Lue keskustelun säännöt.
Kyllähän yritykset pärjäisi ilman johtajiakin!
14.10.2018 |
Ainakin kumppanin työpaikka pyörisi erinomaisesti ilman yhtäkään johtajaa. Ei ne johtajat ole siellä sorvinääressä. Joku tarvittaisiin vain hoitamaan myyntiä ja paperihommia, mutta ei siellä mitään johtajaa tarvittaisi yhtään mihinkään. Itse olin vuosia työpaikassa jossa jonninjoutava johtaja vaan käveli ympäri työpaikkaa koreana kuin riikinkukko eikä koskaan laittanut tikkua ristiin minkään asian suhteen. Vaikeissa tilanteissa joissa olisi tarvittu 'ylintä' johtajaa työpaikalla luikki pakoon ja sälytti vastuun työntekijöille. Tästä hänelle maksettiin ylisuurta palkkaa. Halveksuin aina tätä ihmistä syvästi, ei mitään käytännön tietotaitoa yhdestäkään työpaikkaan liittyvästä asiasta.
Kommentit (1)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On hyvä muistaa että kaikkien tekemä työ on yhtä tärkeää, tittelistä riippumatta.
Eri työtehtävissä työnkuvat ovat erilaisia, kaikki eivät tee samoja työtehtäviä.
Yrityksiin on usein palkattu useita työntekijöitä, jotka kukin on varustettu erilaisilla ammatillisilla osaamistaustoilla ja vahvuuksilla.
Toisinaan se on vaan niin että kaikki johtajan tekemät työt eivät heti suoraan näy alaisille, vasta välillisesti jos aina sittenkään. Johtajat eivät aina myöskään tee suorittavaa työtä. Se ei usein kuulu heidän työnkuvaansa. Ei vaikka suorittavaa työtä tekevät työntekijät monesti niin kuvittelevat. Monesti suorittavaa työtä tekevillä työntekijöillä ei ole edes murto-osaa selvillä oman johtajansa vastuista ja todellisista työmäärästä. Suorittavaa työtä tekevät työntekijät todella usein luulevat että se tyhmä johtaja vain hengaa työpaikalla ja hoitelee omia asioitaan ja saa ylisuurta palkkaa. Ei johtajan välttämättä edes tarvitse osata tehdä alaistensa työtä ja miksi pitäisikään. Riittää kun on kartalla missä mennään ja mahdollistaa hyvän työn tekeminen olosuhteet huomioon ottaen. Jokaiseen työhön on omat osaajansa, niin myös johtamiseen.
Pienenä vinkkinä johtajiensa solvaajille, kannattaa vaikka joskus kokeilla sitä pomon hommaa, niin huomaa että ei se mitään herkkua ole. Ja totta on myös se ettei kaikista ole hyviksi johtajiksi. Toisaalta, eivät kaikki alaisetkaan ole hyviä alaisia tai edes hyviä työntekijöitä. Monesti yksittäinen työntekijä ajattelee vain omaa etua, johtajan on ajateltava koko työyhteisöä sekä yritystä suuremmassa mittakaavassa.