Sairausloma raskausaikana

Huhhuh mikä pomo sulla. Oot kumminkin raskaana. Eiköhän lääkäri ole siinä tapauksessa katsonut sairauslomasi tarpeelliseksi, kyseessä on kumminkin myös vauvan hyvinvointi!! Todella outoa toimintaa. Ja ei, et voi saada sairauslomien takia potkuja tai muutakaan. Ja sinun ei tarvitse kertoa sairauslomasi syystä/syistä enempää kun mitä siinä todistuksessa lukee.

Raskaus on erikseen mainittu kiellettynä irtisanomissyynä. Sehän on selvää että tämä sairausloma johtuu raskaudesta minkä tietenkin voit kertoa . Irtisanomisesta saisit hyvän korvauksen, 2 vuoden palkka sovinnon perusteella ilman oikeudenkäyntiä.

En nyt ihan ymmärrä mikset voi kertoa pomolle oikeaa syytä. Jos ajattelet asiaa pomon näkökulmasta, niin onhan tuo epäluottamuslause.

Sinuna ottaisin yhteyttä liittoon ja kysyisin sieltä neuvoa.

Mitä liitosta sanottiin, kun olit sinne yhteydessä?

Mitä salattavaa tilanteessasi on? Eikö avoimuus olisi sinunkin etu? Esim. kevennetty työ?

Vierailija kirjoitti:

Raskaus on erikseen mainittu kiellettynä irtisanomissyynä. Sehän on selvää että tämä sairausloma johtuu raskaudesta minkä tietenkin voit kertoa . Irtisanomisesta saisit hyvän korvauksen, 2 vuoden palkka sovinnon perusteella ilman oikeudenkäyntiä.

Työnantajilla on keinonsa löytää sopimuksista ne porsaan reijät millä tuokin pykälä on kierrettävissä. Ja rahallahan tuosta selviää aina. Ja monta kertaa se on halvempaa kun pitää työssä ensin sairastelevaa ja sitten äityslomalle jäävää.

Vierailija kirjoitti:

Mitä salattavaa tilanteessasi on? Eikö avoimuus olisi sinunkin etu? Esim. kevennetty työ?

No ei käytännössä mitään, koen vaan tämän asian henkilökohtaiseksi enkä haluaisi jokaista raskauden aikaista vaivaani eritellä työnantajalleni, kun ne kumminkin lukee siinä sairauslomatodistuksessa. Varsinkin kun hänen suhtautuminen tähän raskauteen on mielestäni muutenkin ollut nihkeää ja hän on jaksanut muistuttaa, kuinka raskaus ei ole sairaus eikä syy saikulle, ihan kun huvikseni olisinkin pois töistä.. Kevennettyyn työhön tai muihin erityisjärjestelyihin ei ole mahdollisuutta.

Ehkä utelun syynä oli  ihan se, että pitääkö sinun töitä alkaa järjestelmään uudeelleen ettei ne rasita sinun kollegoita kohtuuttomasti?

Vierailija kirjoitti:

Ehkä utelun syynä oli  ihan se, että pitääkö sinun töitä alkaa järjestelmään uudeelleen ettei ne rasita sinun kollegoita kohtuuttomasti?

Teen sellaista työtä, jossa poissaoloni ei suoranaisesti vaikuta työkavereideni työntekoon. Kerroin kyllä pomolle, että saikun syy liittyy raskaudenaikaisiin vaivoihin ja että nyt on niiden kanssa ollut taas hankalampaa. Ehkä sitten jatkossa yritän sinnitellä vaan töissä niin välttyy tällaisilta tilanteilta :/

-ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Raskaus on erikseen mainittu kiellettynä irtisanomissyynä. Sehän on selvää että tämä sairausloma johtuu raskaudesta minkä tietenkin voit kertoa . Irtisanomisesta saisit hyvän korvauksen, 2 vuoden palkka sovinnon perusteella ilman oikeudenkäyntiä.

