Lue keskustelun säännöt.
Miksi parhaat työntekijät lähtevät - loistava kirjoitus
11.09.2018 |
https://www.iltalehti.fi/tyoelama/201809092201188743_tb.shtml
Olen lähdössä ja käynyt sisäistä keskustelua, olenko jotenkin erityisen ”vaativa” työntekijä, kun toivoisin, että esimies olisi kiinnostunut työtehtävistäni ja jopa minusta henkilönä siinä määrin, että pyytäisi minua ja/tai koko pientä tiimiämme joskus yhteiselle lounas- tai kahvihetkelle. Palautettakin toivoisin. Siis vaikka työni onkin luonteeltaan itsenäistä asiantuntijatyötä enkä tarvitse sen tekemiseen kädestäpitäjää.
Olen kyllä näissä omissa sisäisissä keskusteluissani tähän astikin argumentoinut olevani ihan ”normaali” näine toiveineni, mutta tämä artikkeli niittasi lopullisesti kaikki vasta-argumentit.
Kommentit (3)
Liian moni esimies on tehtävässään vain aseman ja/tai tittelin (ehkä palkankin) takia.
Esimiehen kiinnostumattomuus ihmisistä ja kyvyttämyys johtamiseen tulevat organisaatiolle kalliiksi juuri sitä kautta, että osaavimmat ja aktiivisimmat työntekijät lähtevät muualle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Liian moni esimies on tehtävässään vain aseman ja/tai tittelin (ehkä palkankin) takia.
Esimiehen kiinnostumattomuus ihmisistä ja kyvyttämyys johtamiseen tulevat organisaatiolle kalliiksi juuri sitä kautta, että osaavimmat ja aktiivisimmat työntekijät lähtevät muualle.
Sen ensimmäisen asteen pikkupomon kädet ovat aika sidotut.Halua tehdä olisi ,mutta valta ei riitä päinvastoin pitää viedä käytäntöön jossain kammioissa keksittyjä työtapoja ,"uudistuksia " ym. Nämä ovat yleensä suuressa viisaudessaan kehittäneet he,joilla ei ole hajuakaan niitten ihmisten tekemisestä ,joita päätöksensä koskevat.
Noin minä sen esimiehenä ollessani koin.
Tieto olikin näköjään talouslehdestä eikä iltapäivälehdestä.
Hyvä, jos löysit sopivamman työpaikan.