei ap, mutta haluaisin vastauksen hyvään kysymykseen.
Hyvä linkki .Esimerkissä mukana myös normi palkkakulut ja rekrytointiin arvioitu suhteellisen suuri summa.
Joka tapauksessa tämä irtisanomislakimuutoksen sijaan olisi hyvä kehittää järjestelmä, joka tukee tällaisissa tilanteissa pienyrittäjien toiminnan jatkumista. Jos rekrytointi on noin kallista niin eihän pienillä työnantajilla olisi edes varaa hankkia uusia työntekijöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sen äitiyslomansijaisen rekrytointi, koulutus ja palkka noin 18kk ajalta
Tuon linkin mukaan kaksi peräkkäistä lasta maksaa työnantajalle 27 275€.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hyvä linkki .Esimerkissä mukana myös normi palkkakulut ja rekrytointiin arvioitu suhteellisen suuri summa.
Joka tapauksessa tämä irtisanomislakimuutoksen sijaan olisi hyvä kehittää järjestelmä, joka tukee tällaisissa tilanteissa pienyrittäjien toiminnan jatkumista. Jos rekrytointi on noin kallista niin eihän pienillä työnantajilla olisi edes varaa hankkia uusia työntekijöitä.
Projektipäällikkönä heitän asiantuntijapuolelta yhden näkökulman. Asiantuntijalta menee vähintään kuusi kuikautta saada sama osaamisen perustaso kun toiselta samaa työtä tekevältä joka tulee ryhmän ulkopuolelta.
Lisäksi monesti joudutaan kouluttamaan henkilöä. Karkea laskukaava töiden suhteen on, että uusi henkilö saa ensimmäisenä kuukautena tehtyä sen missä vanhalta meni kolme kuukautta.
Ja syvempi osaaminen saavutetaan 12 - 24 kuukaudessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No kyllähän tuon saa selville ihan googlella. En ole yrittäjä, joten siksi googletin.
https://www.talousverkko.fi/mita-aitiysloma-maksaa-tyonantajalle/
Tuossa oli laskettu palkkoja, lomarahoja, jne, mutta en löytänyt mitään äitiyslomasta aiheutuvaa kulua, en senttiäkään.
Ei ap, mutta haluaisin vastauksen hyvään kysymykseen.
No katsotaanpas. Ei ole yksiselitteistä vastausta, mutta jotain suuntaa antavaa. En ole yrittäjä, mutta osaan laskea vähän jotain. Unohdetaan nyt sitten mieliksesi äitiysloman ilman työpanosta kertyvät lomarahat.
Sijaisen palkkaaminen. Jos unohdetaan rekrytointiprosessin kulut, joita on niitäkin, niin ainakin tuplapalkkakustannukset, jos sijaijnen on samaan aikaan töissä kuin äitiyslomalle jäävä. Jos työnantaja maksaa äitiysloman ajalta palkkaa, hän saa vanhempainrahan itselleen. Eli rahallinen menetys on palkka+sivukulut - vanhempainraha. Jos nyt vaikka itse jäisin äitiyslomalle (en jää enää), tuo kustannus olisi kolmen kuukauden ajan noin 1600 euroa/kk. Oma työni ei ole vaikeaa, mutta monipuolisuudensa vuoksi vaatii aika paljon perehdyttämistä, joten kuukauden ajan pitäisi varmaan olla sijainen. Eli minun äitiyslomani maksaisi arviolta 8000-9000 euroa ilman lomakorvauksia ja rekrytointiin menevän ajan kustannuksia.
Tuon lisäksi unohtamatta nopeasti uudistuvat tekniikat yms, jotka joudut opettamaan mammalle sen sijaan että osaava sijainen voisi jäädä, tai jos mamma onkin löytänyt toisen työpaikan etkä hyödy mammasta mitenkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tässähän on selkeä ristiriita sitten hallituksen työllistämispolitiikan suhteen ja sen suhteen, että ihan valtion tasolla ollaan huolissaan liian pienestä syntyvyydestä.
Myös pitkät sairauslomat voivat tull kalliiksi.
