Lue keskustelun säännöt.
Työnantajat kertokaas kuinka paljon lisäkustannuksia äitiyslomalle jäävästä työntekijästä kertyy yrityksellenne ja mistä ne koostuvat?
Kommentit (56)
Äitiysvapaa ja äitiysajan palkka
Äitiysvapaa aloitetaan yleensä 30 arkipäivää ennen laskettua synnytystä, mutta myös 50 arkipäivää aikaisemmin on mahdollista jäädä äitiysvapaalle.
Äitiysvapaan kokonaispituus on yhteensä 105 arkipäivää eli äitiysrahaan oikeuttavien päivien yhteismäärä. Arkipäiviä ovat päivät maanantaista lauantaihin pois lukien arkipyhät.
Jos työsuhteeseen ei sovelleta työehtosopimusta, työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa äitiysajan palkkaa äitiysvapaan ajalta. Työehtosopimuksissa on kuitenkin yleensä sovittu äitiysvapaan palkallisuudesta. Palkan maksaminen voi myös perustua työpaikalla noudatettavaan käytäntöön.
Äitiysajan palkka
Äitiysajan palkka on yleensä sovittu työehtosopimuksissa maksettavaksi 72 arkipäivältä. Arkipäiviksi luetaan myös lauantait.
Työehtosopimusten mukaan palkan edellytyksenä on yleensä työsuhteen kesto ja lääkärintodistuksen toimittaminen raskauden kestosta ja lasketusta ajasta. Lisäksi kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa sekä AVAINTA ry:n työehtosopimuksessa vaaditaan, että äitiysvapaata on haettu viimeistään kahta kuukautta ennen vapaan alkamista.
Jos työntekijä keskeyttää hoitovapaan uuden raskauden vuoksi, hänellä on oikeus saada äitiysvapaan ajalta palkka työehtosopimuksen mukaisesti.
Jos työntekijä saa työnantajalta äitiysajan palkkaa, Kela maksaa äitiysrahan työnantajalle. Jos äitiysraha on kuitenkin isompi kuin äitiysajan palkka, sen ylimenevä osa maksetaan työntekijälle.
Lähtökohtaisesti työsuhteen päättyessä päättyy myös työntekijän oikeus äitiysvapaan palkkaetuihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei äitiyslomalaiselle makseta palkkaa vaan sijaiselle.
Joissakin työehtosopimuksissa on sovittu, että äitiyslomalle jäänyt saa kolme kuukautta palkkaa. Tältä ajalta äitiyspäiväraha maksetaan työnantajalle. Äitiysraha on suurempi kuin vaikka sairauspäiväraha, joten useamman kuukauden sairausloma tulee työpaikalle kalliimmaksi kuin äitiysloma.
Muun vapaan ajalta äitiyslomalla olevalle ei makseta palkkaa. Kaikilla aloilla ei makseta kolmen kuukauden ajaltakaan palkkaa. Sijaiselle tietysti maksetaan, kuka nyt palkatta töitä tekisi?
Äitiysvapaa 105 pvä + vanhempInvapaa 158 pvä =263 pvä
3300/kk palkalla nettomeno 4700€
4700€/263=n.17,9€/pvä poissaoloajalta nettona.
Pienemmällä palkalla laskettaessa vielä vähemmän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä tuo 12 k tulee? Kela maksaa äitiysrahan työnantajalle, jos työnantaja maksaa äitiyslomalla 3 kk palkan (eikä kaikki maksa yhtään palkkaa lomalaiselle). Kela korvaa äitiyslomalaiselle kertyvän vuosiloman.
Lisäksi Kela maksaa 2500 euroa äitiyslomalta töihin palaavan työnantajalle.
Kela korvaa, kela korvaa. Äitiysraha ja palkka ei ole sama summa. Esimerkki palkka 3700/ kk + sivukulut. Äitiysrahaa tulee palautuksena 2000/kk viiveellä. Tuo 12 k /laaki on naapurikauppiaan kokemus. On ihan tolkun henkilö, ei vetele summia päästään. Se on oikein, että äitiyslomalainen saa korvauksen, mutta se ei ole oikein että yksittäinen työnantaja maksaa. Maksaja voisi olla työnantajaliitto, joilloin kulut jakautuisivat tasaisemmin, myös miesvaltaisille aloille.
