Lomarahoista mietintää

Miten noi ylityöt merkitään saldoihin? Saatte kai aikahyvistystä, ei saa suostua jos saatte ylitöistä ns.tuntitunnista.

Lomarahat lasketaan rahapalkasta. Ei vapaasta

Vierailija kirjoitti:

Miten noi ylityöt merkitään saldoihin? Saatte kai aikahyvistystä, ei saa suostua jos saatte ylitöistä ns.tuntitunnista.

Miksi ei saa suostua, jos kaikkien mielestä on ok? Paljon Mielummin teen joskus pidempiä päiviä/viikkoja, jotta saan puolestaan pidempiä vapaapätkiä. Ja ihan tunti tunnista merkitään.

Vierailija kirjoitti:

Miten noi ylityöt merkitään saldoihin? Saatte kai aikahyvistystä, ei saa suostua jos saatte ylitöistä ns.tuntitunnista.

Kuulostaa enemmänkin liukuvalta työajalta kuin varsinaisilta ylitöiltä.

Mitä tarkoittaa "ei kuuluta liittoon"? Onko työnantaja ns. villi vai eikö työntekijät ole ammattiliittojen jäseniä? Mitä työehtosopimusta teillä noudatetaan vain noudatetaanko mitään?

Liukuva työaika

Tes?

Onko alalla tessiä?

Nyt kyllä kusetat. Lomapalkka 50%? Tai se on lomaraha ja lomapalkka on ihan normipalkka tai jopa vähän suurempi kun siihen otetaan huomioon ylityöt esim.

Siis mitä tämä on suomeksi:"Lomapalkka maksetaan kesäkuussa, joka on 50% kuukausipalkasta. Muuta ei saada." Kesäkuu onn 50% kuukausipalkasta - siis mitä? Ja saatte kesäkuussa jostain syystä vain puolet palkasta, ei mitään muuta? Miksi ette saa normaalia kuukausipalkkaa?

Ihan yleisellä tasolla lomarahaa ei makseta ylitöistä tms. vaan pelkästä peruspalkasta (ja siihen kiinteästi kuuluvista lisistä).

Vierailija kirjoitti:

Miten teillä menee lomapalkan/lomarahan maksu? Miten se yleensä pitäisi mennä?

Meillä ei makseta ylitöistä, viikonlopputöistä jne, vaan ne menee tuntisaldoihin, jotka käytetään yleensä kesäloman perään, eli voimme olla pari kuukautta kesällä poissa.

Lomapalkka maksetaan kesäkuussa, joka on 50% kuukausipalkasta. Muuta ei saada. Ei kuuluta liittoon.

Millaisia käytäntöjä teillä on? Millaiselta meidän käytäntö kuulostaa? Onko ihan huono diili?

Normaalisti loma-ajan palkka on saman verran kuin kuukausipalkka ja sen päälle maksetaan lomaraha. Kesäloma-ajalta saa siis parempaa palkkaa kuin töissäoloajalta.

Mutta tämähän ei koske kaikkia aloja ja kaikkia töitä. Vuosilomalaki ei koske henkilö joka ei ole työ- tai virasuhteessa, vaan on esimerkiksi johtasopimuksella töissä tai töitä jotka tehdään kausiluonteisesti, kuten vaikka puutarhatyöt.

Itsellä sama järjestely kuin ap:lla, sitä kutsutaan kokonaispalkaksi. Ylitöistä ja ilta-, yö- ja sunnuntaitöistä ei tule mitään lisiä, vaan teoriassa vapaata yksi yhteen. Teoriassa siksi, ettei niitä yleensä ehdi pitämään kaikkia... Ja meillä kokonaispalkka sisältää myös rahallisen korvauksen per kk. Toisaalta joskus on hiljaisenpiakin viikkoja, työviikko voi olla oikeastaan yhdestä seitsemään päiväinen, yleensä kuusipäiväinen.

Mulla tuo järjestely toimii, koska tuo kokonaispalkkalisä mahdollistaa omistusasumisen lyhennyksineen. Vaikka siinä sinänsä häviääkin kuukausipalkkaisena toimimiseen verrattuna. Ilman sitä ei palkka riittäisi lainan saamiseen tai maksamiseen, jos ylitöitä ei olisikaan, tai siitä ei haluttaisi maksaa. Nykyäänhän tuntuu ihan yleisesti olevan oletusarvoista "joustoa" tehdä hommat valmiiksi, työajalla tai omalla ajalla.

Lomarahat taitaa meilläkin mennä noin, se on n. puolikas palkka.

https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2005/20050162

3 luku

Vuosilomapalkka

9 §

Yleissäännös vuosilomapalkasta

Työntekijällä on oikeus saada vuosilomansa ajalta vähintään säännönmukainen tai keskimääräinen palkkansa siten kuin tässä laissa säädetään.

Palkkaan kuuluvat luontoisedut on vuosiloman aikana annettava vähentämättöminä. Luontoisedut, jotka eivät ole työntekijän käytettävissä vuosiloman aikana, korvataan rahalla.

Lomarahat taitaa meilläkin mennä noin, se on n. puolikas palkka.

Niin lomaraha on puolikas palkka ja sen lisäksi tulee tietysti loma-ajan palkka.

