Lue keskustelun säännöt.
Työnantajat kertokaas kuinka paljon lisäkustannuksia äitiyslomalle jäävästä työntekijästä kertyy yrityksellenne ja mistä ne koostuvat?
Kommentit (56)
Siis summa summarum. Työnantaja maksaa äitiyslomalaisen sijaiselle palkan. Luultavasti pienemmän palkan kuin vakituiselle taitajalle, eli tuossahan tulee pelkkää säästöä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuon linkin mukaan kaksi peräkkäistä lasta maksaa työnantajalle 27 275€.
Toi on jo ihan rahaa. Ton päälle sit vielä, kun palaa töihin ja molemmat lapset vuorotellen kipeenä koko aika, niin ei kovin kannattavaa liiketoimintaa.
Vierailija kirjoitti:
Mistä tuo 12 k tulee? Kela maksaa äitiysrahan työnantajalle, jos työnantaja maksaa äitiyslomalla 3 kk palkan (eikä kaikki maksa yhtään palkkaa lomalaiselle). Kela korvaa äitiyslomalaiselle kertyvän vuosiloman.
Lisäksi Kela maksaa 2500 euroa äitiyslomalta töihin palaavan työnantajalle.
Kela todella maksaa työnantajalle äitiysrahan, joka esim. 3700 e/kk palkasta onkin yllättäen noin 2000 e/kk. Työnantaja siis maksaa kokonaisuudessaan sivukuluineen palkkaa työntekijälle noin 4500 e/kk ja saa Kelasta 2000 e/kk ja sitten me olemme sitä mieltä, että Kelahan sen kokonaan korvaa? Kela ei maksa kertyvää vuosilomaakaan, ainoastaan pienen osan siitä.
Vierailija kirjoitti:
Projektipäällikkönä heitän asiantuntijapuolelta yhden näkökulman. Asiantuntijalta menee vähintään kuusi kuikautta saada sama osaamisen perustaso kun toiselta samaa työtä tekevältä joka tulee ryhmän ulkopuolelta.
Lisäksi monesti joudutaan kouluttamaan henkilöä. Karkea laskukaava töiden suhteen on, että uusi henkilö saa ensimmäisenä kuukautena tehtyä sen missä vanhalta meni kolme kuukautta.
Ja syvempi osaaminen saavutetaan 12 - 24 kuukaudessa.
No kyllä mä jättäsin uudet kokonaan kouluttamatta jos he tekevät 3xparempaa tulosta kuin vanhat.
Vierailija kirjoitti:
Siis summa summarum. Työnantaja maksaa äitiyslomalaisen sijaiselle palkan. Luultavasti pienemmän palkan kuin vakituiselle taitajalle, eli tuossahan tulee pelkkää säästöä.
Ja kela korvaa työnantajan kuluja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä tuo 12 k tulee? Kela maksaa äitiysrahan työnantajalle, jos työnantaja maksaa äitiyslomalla 3 kk palkan (eikä kaikki maksa yhtään palkkaa lomalaiselle). Kela korvaa äitiyslomalaiselle kertyvän vuosiloman.
Lisäksi Kela maksaa 2500 euroa äitiyslomalta töihin palaavan työnantajalle.
Tämä kummastuttaa aina vaan. Miksi äitiysloman ajalta kertyy vuosilomaa? Parhaassa tapauksessa yhdestä työ/virkasuhteesta kertyy kaksinkertaiset vuosilomat, jos äitiysloman ajaksi palkataan sijainen. Äitilomalainen kerryttää lomaansa samoin kuin tuo sijainen. Eihän vuorotteluvapaallakaan kerry lomapäiviä vapaan viettäjälle, vaan sille henkilölle, joka vuorotteluvapaalla olevan henkilön työtä tekee.
Kela korvaa sen äitiyslomalaisen vuosiloman.
no en varsinaisesti ole kiinnostunut siitä, kuka tuon kuluerän kustantaa, vaan todellakin hämmästelen sitä, että tuossa tapauksessa lomaa kertyy sekä äidille että hänen hommiaan paiskivalle sijaiselle. Mun mielestäni loman kuuluisi kertyä vain jälkimmäiselle. Aivan kuten vuorotteluvapaajärjestelmässäkin.
Nuo kaikki jättisummat on täyttä höpöä. Työnantajajärjestö EK laski muutama vuosi sitten, että kulut oli noin 5000 euroa ja sillon ei otettu huomioon 2500 euron korvausta, joka työnantajalle maksetaan. Äitiysloman kulut korvataan erittäin hyvin.
Miksi vuorotteluvapaa ei herätä vastaavaa raivoa, vaikka siinäkin pitää rekrytoida sijainen ja perehdyttää tänä?
Jostain syystä äitiysloma herättää hirveää raivoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis summa summarum. Työnantaja maksaa äitiyslomalaisen sijaiselle palkan. Luultavasti pienemmän palkan kuin vakituiselle taitajalle, eli tuossahan tulee pelkkää säästöä.