Minkä alan kauppias? Kaupan alalla ei 3700 euron palkkoja juuri maksella työntekijöille. Mistä se 12 000 tulee? Kun vuosilomat korvataan, kolmen kuukauden palkasta korvataan suurin osa korotetun äitiysrahan muodossa.
Nää on näitä hevosmiesten tietotoimiston tietoja, jotka niellään sellaisenaan.
Vierailija kirjoitti:
Tuo naisyrittäjien arvio 17 000 euron kustannuksesta on laskettu aika hyvän palkan mukaan ja sisältää paljon muutakin:
"Suomen yrittäjänaisten teettämän laskelman mukaan yksi lapsi maksaa työnantajalle nettona noin 17 500 euroa. Kun tästä lasketaan pois 2 500 euron kertakorvaus, jää jäljelle noin 14 500 euron kulut.
Laskelma on tehty 3 300 euron kuukausipalkan pohjalta, ja niin, että äitiysloma on 105 arkipäivää ja vanhempainvapaa 158 arkipäivää, ja lomakertymä 2,5 päivää per kuukausi.
- Työnantajalle jää edelleen mukavasti maksettavaa. Pelko pois, että naisyrittäjät saisivat liikaa hyötyä, Estlander toteaa.
Laskelmassa on huomioitu äitiys- ja vanhempainvapaasta koituvat palkkakulut sekä lomapalkkakulut, mutta myös raskauden aiheuttamien poissaolojen kulut sekä sairaan, alle 10-vuotiaan lapsen hoitokulut.
Täsmällisempää on huomioida vain äitiys- ja vanhempainvapaasta koituvat palkka- ja lomapalkkakulut. Tällöin työnantajan nettokustannukset ovat laskelman mukaan yhteensä noin 7 200 euroa. Kun tästä vähennetään 2 500 euroa, jää nettomenoksi 4 700 euroa."
https://www.aamulehti.fi/kotimaa/yksi-vauva-maksaa-tyonantajalle-17-500…
Aika monilla naisvaltaisilla työpaikoilla veikkaan kuitenkin, että tuo palkka jää alle 3000 euroon....
Tuo laskelma on ihan huttua. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastelut on hatusta vedettyjä ja kumma oletus, että vain äidit hoitaisivat sairaita lapsiaan. Missä isät tässä? Missä on otettu huomioon, että Kela maksaa perhevapaalla kertyvistä vuosilomista työnantajalle?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä tuo 12 k tulee? Kela maksaa äitiysrahan työnantajalle, jos työnantaja maksaa äitiyslomalla 3 kk palkan (eikä kaikki maksa yhtään palkkaa lomalaiselle). Kela korvaa äitiyslomalaiselle kertyvän vuosiloman.
Lisäksi Kela maksaa 2500 euroa äitiyslomalta töihin palaavan työnantajalle.
Kela todella maksaa työnantajalle äitiysrahan, joka esim. 3700 e/kk palkasta onkin yllättäen noin 2000 e/kk. Työnantaja siis maksaa kokonaisuudessaan sivukuluineen palkkaa työntekijälle noin 4500 e/kk ja saa Kelasta 2000 e/kk ja sitten me olemme sitä mieltä, että Kelahan sen kokonaan korvaa? Kela ei maksa kertyvää vuosilomaakaan, ainoastaan pienen osan siitä.
Kela maksaa vuosiloman täysimääräisenä, katso Kelan sivuilta vuosilomakustannuskorvaus.
Äitiyspäiväraha on 90 prosenttia palkasta ekat 56 arkipäivää eli suurimman osan siitä 3 kuukaudesta, jonka palkan jotkut työnantajat maksavat palkkaa lomalaiselle. Se on enemmän kuin vaikka sairauspäiväraha,.
