Apua raskaana ja määräaikaista ei jatketa!

Eli kaksi vuotta katkeamatonta (ei siis voi olla välissä vs tmv). Jos on, ota yhteyttä liittoon.

Jos työsopimuksessasi lukee, että olet määräaikainen, mutta työnantajasi ei voi/osaa/halua näyttää asiaa toteen, työsopimuksesi on voimassa toistaiseksi. Määräaikaisuuden lailliset perusteet ovat mm. sijaisuus (ä-loma, opintovapaa tms.) tai projektiluonteinen työ. Tiedätkö ketä sijaistat? Ellet eikä työnantajasikaan kykene osoittamaan sijaisuutesi pätevyyttä, olet vakituinen. Jos saat vakituisesta työpaikasta potkut raskauden takia, kyseessä on laiton irtisanominen ja liittosi voi neuvotella sinulle tuntuvat korvaukset tai viedä asian oikeuteen.



Selvitä ihmeessä asia! Näitä laittomia irtisanomisia on paljon. Naiset vain tuntuvat alistuvan kohtaloonsa.

Mutta äitiysloman jälkeen mun sijainen sai jatkaa ja minä en. Eikä sille liittokaan voinut mitään. Ne kun eivät kauheasti aja määräaikaisten asioita.

ei ole vain yhtä projektia, enkä sijaista ketään eikä ole kenenkään äitiysloma. Täällä vain on aina pidetty jotakuta määräaikaista muutaman kuukauden pätkillä. Minua ennen oli yksi joka sitten lähti, ja nyt minä olen ollut vuoden ja oli lupailtu että jatkuu, mutta....



Voiko ne ottaa heti jonkun muun tilalle kun minun määräaikaisuutta ei ole jatkettu?

Ota yhteys ammattiliiton juristiin, ei maksa mitään. Todennäköisesti liiton juristi ottaa yhteyttä työnantajaasi ja asia järjestyy sillä.

ja määräaikaiset naiset ovat kakkoskastia kaikella lailla. Itselleni tuli lähtö työpaikasta raskauden takia. Työnantaja ei pystynyt todentamaan sijaisuuttani riittävästi eli olin siis vakkari. Kyllä liitto toki sitten hoiti asiani kunnialla.



Masennun näistä tapauksista. Enkä usko, että vaikka naisia saataisiin lisää esimiesasemiin, asiat muuttuisivat parempaan suuntaan. Pomoilla on pomojen paineet eikä " kunnon" pomo tunteile päätöksissään.

määräaikaisena. Oi miksi otatte vastaan määräaikaisia työsuhteita jos kuitenkaan ette olekkaan siihen valmis että työt voi tosiaankin loppua määräajan päätyttyä?

ap

Nyt kyllä muisti pettää, joten joku saattaa korjata tätä juttua paljonkin. On vain jotenkin jäänyt mieleen, että joku tv-kuuluttaja oli ollut vuosia ketjutetulla määräaikaissopimuksella kunnes sai lapsen. Hänen työsuhteensa ei enää jatkunut, niinpä hän vei jutun oikeuteen ja voitti sen. Perusteena oli, että käytännössä hän on ollut vakituinen, koska työsopimus on aina jatkunut ja jatkunut vuosien ajan.

Varsinkin jos firma on varakas, se maksaa sinut ulos. Työnantajat eivät halua menettää kasvojaan ja mennä häviämään oikeuteen selvissä tapauksissa.



Ihmettelen kyllä, millainen on työpaikkasi luottamusmies, jos määräaikaisia otetaan taloon ilman perusteluja??? Jos perusteita ei ole, työntekijät ovat vakituisia! Eikö työpaikkasi luottamusmies ole perillä työsopimuslaista? Vai eikö hän välitä?

Ei ihme, että naisia kohdellaan paskamaisesti, kun kukaan ei enää välitä, eivätkä ihmiset viitsi selvittää oikeuksiaan.

olin esikoistani odottaessani määräaikaisessa työsuhteessa, mitä oli tarkoitus määräaikaisuuden päätyttyä jatkaa (näin pomoni mulle tuumasi aiemmin).

No, sitten oli firman pikkujoulukekkerit, jossa uskouduin eräälle kollegalle, että " epäilen olevani raskaana" , ja sana lähti heti kiertämään :(

Pomoni pyysi mua huoneeseensa, ja katsoi suoraan kasvoihini ja kysyi " oletko raskaana?"

Mitäs sitä valehtelemaan, kun asian olin jo testillä varmistanut, joten tuumasin, että " mitäs tuota salailemaan, kyllä olen" .

Katsoi tosi v*******na mua, ja tuumasi, että " no niin, se on sitten sillä selvä, sua ei vakinaistetakaan.." :(

Kiukutti niin perhanasti, mutta minkäs teit.

