Työoikeuden professori ennustaa käräjöintiä - Tehy-sopimus on vastoin yhdenvertaisuutta

Hoitoalan palkankorotukset eivät voi kohdistua vain Tehyn jäseniin. Tällainen sopimus on vastoin perustuslain takaamaa yhdenvertaisuutta. Tätä mieltä on Lapin yliopiston työoikeuden professori Seppo Koskinen, kertoo Turun Sanomat.



Koskinen pitää varmana, että Tehyn ja kuntatyönantajan tekemää sopimusta puidaan oikeudessa, jos sitä sovelletaan käytäntöön yhdenvertaisuuden vastaisesti. Myös lopputulos on hänen mukaansa olla selvä. Yhdenvertaisuus päihittää tehdyn sopimuksen.



Asiaa voidaan käsitellä joko käräjäoikeudessa yhdenvertaisuusrikkomuksena tai työtuomioistuimessa työehtosopimuskiistana. Lähtökohta on molemmissa tapauksissa sama: palkka määräytyy työn vaativuuden mukaan eikä ammattiliiton jäsenyyden mukaan.



Koskinen sanoo ymmärtävänsä, että tällainen sopimus on tehty, koska sillä pystyttiin välttämään vaikean työtaistelun alkaminen. Oikeus saa hänen mukaansa sitten harkita sopimuksen pitävyyden.



- Minusta on aivan selvää, ettei asiaa voida ratkaista sopimuspöytäkirjan liitteellä, vaan lainsäädäntö ratkaisee, sanoo Koskinen.



Sopimus on Koskisen mukaan kestämätön myös toisten ammattijärjestöjen edunvalvonnan kannalta.



- Yksilötasolla korotukset olisivat ratkaistavissa siten, että hoitotyötä tekevä jättää nykyisen liittonsa ja siirtyy Tehyyn. Jäsenyys toisi automaattisesti myös korotukset, sanoo Koskinen.



Kunta-alan työnantajapuolen mukaan käytännössä kiistoja ei sittenkään ole luvassa, sillä Tehyn sopimus ei juuri ylitä muiden ansionkehitystä, kirjoittaa Turun Sanomat.