Työnantajilla on keinonsa löytää sopimuksista ne porsaan reijät millä tuokin pykälä on kierrettävissä. Ja rahallahan tuosta selviää aina. Ja monta kertaa se on halvempaa kun pitää työssä ensin sairastelevaa ja sitten äityslomalle jäävää.

Rahallapa hyvinkin ... mutta milloin kannattaa maksaa korvaus laittomasta irtisanomisesta kun sairaus- ja äitiysvapaan palkasta saa osan takaisin Kelalta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ehkä utelun syynä oli  ihan se, että pitääkö sinun töitä alkaa järjestelmään uudeelleen ettei ne rasita sinun kollegoita kohtuuttomasti?

Teen sellaista työtä, jossa poissaoloni ei suoranaisesti vaikuta työkavereideni työntekoon. Kerroin kyllä pomolle, että saikun syy liittyy raskaudenaikaisiin vaivoihin ja että nyt on niiden kanssa ollut taas hankalampaa. Ehkä sitten jatkossa yritän sinnitellä vaan töissä niin välttyy tällaisilta tilanteilta :/

-ap

Aplodeja. Lapsi ei ole vielä edes syntynyt ja sinä otat tuon pahinman marttyyrin roolin sitten jeesuksen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ehkä utelun syynä oli  ihan se, että pitääkö sinun töitä alkaa järjestelmään uudeelleen ettei ne rasita sinun kollegoita kohtuuttomasti?

Teen sellaista työtä, jossa poissaoloni ei suoranaisesti vaikuta työkavereideni työntekoon. Kerroin kyllä pomolle, että saikun syy liittyy raskaudenaikaisiin vaivoihin ja että nyt on niiden kanssa ollut taas hankalampaa. Ehkä sitten jatkossa yritän sinnitellä vaan töissä niin välttyy tällaisilta tilanteilta :/

-ap

onko sinulle tosiaan pomon sanomiset tärkeämpiä kuin oma ja vauvasi terveys? Siinä tapauksessa olisi kannattanut tehdä abortti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ehkä utelun syynä oli  ihan se, että pitääkö sinun töitä alkaa järjestelmään uudeelleen ettei ne rasita sinun kollegoita kohtuuttomasti?

Teen sellaista työtä, jossa poissaoloni ei suoranaisesti vaikuta työkavereideni työntekoon. Kerroin kyllä pomolle, että saikun syy liittyy raskaudenaikaisiin vaivoihin ja että nyt on niiden kanssa ollut taas hankalampaa. Ehkä sitten jatkossa yritän sinnitellä vaan töissä niin välttyy tällaisilta tilanteilta :/

-ap

Ehkäpä sitten viet lapsenkin sairaana hoitoon ettei vaan tule työnantajalle paha mieli. :(

Uhriutuminen<3

Voi herraisä, jos ap on sairauslomalla puolitoista viikkoa raskausajan vaivojen vuoksi niin eihän se todellakaan ole mikään syy tuollaiseen käyttäytymiseen työnantajalta :D Tällä palstalla varmaan jokainen työssä käyvä av-mamma kertookin jokaisen saikkunsa syyn perustelujen kera työnantajalle jos ne vaan pyytää.

Ap kyllä nuo riittää työnantajalle. Saikku ei ole edes mitenkään mahdottoman pitkä joten älä huoli. Et voi sen takia saada potkuja

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ehkä utelun syynä oli  ihan se, että pitääkö sinun töitä alkaa järjestelmään uudeelleen ettei ne rasita sinun kollegoita kohtuuttomasti?

Teen sellaista työtä, jossa poissaoloni ei suoranaisesti vaikuta työkavereideni työntekoon. Kerroin kyllä pomolle, että saikun syy liittyy raskaudenaikaisiin vaivoihin ja että nyt on niiden kanssa ollut taas hankalampaa. Ehkä sitten jatkossa yritän sinnitellä vaan töissä niin välttyy tällaisilta tilanteilta :/

-ap

Mites sitten kun sun lapsi on paljon sairaana? Ehkä sitten sanot vaan lapselle, että sinnittele nyt vaan. Muuten pomo suuttuu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ehkä utelun syynä oli  ihan se, että pitääkö sinun töitä alkaa järjestelmään uudeelleen ettei ne rasita sinun kollegoita kohtuuttomasti?