Ilmeisesti hallituksen työllistämispolitiikka ei halua näihin kustannuksiin keksiä helpotusta vaan ajavat näitä heikennyksiä sen sijaan, että vaikka yritystuista satsattaisiin pienyritysten heistä riippumattomien kulujen kattamiseksi, mikäli se uhkaa yrittäjän toimintaa työnantajana sekä yrittäjän kohtuullista omaa palkkaa.
Ihan mielenkiinnolla kysyin käytännössä toteutuneita kustannuksia.(ap)
Tämä nykyinen tilanne ei myöskään edistä naistem työllistymistä. Kahdesta hyvästä työntekijästä mies saattaa tulla halvemmaksi ja näin riskittömämpi.
Vierailija kirjoitti:
Projektipäällikkönä heitän asiantuntijapuolelta yhden näkökulman. Asiantuntijalta menee vähintään kuusi kuikautta saada sama osaamisen perustaso kun toiselta samaa työtä tekevältä joka tulee ryhmän ulkopuolelta.
Lisäksi monesti joudutaan kouluttamaan henkilöä. Karkea laskukaava töiden suhteen on, että uusi henkilö saa ensimmäisenä kuukautena tehtyä sen missä vanhalta meni kolme kuukautta.
Ja syvempi osaaminen saavutetaan 12 - 24 kuukaudessa.
Uusi tekee kuukaudessa saman verran kuin vanha kolmessa kuukaudessa? Sittenhän tuo on hyvä diili työnantajalle!
Vierailija kirjoitti:
Tuon lisäksi unohtamatta nopeasti uudistuvat tekniikat yms, jotka joudut opettamaan mammalle sen sijaan että osaava sijainen voisi jäädä, tai jos mamma onkin löytänyt toisen työpaikan etkä hyödy mammasta mitenkään.
Mamma, mamma, mamma... Jos sinulla joku pointti oli, hukkui se tuon alentuvan asenteen alle. Lisäksi, jos ne tekniikat uudistuvat niin nopeasti, niin jatkuva kouluttaminen on joka tapauksessa tarpeen, vakituiselle tai sijaiselle.
Vierailija kirjoitti:
Mistä tuo 12 k tulee? Kela maksaa äitiysrahan työnantajalle, jos työnantaja maksaa äitiyslomalla 3 kk palkan (eikä kaikki maksa yhtään palkkaa lomalaiselle). Kela korvaa äitiyslomalaiselle kertyvän vuosiloman.
Lisäksi Kela maksaa 2500 euroa äitiyslomalta töihin palaavan työnantajalle.
Tämä kummastuttaa aina vaan. Miksi äitiysloman ajalta kertyy vuosilomaa? Parhaassa tapauksessa yhdestä työ/virkasuhteesta kertyy kaksinkertaiset vuosilomat, jos äitiysloman ajaksi palkataan sijainen. Äitilomalainen kerryttää lomaansa samoin kuin tuo sijainen. Eihän vuorotteluvapaallakaan kerry lomapäiviä vapaan viettäjälle, vaan sille henkilölle, joka vuorotteluvapaalla olevan henkilön työtä tekee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä tuo 12 k tulee? Kela maksaa äitiysrahan työnantajalle, jos työnantaja maksaa äitiyslomalla 3 kk palkan (eikä kaikki maksa yhtään palkkaa lomalaiselle). Kela korvaa äitiyslomalaiselle kertyvän vuosiloman.
Lisäksi Kela maksaa 2500 euroa äitiyslomalta töihin palaavan työnantajalle.
Tämä kummastuttaa aina vaan. Miksi äitiysloman ajalta kertyy vuosilomaa? Parhaassa tapauksessa yhdestä työ/virkasuhteesta kertyy kaksinkertaiset vuosilomat, jos äitiysloman ajaksi palkataan sijainen. Äitilomalainen kerryttää lomaansa samoin kuin tuo sijainen. Eihän vuorotteluvapaallakaan kerry lomapäiviä vapaan viettäjälle, vaan sille henkilölle, joka vuorotteluvapaalla olevan henkilön työtä tekee.
Kela korvaa sen äitiyslomalaisen vuosiloman.
Iso osa kustannuksista katetaan yhteiskunnan varoista, eikä nyhdetä yrittäjältä.