Mitä työnantajat ja headhunterit hakevat?

Ilmoituksessa korostetaan tehtävän vaativuutta, aikaisempaa kokemusta alan tehtävistä, muodollista koulutusta, jne

Kun kyselen tarkemmin tehtävästä, ilmenee että muodolliseksi koulutukseksi (mainittu AMK-yliopisto) riittää hyvin AMK tai erikoisammattitutkinto. Haetaan kokemusta, mutta selkeästi haetaan nuorta henkilöä jolla olisi kehityspotentiaalia. Tehtävän vaativuus kerrotaan olevan huomattavasti alhaisempi kuin ilmoituksessa mainittu. Syyksi kerrotaan kuvauksen olevan SUHTEELLINEN, tehtävä on siis haettavalle henkilölle vaativa...

Mikä tässä mättää? On ihan luonnollista että haetaan halvinta ja motivoituneinta henkilöä, mutta miksi koulutus ja kokemus sivuutetaan? Kokemus ei välttämättä tarkoita samaa kuin "vanha koira joka ei uusia temppuja opi". Kokeneemman sivuuttamiseksi kerrotaan toisinaan että hän ei motivoituisi liian helposta tehtävästä. Onkohan aina noinkaan? Organisaatiot ovat erilaisia ja vaihto isomman ja pienemmän välillä saattaa muuttaa tuotakin teoriaa.

Ihmettelen lisäksi muodollisen koulutuksen korostamista silloin kun kyse ei ole luvanvaraisista tehtävistä. Hyvin harvoissa tilanteissa koulutus osuu täysin työtehtävään. Kyse on kyvystä omaksua uutta ja kehittää omaa toimintaansa.