Lue keskustelun säännöt.
Apua! Ole aloittamassa maanantaina uudessa työssä, sopparin tein kuukausi sitten. Nyt sain aika puun
01.08.2018 |
takaa toisen, paljon paremman työtarjouksen. Sopparityössä 6 kk koeaika. Voinko ilmoittaa nyt, että en tulekaan maanantaina vai aloitanko siellä ja sitten kerron? Eka vaihtoehto houkuttaa, miksi haaskata heidänkään aikaansa minun perehdyttämiseen. Kiitos!
Kommentit (12)
Et voi tehdä koeaikapurkua ennen kuin koeaika on alkanut.
Toiseksi koeaikapurkua ei voi tehdä siksi, että sait paremman paikan. Se ei ole lainmukainen peruste. Työnantajalla on oikeus veloittaa sinulta 1 kk palkka sivukuluineen sekä uuden työntekijän palkkauskulut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Et voi tehdä koeaikapurkua ennen kuin koeaika on alkanut.
Toiseksi koeaikapurkua ei voi tehdä siksi, että sait paremman paikan. Se ei ole lainmukainen peruste. Työnantajalla on oikeus veloittaa sinulta 1 kk palkka sivukuluineen sekä uuden työntekijän palkkauskulut.
Faktaa kannattaa aina alapeukuttaa!
Koeajalla kumpi tahansa osapuoli voi purkaa sopimuksen ilman sen kummempia perusteluja.
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla kumpi tahansa osapuoli voi purkaa sopimuksen ilman sen kummempia perusteluja.
Tämä on fakta, ei valetta!
Vierailija kirjoitti:
Et voi tehdä koeaikapurkua ennen kuin koeaika on alkanut.
Toiseksi koeaikapurkua ei voi tehdä siksi, että sait paremman paikan. Se ei ole lainmukainen peruste. Työnantajalla on oikeus veloittaa sinulta 1 kk palkka sivukuluineen sekä uuden työntekijän palkkauskulut.
Näinhän se on, vaikka ei tuosta kukaan työnantaja vissiin jaksa lähteä vääntämään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Okei! Mutta jos saan tällä viikolla nimen paperiin parempaan soppariin, niin miksi menisin sinne maanantaina ihmisiin tutustumaan? Kiitos! ap.
Vierailija kirjoitti:
Et voi tehdä koeaikapurkua ennen kuin koeaika on alkanut.
Toiseksi koeaikapurkua ei voi tehdä siksi, että sait paremman paikan. Se ei ole lainmukainen peruste. Työnantajalla on oikeus veloittaa sinulta 1 kk palkka sivukuluineen sekä uuden työntekijän palkkauskulut.
Siksi ei kannata antaa perusteeksi sitä, että sai paremman työpaikan. Voi pyydettäessä antaa perusteeksi "työtehtävä ei ollutkaan sellainen kuin olin ajatellut".
Sama kuin jos työnantaja päättää työsuhteen koeajalla ei työnantajan kannata antaa perusteluksi "nainen oli raskaana ja jäämässä äitiyslomalla" vaan "henkilö ei ollut työtehtävään soveltuva"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla kumpi tahansa osapuoli voi purkaa sopimuksen ilman sen kummempia perusteluja.
Tämä on fakta, ei valetta!
Outoa, että lainsäätäjä on eri mieltä.
Oletko sinäkin Vihreiden edustaja, joka kansalaistottelemattomasti kieltäytyy noudattamasta lakeja?
Soita sille ekalle ja kerro totuus. Jos se haluaa pitää sut, tekee sekin paremman tarjouksen. Jos ei, se päästää sut menemään.
Mulle kävi ekana rekryäjänä just näin sillä erotuksella et hukattiin 1kk sen tampion kanssa kun se ei muka osannut päättää. Onneksi meni sit sinne toiseen. Oli meinaan melkoisen tunari tapaus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Et voi tehdä koeaikapurkua ennen kuin koeaika on alkanut.
Toiseksi koeaikapurkua ei voi tehdä siksi, että sait paremman paikan. Se ei ole lainmukainen peruste. Työnantajalla on oikeus veloittaa sinulta 1 kk palkka sivukuluineen sekä uuden työntekijän palkkauskulut.
Se firma joka noin tekee, ei kyllä kauaa juhli rekrymarkkinoilla. Jos AP:lle meinaa käydä noin, niin sana leviämään että muutkin tietää varoa moista paskalafkaa.
"Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä sai uuden työnantajan palveluksesta sovittua paremman vastikkeen."
(Yksi monista lähteistä: https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosopimuksen-purkaminen/tyoesopimukse…)
Miten on mahdollista etteivät ihmiset tiedä tällaista?
Laita ensin nimesi parempaan sopimukseen ja ilmoita sen jälkeen. Älä lähde tyhjän päälle.