Teen sellaista työtä, jossa poissaoloni ei suoranaisesti vaikuta työkavereideni työntekoon. Kerroin kyllä pomolle, että saikun syy liittyy raskaudenaikaisiin vaivoihin ja että nyt on niiden kanssa ollut taas hankalampaa. Ehkä sitten jatkossa yritän sinnitellä vaan töissä niin välttyy tällaisilta tilanteilta :/

-ap

Ehkä sinun kannattasi ottaa nyt aikaa kehittää tuota itsetuntoasi. Opettele laittamaan "pahat" sanat sanojan puutteellisuuden piikki. Tulet äitiydessä kohtaamaan tavattoman monessa asiassa tuota saatanallista syyllistämistä. 

Näistä kommenteista huomaa taas miten paska koko saitti on. Ap älä masistele vaikka tunteet varmasti ovatkin pinnassa, jos tilanne menee hankalaksi niin otat vain yhteyttä liittoon. Tsemppiä!

Vierailija kirjoitti:

Odotan siis esikoista ja tämä raskausaika on ollut ajoittain raskasta, viikkoja on nyt 20. Aluksi oli raju pahoinvointi rv 15 asti ja sen jälkeen olen kärsinyt mm. uniongelmista ja liitoskivuista. Viime viikolla normaalilla neuvolakäynnillä lääkäri päätti kirjoittaa minulle puolitoista viikkoa sairauslomaa.

Noh, pomo sitten soitti ja puhelu oli erittäin mielenkiintoinen.. Hän kysyi tarkempaa selitystä tilanteelleni, enkä sitä sitten hänelle enempää avannut, kuin mitä sairauslomatodistuksessa. Siihen hän kysyi, että osoitanko mieltäni työpaikalle kun en suostu kertomaan tilanteestani enempää?! Ja että meidän välillä on nyt epäluottamusta. Lisäksi hän ilmoitti, että jos tällainen jatkuu, meidän täytyy katsoa työsopimustani uudestaan! Minulla on toistaiseksi voimassaoleva työsopimus, voinko saada sairauslomien takia potkut? :( Lisäksi hän sanoi, että epäilee että käytän työsuhdetta hyväkseni vain ollakseni sairauslomalla, koska raskaushan ei ole sairaus. Voi että on koko päivän ollut niin paha mieli, rakastan mun työtä. Tästä edes on varmaan pakko sitkuttaa vain äippäloman alkuun asti töissä..

Teinkö siis väärin, kun en halunnut kertoa henkilökohtaisesta voinnistani enempää, kuin mitä sairauslomatodistuksessa lukee? Tästä sanoinkin lääkärille etten mielellään sairauslomalle jää, koska pelkäsin tällaista suhtautumista :(

Kammottavaa. Esimiehesi käyttäytyy asiattomasti. Kysy ammattiliitosta miten nyt kannattaa toimia siltä varalta, että tilanne pahenee.

Vierailija kirjoitti:

Voi herraisä, jos ap on sairauslomalla puolitoista viikkoa raskausajan vaivojen vuoksi niin eihän se todellakaan ole mikään syy tuollaiseen käyttäytymiseen työnantajalta :D Tällä palstalla varmaan jokainen työssä käyvä av-mamma kertookin jokaisen saikkunsa syyn perustelujen kera työnantajalle jos ne vaan pyytää.

Ap kyllä nuo riittää työnantajalle. Saikku ei ole edes mitenkään mahdottoman pitkä joten älä huoli. Et voi sen takia saada potkuja

Tuon takia ei voi vielä potkuja saada, mutta jos työkyky sairauden(jota raskaus ei ole)  vuoksi ole vähentynyt niin olennaisesti ja pitkäaikaisesti, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista.