Lue keskustelun säännöt.
Mitä kaikkea haluaisit kertoa esimiehelle kehityskeskustelussa, mutta jätät sanomatta? Entä mitä otat puheeksi?
07.08.2018 |
En esim. kerro esimiehelleni, jos työyhteisössä tuntuu yksinäiseltä ja että minua ei pyydetä mukaan lounaalle.
Ap
Kommentit (10)
Kerron miten haluan kehittuä työssäni ja mitä tehtäviä tehdä jne. En kerro tuntevsni itseni ulkopuoliseksi ryhmässä.
Vierailija kirjoitti:
En esim. kerro esimiehelleni, jos työyhteisössä tuntuu yksinäiseltä ja että minua ei pyydetä mukaan lounaalle.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jätän kertomatta että esimiehelläni ei ole minkäänlaisia alaistaitoja
Mä jätän väliin jollain tekosyyllä...
On se ristiriitaista. Kaikenlaiset konsultit ja työhyvinvointialan ihmiset suosittelevat ottamaan esimiehen kanssa avoimesti puheeksi, jos jokin asia hiertää mieltä. Tosiasiassa ei kannata mennä kaikkea kertomaan varsinkaan henkilökemiajutuista.
En kans arvostelis esimiehen toimintaa tai käytöstä. Asiat saakin yleensä mennä aika pitkälle ennenkuin joku ottaa asioita puheeksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En sano, että esimies itse piikittelee mulle.
Jos olisin itse esimies, ajattelisin varmaan, että ihmiset eivät sano kaikkea mitä haluaisivat sanoa. Kysyisin varmaan, että onko muuta ha miten olet vihtynyt tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kysyn aina pääseekö reittä pitkin etenemään
Jätän kertomatta että esimies ite on laiska p.aska ja me muut kärsitään siitä.