Kela ei maksa sivukuluja siitä vuosilomapalkastakaan! Äitiyspäiväraha on aika harvoin 90% palkasta, koska laskurin mukaan se lasketaan edellisen vahvistetun verotuksen mukaisesti tai poikkeustapauksessa edeltävistä tuloista. Eikä siihenkään saa sivukuluista euronkaan huojennusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo naisyrittäjien arvio 17 000 euron kustannuksesta on laskettu aika hyvän palkan mukaan ja sisältää paljon muutakin:
"Suomen yrittäjänaisten teettämän laskelman mukaan yksi lapsi maksaa työnantajalle nettona noin 17 500 euroa. Kun tästä lasketaan pois 2 500 euron kertakorvaus, jää jäljelle noin 14 500 euron kulut.
Laskelma on tehty 3 300 euron kuukausipalkan pohjalta, ja niin, että äitiysloma on 105 arkipäivää ja vanhempainvapaa 158 arkipäivää, ja lomakertymä 2,5 päivää per kuukausi.
- Työnantajalle jää edelleen mukavasti maksettavaa. Pelko pois, että naisyrittäjät saisivat liikaa hyötyä, Estlander toteaa.
Laskelmassa on huomioitu äitiys- ja vanhempainvapaasta koituvat palkkakulut sekä lomapalkkakulut, mutta myös raskauden aiheuttamien poissaolojen kulut sekä sairaan, alle 10-vuotiaan lapsen hoitokulut.
Täsmällisempää on huomioida vain äitiys- ja vanhempainvapaasta koituvat palkka- ja lomapalkkakulut. Tällöin työnantajan nettokustannukset ovat laskelman mukaan yhteensä noin 7 200 euroa. Kun tästä vähennetään 2 500 euroa, jää nettomenoksi 4 700 euroa."
https://www.aamulehti.fi/kotimaa/yksi-vauva-maksaa-tyonantajalle-17-500…
Aika monilla naisvaltaisilla työpaikoilla veikkaan kuitenkin, että tuo palkka jää alle 3000 euroon....
Tuo laskelma on ihan huttua. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastelut on hatusta vedettyjä ja kumma oletus, että vain äidit hoitaisivat sairaita lapsiaan. Missä isät tässä? Missä on otettu huomioon, että Kela maksaa perhevapaalla kertyvistä vuosilomista työnantajalle?
Siinä on vielä lisäksi ennakoitu raskauden aikaiset poissaolot eli aika moista propagandaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Äitiysvapaa 105 pvä + vanhempInvapaa 158 pvä =263 pvä
3300/kk palkalla nettomeno 4700€
4700€/263=n.17,9€/pvä poissaoloajalta nettona.
Pienemmällä palkalla laskettaessa vielä vähemmän.
Jos työstä äitiyslomalle jäävän tilalle palkatulle sijaiselle on mahdollista maksaa vielä pienempää palkkaa jää päiväkohtainen kulu vielä pienemmäksi. Ikälisät myös lisää palkkakustannuksia, joten jos tilalle palkataan henkilö, jo.ka työssäoloaika ei oikeuta ikälisiin saadaan myös mahdollisia kustannuksia hilattua alemmas.
Seuraavat kulut:
- ensimmäiset 3kk täysi palkka eli erotus päivärahaan
- uuden palkkaaminen ja perehdyttäminen, ehkä pitää pitää jo samaan aikaan kuin äikkärille jäävä
- raskausajan saikuttaminen on yleistä
- äitiysloman jälkeen on täydet lomat käytössä, vaikkei niitä varten ole tehty mitään työsuoritteita eli tavallaan ilmaiset lomat
- sitten ne sairastavat lapset on vielä oma lukunsa....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No kyllähän tuon saa selville ihan googlella. En ole yrittäjä, joten siksi googletin.
https://www.talousverkko.fi/mita-aitiysloma-maksaa-tyonantajalle/
Onpas yhden työntekijän rekrytointi kallista; 4500 euroa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuon linkin mukaan kaksi peräkkäistä lasta maksaa työnantajalle 27 275€.
Toi on jo ihan rahaa. Ton päälle sit vielä, kun palaa töihin ja molemmat lapset vuorotellen kipeenä koko aika, niin ei kovin kannattavaa liiketoimintaa.
No miksi se lapsen isä ei ole hoitamassa sairaita lapsiaan? Sittenhän se lasten äiti voi olla töissä.
Mutta eihän se yhteiskunnan vapaanatkustajamiehiltä onnistu.