Ja kela korvaa työnantajan kuluja.
Mitä helv? Kela ei tosiaan korvaa äitiyslomalaisen palkkaa kokonaan vaan osan siitä. Lisöksi jää vielä sivukulut ja sijaisen palkka.
Ovatko siis kelan työnantajille maksamien korvausten jälkeen yhden lapsen kohdalla pakollistet kulut muutaman tuhat euroa vai yli kymppitonnin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämä nykyinen tilanne ei myöskään edistä naistem työllistymistä. Kahdesta hyvästä työntekijästä mies saattaa tulla halvemmaksi ja näin riskittömämpi.
Ja sitten huudetaan syntyvyydem jatkuvaa pienenemistå. Onneksi nyt synnytysiässä olevat naiset ovat viisaita eivätkä tee lapsia.
Suomessa on valtava vääryys se ettå vain naisen työnantaja maksaa lisäkuluja äitiysloman vuoksi. Lapsi on yhtå paljon sen miehenkin lapsi. Ruotsissa jokainen työnantaja maksaa veroina ne kulut ja sen vuoksi Ruotsissa miehet ovat myös hoitovapailla tai vanhempainlomilla enemmän kuin Suomessa.
Tämä asia kaipaa korjausta mutta sille ei tehdå mitåän kun asia haittaisi miesaloja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuon linkin mukaan kaksi peräkkäistä lasta maksaa työnantajalle 27 275€.
Toi on jo ihan rahaa. Ton päälle sit vielä, kun palaa töihin ja molemmat lapset vuorotellen kipeenä koko aika, niin ei kovin kannattavaa liiketoimintaa.
Jeo ja sitä ennen ollaan pois pahoinvoinnin, neuvoiden yms takia.
Ja vielä ihmetellään miksi naisia ei oteta töihin vakituisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä tuo 12 k tulee? Kela maksaa äitiysrahan työnantajalle, jos työnantaja maksaa äitiyslomalla 3 kk palkan (eikä kaikki maksa yhtään palkkaa lomalaiselle). Kela korvaa äitiyslomalaiselle kertyvän vuosiloman.
Lisäksi Kela maksaa 2500 euroa äitiyslomalta töihin palaavan työnantajalle.
Kela todella maksaa työnantajalle äitiysrahan, joka esim. 3700 e/kk palkasta onkin yllättäen noin 2000 e/kk. Työnantaja siis maksaa kokonaisuudessaan sivukuluineen palkkaa työntekijälle noin 4500 e/kk ja saa Kelasta 2000 e/kk ja sitten me olemme sitä mieltä, että Kelahan sen kokonaan korvaa? Kela ei maksa kertyvää vuosilomaakaan, ainoastaan pienen osan siitä.
Kela maksaa vuosiloman täysimääräisenä, katso Kelan sivuilta vuosilomakustannuskorvaus.
Äitiyspäiväraha on 90 prosenttia palkasta ekat 56 arkipäivää eli suurimman osan siitä 3 kuukaudesta, jonka palkan jotkut työnantajat maksavat palkkaa lomalaiselle. Se on enemmän kuin vaikka sairauspäiväraha,.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuon linkin mukaan kaksi peräkkäistä lasta maksaa työnantajalle 27 275€.
Toi on jo ihan rahaa. Ton päälle sit vielä, kun palaa töihin ja molemmat lapset vuorotellen kipeenä koko aika, niin ei kovin kannattavaa liiketoimintaa.
No miksi se lapsen isä ei ole hoitamassa sairaita lapsiaan? Sittenhän se lasten äiti voi olla töissä.
Mutta eihän se yhteiskunnan vapaanatkustajamiehiltä onnistu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mistä tuo 12 k tulee? Kela maksaa äitiysrahan työnantajalle, jos työnantaja maksaa äitiyslomalla 3 kk palkan (eikä kaikki maksa yhtään palkkaa lomalaiselle). Kela korvaa äitiyslomalaiselle kertyvän vuosiloman.
Lisäksi Kela maksaa 2500 euroa äitiyslomalta töihin palaavan työnantajalle.
Kela korvaa, kela korvaa. Äitiysraha ja palkka ei ole sama summa. Esimerkki palkka 3700/ kk + sivukulut. Äitiysrahaa tulee palautuksena 2000/kk viiveellä. Tuo 12 k /laaki on naapurikauppiaan kokemus. On ihan tolkun henkilö, ei vetele summia päästään. Se on oikein, että äitiyslomalainen saa korvauksen, mutta se ei ole oikein että yksittäinen työnantaja maksaa. Maksaja voisi olla työnantajaliitto, joilloin kulut jakautuisivat tasaisemmin, myös miesvaltaisille aloille.
Vierailija kirjoitti:
Nuo kaikki jättisummat on täyttä höpöä. Työnantajajärjestö EK laski muutama vuosi sitten, että kulut oli noin 5000 euroa ja sillon ei otettu huomioon 2500 euron korvausta, joka työnantajalle maksetaan. Äitiysloman kulut korvataan erittäin hyvin.