Vierailija kirjoitti:

Mitä tarkoittaa "ei kuuluta liittoon"? Onko työnantaja ns. villi vai eikö työntekijät ole ammattiliittojen jäseniä? Mitä työehtosopimusta teillä noudatetaan vain noudatetaanko mitään?

Osa tesseistä on yleissitovia ja koskee kaikkia alalla työskenteleviä riippumatta että kuuluuko työnantaja tai työntekijä liittoon vai ei.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten noi ylityöt merkitään saldoihin? Saatte kai aikahyvistystä, ei saa suostua jos saatte ylitöistä ns.tuntitunnista.

Kuulostaa enemmänkin liukuvalta työajalta kuin varsinaisilta ylitöiltä.

Jep, meillä on liukuva työaika ja paljon tulee plussaa vuoden aikana.. yli 100h. Ap

Vierailija kirjoitti:

Nyt kyllä kusetat. Lomapalkka 50%? Tai se on lomaraha ja lomapalkka on ihan normipalkka tai jopa vähän suurempi kun siihen otetaan huomioon ylityöt esim.

Tätä juuri kysyn. Saamme kesäkuussa 50% palkasta lomapalkkaa. Onko se huono? Muuta ei tule. Olemme rahoitusalalla ja ylitöitä on hyvin paljon. Ap

Vierailija kirjoitti:

Siis mitä tämä on suomeksi:"Lomapalkka maksetaan kesäkuussa, joka on 50% kuukausipalkasta. Muuta ei saada." Kesäkuu onn 50% kuukausipalkasta - siis mitä? Ja saatte kesäkuussa jostain syystä vain puolet palkasta, ei mitään muuta? Miksi ette saa normaalia kuukausipalkkaa?

Ihan yleisellä tasolla lomarahaa ei makseta ylitöistä tms. vaan pelkästä peruspalkasta (ja siihen kiinteästi kuuluvista lisistä).

Siis normaalipalkka tietenkin mukaan. Puhuin lomarahoista, eli "muuta ei saada". En puhunut palkoista ylipäätänsä.

Ap

Enää vuosi kesälomaan kirjoitti:

Itsellä sama järjestely kuin ap:lla, sitä kutsutaan kokonaispalkaksi. Ylitöistä ja ilta-, yö- ja sunnuntaitöistä ei tule mitään lisiä, vaan teoriassa vapaata yksi yhteen. Teoriassa siksi, ettei niitä yleensä ehdi pitämään kaikkia... Ja meillä kokonaispalkka sisältää myös rahallisen korvauksen per kk. Toisaalta joskus on hiljaisenpiakin viikkoja, työviikko voi olla oikeastaan yhdestä seitsemään päiväinen, yleensä kuusipäiväinen.

Mulla tuo järjestely toimii, koska tuo kokonaispalkkalisä mahdollistaa omistusasumisen lyhennyksineen. Vaikka siinä sinänsä häviääkin kuukausipalkkaisena toimimiseen verrattuna. Ilman sitä ei palkka riittäisi lainan saamiseen tai maksamiseen, jos ylitöitä ei olisikaan, tai siitä ei haluttaisi maksaa. Nykyäänhän tuntuu ihan yleisesti olevan oletusarvoista "joustoa" tehdä hommat valmiiksi, työajalla tai omalla ajalla.

Lomarahat taitaa meilläkin mennä noin, se on n. puolikas palkka.

Kuulostaa samalta kuin meillä joo :) ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis mitä tämä on suomeksi:"Lomapalkka maksetaan kesäkuussa, joka on 50% kuukausipalkasta. Muuta ei saada." Kesäkuu onn 50% kuukausipalkasta - siis mitä? Ja saatte kesäkuussa jostain syystä vain puolet palkasta, ei mitään muuta? Miksi ette saa normaalia kuukausipalkkaa?

Ihan yleisellä tasolla lomarahaa ei makseta ylitöistä tms. vaan pelkästä peruspalkasta (ja siihen kiinteästi kuuluvista lisistä).

Siis normaalipalkka tietenkin mukaan. Puhuin lomarahoista, eli "muuta ei saada". En puhunut palkoista ylipäätänsä.

Ap

Sinä puhuit lomapalkasta. Esim. saat lomakuukautena 1000€ palkkaa ja siihen lisäksi lomarahaa 50% palkasta eli 500€ yhteensä 1500€. Meillä maksetaan ennen lomaa palkanmaksun yhteydessä tässä tapauksessa 1250€ ja loman jälkeen palkanmaksun yhteydessä palkan lisäksi 250€. Kuukausipalkka oli hatusta nykäisty yksinkertaisuuden vuoksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt kyllä kusetat. Lomapalkka 50%? Tai se on lomaraha ja lomapalkka on ihan normipalkka tai jopa vähän suurempi kun siihen otetaan huomioon ylityöt esim.

Tätä juuri kysyn. Saamme kesäkuussa 50% palkasta lomapalkkaa. Onko se huono? Muuta ei tule. Olemme rahoitusalalla ja ylitöitä on hyvin paljon. Ap

Sekoitatko lomapalkan ja lomarahan. Lomaraha on 50% lomapalkasta.