Lue keskustelun säännöt.
Jos palkkaus työpaikalla TES:in mukaan, voiko työnantaja
10.09.2018 |
nostaa osalla samaa työtä tekevien palkkaa? Vai onko palkkaus oltava kaikilla sama? Saako työnantaja maksaa käytännössä kuinka paljon haluaa osalle, kunhan kaikilla vaan TES:in mukainen minimipalkka täyttyy.
Pomoni nimittäin pitää osalla työntekijöistä tarkkaan huolta, että maksetaan TES:in määräämää minimipalkkaa. Ja osalla samaa työtä tekevillä palkka nostetaan korkeammaksi ennenkuin TES:in mukaan tarvitsisi. Voiko työnantaja tehdä niin?
Kommentit (13)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin voi.
ELi täysin samaa työtä tekevä, yhtä pitkällä työkokemuksella, toiselle korkeampi palkka, ihan okei?
Ihan sairastahan se olisi jos ei voisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin voi.
ELi täysin samaa työtä tekevä, yhtä pitkällä työkokemuksella, toiselle korkeampi palkka, ihan okei?
Tottakai pomo saa maksaa korkeaa palkkaa, jos duunari on työllään ja ahkeruudellaan ansainnut sen.
Minäkin saan yli tessin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin voi.
ELi täysin samaa työtä tekevä, yhtä pitkällä työkokemuksella, toiselle korkeampi palkka, ihan okei?
Ehkä se paremmin palkattu tuottaa enemmän arvoa yritykselle?
Koitappa nyt tehdä vain työsi ja lopeta toisten kadehtiminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin voi.
ELi täysin samaa työtä tekevä, yhtä pitkällä työkokemuksella, toiselle korkeampi palkka, ihan okei?
Jokainenhan myy ite ittensä työnantajalle. Vaikka siellä lukee TES, niin sehän on silti neuvoteltavissa. Sit siellä on ikälisiä myös joukossa mikä vaikuttaa liksaan. Itse neuvottelin aikoinaan palkan joka ei ole TESsin mukainen ja tiedän työkaverin, joka tekee samaa työtä ja sillä on mua vähän isompi liksa.
Vierailija kirjoitti:
Ihan sairastahan se olisi jos ei voisi.
Jes! Minäkin kannatan sitä, että pärstän, sukupuolen tai vaikka harrastusten mukaan maksetaan palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tottakai saa maksaa isompaa palkkaa kuin tes määrittää.
Meilläkin on muutama työntekijä jotka saavat suurempaa palkkaa. Itse aion tässä lähiaikoina painella pomon juttusille neuvottelemaan palkan korotuksesta.
Kun osaat perustella miksi olisi syytä nostaa palkkaa, niin yleensä myös isomman palkan saat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan sairastahan se olisi jos ei voisi.
Jes! Minäkin kannatan sitä, että pärstän, sukupuolen tai vaikka harrastusten mukaan maksetaan palkkaa.
Niin tai ihan vain sen takia, että työkaveri tuottaa työnantajan mielestä enemmän lisäarvoa kuin sinä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tästäkö ne naisten ja miesten palkkaerot nyt johtuu?
Tietenkin voi.