Miksi vuorotteluvapaa ei herätä vastaavaa raivoa, vaikka siinäkin pitää rekrytoida sijainen ja perehdyttää tänä?
Jostain syystä äitiysloma herättää hirveää raivoa.
Vuorotteluvapaa kestää maksimissaan puoli vuotta, äitiys- ja muut vanhemmuuslomat voi kestää vuosia, etenkin jos hankkii useamman lapsen peräjälkeen.
Vuorotteluvapaalla voi olla vuoden. Itse olen ollut kolme kertaa vuorotteluvapaan sijaisena.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä tuo 12 k tulee? Kela maksaa äitiysrahan työnantajalle, jos työnantaja maksaa äitiyslomalla 3 kk palkan (eikä kaikki maksa yhtään palkkaa lomalaiselle). Kela korvaa äitiyslomalaiselle kertyvän vuosiloman.
Lisäksi Kela maksaa 2500 euroa äitiyslomalta töihin palaavan työnantajalle.
Kela korvaa, kela korvaa. Äitiysraha ja palkka ei ole sama summa. Esimerkki palkka 3700/ kk + sivukulut. Äitiysrahaa tulee palautuksena 2000/kk viiveellä. Tuo 12 k /laaki on naapurikauppiaan kokemus. On ihan tolkun henkilö, ei vetele summia päästään. Se on oikein, että äitiyslomalainen saa korvauksen, mutta se ei ole oikein että yksittäinen työnantaja maksaa. Maksaja voisi olla työnantajaliitto, joilloin kulut jakautuisivat tasaisemmin, myös miesvaltaisille aloille.
Minkä alan kauppias? Kaupan alalla ei 3700 euron palkkoja juuri maksella työntekijöille. Mistä se 12 000 tulee? Kun vuosilomat korvataan, kolmen kuukauden palkasta korvataan suurin osa korotetun äitiysrahan muodossa.
Tuo naisyrittäjien arvio 17 000 euron kustannuksesta on laskettu aika hyvän palkan mukaan ja sisältää paljon muutakin:
"Suomen yrittäjänaisten teettämän laskelman mukaan yksi lapsi maksaa työnantajalle nettona noin 17 500 euroa. Kun tästä lasketaan pois 2 500 euron kertakorvaus, jää jäljelle noin 14 500 euron kulut.
Laskelma on tehty 3 300 euron kuukausipalkan pohjalta, ja niin, että äitiysloma on 105 arkipäivää ja vanhempainvapaa 158 arkipäivää, ja lomakertymä 2,5 päivää per kuukausi.
- Työnantajalle jää edelleen mukavasti maksettavaa. Pelko pois, että naisyrittäjät saisivat liikaa hyötyä, Estlander toteaa.
Laskelmassa on huomioitu äitiys- ja vanhempainvapaasta koituvat palkkakulut sekä lomapalkkakulut, mutta myös raskauden aiheuttamien poissaolojen kulut sekä sairaan, alle 10-vuotiaan lapsen hoitokulut.
Täsmällisempää on huomioida vain äitiys- ja vanhempainvapaasta koituvat palkka- ja lomapalkkakulut. Tällöin työnantajan nettokustannukset ovat laskelman mukaan yhteensä noin 7 200 euroa. Kun tästä vähennetään 2 500 euroa, jää nettomenoksi 4 700 euroa."
https://www.aamulehti.fi/kotimaa/yksi-vauva-maksaa-tyonantajalle-17-500…
Aika monilla naisvaltaisilla työpaikoilla veikkaan kuitenkin, että tuo palkka jää alle 3000 euroon....
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis summa summarum. Työnantaja maksaa äitiyslomalaisen sijaiselle palkan. Luultavasti pienemmän palkan kuin vakituiselle taitajalle, eli tuossahan tulee pelkkää säästöä.
Ja kela korvaa työnantajan kuluja.
Mitä helv? Kela ei tosiaan korvaa äitiyslomalaisen palkkaa kokonaan vaan osan siitä. Lisöksi jää vielä sivukulut ja sijaisen palkka.
Kyllä työntekijälle palkka pitää maksaa. Kyllä sille työssä käyvälle äidillekin on tarvinnut maksaa ennen kuin on äitiyden vuoksi joutunut töistään tauolle. Eli ei sijaisen palkka ole ylimääräinen kulu. Työntekijät joutuvat oman työn lisäksi sitten perehdyttämään.
Ihmettelen jos nykyään on yrityksiä, joissa useampi työntekijä, mutta kukaan ei tarvittaessa osaa toistensa hommia jos kerran osassa joudutaan ihan päällekkäistä palkkausta perehdytyksen takia harrastamaan...
Ai ylimääräinen kuluerä? Pitäisikö sijaisen olla töissä palkatta vai mitä tarkoitat?