Eiköhän papa ole jo potkittu pihalle. Suurinosa taitaa olla jo yyhoina. Meillä 5 naista, jotka yyhoina ja ne ei ole vissiin ollu ikinä samaa aikaa töissä kaikki. En ainakaan muista, että kaikki 5 olis seissy duunissa. Aina joku veke lapsen takia. Ei mikään ihme, että äijä ynnäilee lärvi punasena ja huutelee kuka vois venyy. Se venyminen alkaa vtuttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ovatko siis kelan työnantajille maksamien korvausten jälkeen yhden lapsen kohdalla pakollistet kulut muutaman tuhat euroa vai yli kymppitonnin?
. Jos kaikki menee kerralla putkeen ja pienipalkkainen työntekijä, kulut kaikkein kelan palautusten jälkeen "vain" 5 k. Siihenkin saa myyntiä lisätä, ja yrittäjä venyttää päiväänsä. Toinen tapaus: parempi palkkainen työntekijä, vaativa työ, sijaisen koulutus, siis molempien tarvitsee olla yhtä aikaa töissä, sairasloma ennen äitiyslomaa. Kulut voi nousta 15 k. Niin ja vielä kerran Kela ei korvaa palkan sivukuluja, ja 56 paivää ei ole sama kuin 105 päivää.
Vierailija kirjoitti:
Sen äitiyslomansijaisen rekrytointi, koulutus ja palkka noin 18kk ajalta
Rekrytointi ja koulutus joo - tosin nämä eivät läheskään kaikissa töissä ole mitään pitkällisiä prosesseja, joissain toki. Olen itse tehnyt ns. suorittavia töitä joissa "perehdytys" on tehty toisen vuorossa olevan työntekijän toimesta (ja siis ilman mitään lisäkustannuksia) parin-muutaman päivän aikana. Rekrytointi on sujunut suurinpiirtein niin, että laitat hakemuksen, työnantaja soittaa ja sovitaan noin puolen tunnin haastattelu ja hommat alkaa parin viikon päästä. Olen myös tehnyt myöhemmissä töissäni vaativampaa rekrytointia ja asiantuntijatehtäviin perehdyttämistä ja näissä tilanne on toki erilainen. Yhden ihmisen perehdyttäminen ja rekrytointi nyt ei joka tapauksessa ole mikään iso ja kallis prosessi kuin aika pienessä osassa työpaikkoja.
Se 18kk palkka olisi maksettu joka tapauksessa, jos ei sijaiselle niin sitten sille äitiyslomalaiselle jos tämä ei olisi äitiyslomalle jäänyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Seuraavat kulut:
- ensimmäiset 3kk täysi palkka eli erotus päivärahaan
- uuden palkkaaminen ja perehdyttäminen, ehkä pitää pitää jo samaan aikaan kuin äikkärille jäävä
- raskausajan saikuttaminen on yleistä
- äitiysloman jälkeen on täydet lomat käytössä, vaikkei niitä varten ole tehty mitään työsuoritteita eli tavallaan ilmaiset lomat
- sitten ne sairastavat lapset on vielä oma lukunsa....
Äitiyslomalla kertyvät lomat korvaa Kela. Erittäin harvassa työpaikassa sijaista pidetään töissä samaan aikaan kuin vakkaria. Tai jos pidetään, koskee se yhtä lailla vuorotteluvapaan sijaisuuksia, joista ei yhtään kohista.
Kela maksaa työnantajalle äitiyspäivärahan ja vuosilomakustannuskorvauksen lisäksi 2500 euron kertakorvauksen. Kyllä niitä kuluja ihan hyvin korvataan.
^ Minusta aika epäreilua laskea mukaan myös mahdolliset hoitokulut 10-vuotiaaksi asti. Eihän sitä voi tietää miten paljon ja milloin lapsi sairastaa aivan kuten ei voi ennakoida sitäkään, jos työntekijä itse sairastaa vai pitäisikö tässä alkaa laskea myös mahdollisia kustannuksia jollekin laskuvarjohyppäämistä ja muita extremelajeja harrastavalle työntekijälle siltä varalta, että 10 vuoden sisällä tulee poissaoloja?