Olin määräaikaisuuden loppuun, ja hain töitä muualta.

Kerroin heti haastattelussa, että olen raskaana, mutta haastattelija tuumasi vaan, että " kiva kun kerroit, ei ongelmaa, kirjoitetaan työsopimus siihen asti, kunnes jäät äitiyslomalle" ;)

Ja näin teimme :)



Vissi ero oli, eka paikka oli valtion laitos, jossa sovinistimainen mies esimies :/

Toinen paikka oli kaupungin paikka, jossa oli aivan ihanan empaattinen naispuoleinen esimies :)

Kun äippäloman jälkeen haet töitä, voit aina sanoa, että työsopimuksesi oli määräaikainen. Siten sinulla ei ole ongelmia selittää, miksi työsopimus päättyi.



Tämän lisäksi ehkä pääset entistä parempaa työpaikkaan.



Kolmanneksi sinulla ei ole stressiä, että työpaikka odottaa, joten lapsi on pakko laittaa vuoden ikäisenä päivähoitoon. Saat rauhassa olla lapsesi kanssa ja ehkä tehdä toisenkin heti perään.

Hait uuden paikan kun vanhassa ei homma toiminut, näin tehtiin vielä reipas 10 vuotta sitten. Nykyään soitetaan liittoon ja vitistään sinne että jonkun täytyy tehdä jotain mutta ei ymmärretä itse lähteä työpaikasta pois jos se ei miellyttä.

Elämässä kääntyi ihan uusi lehti, kun tuli potkut raskauden vuoksi. Kiemurtelin itsesäälissä ja voivottelin tilannettani koko äitiysloman. Kun aloin hakea töitä, pääsin heti useisiin haastatteluihin ja sain lopulta paljon paremman työn, josta maksetaan kunnolla. Nyt en voisi kuvitellakaan, että koskaan hakisin tai kehottaisin ketään hakemaan entiseen työpaikkaani. Oli se niin antiikkinen firma kaikella tapaa.



Ap, surku, ettet kuulu liittoon. Jos kuulut Loimaan kassaan, siellä ei vissiin ole ilmaisia lakipalveluita, vai olenko ymmärtänyt väärin. Älä silti lähde ilman rahatukkua! Riitauta asia. Ehkä oppivat jotain ja kohtelevat ihmisiä laillisesti.

Vierailija:

Hait uuden paikan kun vanhassa ei homma toiminut, näin tehtiin vielä reipas 10 vuotta sitten. Nykyään soitetaan liittoon ja vitistään sinne että jonkun täytyy tehdä jotain mutta ei ymmärretä itse lähteä työpaikasta pois jos se ei miellyttä.

Eihän tässä ollut kysymys siitä, ettei työpaikka miellytä, vaan siitä, että työnantaja rikkoo lakia ja polkee työntekijän laillisia oikeuksia.

Jos ei haluu saada turpaan paras pysyä kotona, vai?

että tuo toinen paikka oli itseasiassa paljon miellyttävämpi työpaikka, ihan työyhteisön sekä työtehtävienkin vuoksi.

Ja työkaverit olivat paljon " mukavampia" .

Tosin työtehtävät olivat aivan erilaiset.

Voinen paljastaa, että toinen oli toimistotyötä ja toinen lastenhoitoa.

Sainpahan samalla vähän tuntumaa lapsijuttuihin ;), esikoista kun odotin.



Ei tosiaan kannata jäädä junnaamaan paikkaan, jossa homma ei luista, vaan nostaa kytkintä, työpaikkoja kyllä riittää :)

Eihän tässä ollut kysymys siitä, ettei työpaikka miellytä, vaan siitä, että työnantaja rikkoo lakia ja polkee työntekijän laillisia oikeuksia.



Jos ei haluu saada turpaan paras pysyä kotona, vai?

[/quote]

ja etsiä uusi kuin vinkua liittoa apuun.

että ihmisiä kohdellaan tasa-arvoisesti ja työsopimuslain edellyttämällä tavalla. Työnantajakin vaatii ohjeiden ja lakien noudattamista työntekijältään. Miksi työntekijä ei saisi toimia näin? Jos työnantaja saa soveltaa olemassa olevia lakeja mielensä mukaan, eräänä päivänä yritys voi päättää maksavansa kuukauden työstä puolen kuun palkan. Ei kaikessa voi aina antaa periksi.

ensin keskustella epäkohdasta työnantajan kanssa ja jos se ei tuota minkäänlaista sovintoa sitten vasta liittoon tai lähteä ko. työpaikasta pois itse.

irtisanoutumiselle löytyy syy ja tieto liittoaktiivista kiirii myös muiden työnantajien korviin. Parempi lähteä vaan pois ja antaa paskan olla kuin pilata oma maine.