Miksi puhutaan että IT-alalla olisi työvoimapula?

Jos on tosi haastavista hommista kyse niin sellaisiin on vaikea löytää tarpeeksi päteviä osaajia. 

Meillä irtisanotaan viimeinen kesälissu tänään. Vakihenkilöstöllä alkaa lomat ensi viikolla ja myöhemmin heinäkuussa talo on täysin kiinni. Ei noita voi jättää työskentelemään oman onnensa nojaan joten helpompi hankkiutua eroon saman tien. Hänelle tulee luultavasti aikalailla kapuloita rattaisiin rahojen kanssa mutta minkäs sille voi.

Kaikki IT-firmat etsivät guru-tason tekijöitä jotka suostuvat töihin opiskelijan alkupalkalla.

Niistä on aina pulaa.

Vierailija kirjoitti:

Jos on tosi haastavista hommista kyse niin sellaisiin on vaikea löytää tarpeeksi päteviä osaajia. 

Tämä eli niistä oikeista osaajista pulaa.

Vierailija kirjoitti:

Jos on tosi haastavista hommista kyse niin sellaisiin on vaikea löytää tarpeeksi päteviä osaajia. 

No sitten ei pitäisi puhua IT-alasta yleisesti työvoimapula-alana.

Sitä paitsi ainahan se on niin, että mitä korkeampi pesti, sitä vähemmän hakijoita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos on tosi haastavista hommista kyse niin sellaisiin on vaikea löytää tarpeeksi päteviä osaajia. 

Tämä eli niistä oikeista osaajista pulaa.

Tämä todellakin. Meillä on käytössä aatamin aikaisia ohjelmistoja ja tekijöistä on pulaa. Maksetaan koko ajan hunajaa että saadaan vanhoja patuja takaisin töihin. Ei voida päivittää tai muuttaa ohjemistoja. Iso tehdas ollaan

IT-tradenomeista ym höpöukoista ei ole pulaa. Osaajista on. IT-palveluiden vienti on kasvanut todella vauhdikkaasti viimeisen 10 vuotta, on jo metsäteollisuuden jälkeen arvonlisäykseltään Suomen toiseksi merkittävin vientiala ja kirii kokoajan eroa kiinni, joten päteville tekijöille todellakin on enemmän töitä kuin tekijöitä.

Vierailija kirjoitti:

Kaikki IT-firmat etsivät guru-tason tekijöitä jotka suostuvat töihin opiskelijan alkupalkalla.

Niistä on aina pulaa.

Meillä ainakin etsitään gurutason tekijöitä joille maksetaan gurutason palkka. Vaihtuvuus lähtee lapasesta jos ei osaajille maksa kunnon palkkaa eikä se ole todellakaan firman etu. Itsellenikin tulee tarjouksia muista firmoista lähes viikottain, ympäri Euroopan, joten ei voi kyllä kovin välkky olla jos ei tajua että on alihinnoitellut itsensä.

IT-alalla pelkillä papereilla ilman kokemusta ei tee yhtään mitään suurimmassa osassa paikoista. Erikseen sitten isot hankkeet, joissa junioreille kyllä löytyy lapioitavaa ja sitä kautta oppimis- ja ylenemismahdollisuuksia. Suurin helpotus nykyisessä työpaikassa oli, ettei ole kuin kokeneita tekijöitä palkattu.

Media antaa totaalisen väärän kuvan niin kuin olisi jokin yleinen pula, jossa kuka tahansa it-alaa opiskellut kelpaisi töihin. Eihän se näin ole.

Kovan luokan osaajista on kyllä aina pula.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikki IT-firmat etsivät guru-tason tekijöitä jotka suostuvat töihin opiskelijan alkupalkalla.

Niistä on aina pulaa.

Meillä ainakin etsitään gurutason tekijöitä joille maksetaan gurutason palkka. Vaihtuvuus lähtee lapasesta jos ei osaajille maksa kunnon palkkaa eikä se ole todellakaan firman etu. Itsellenikin tulee tarjouksia muista firmoista lähes viikottain, ympäri Euroopan, joten ei voi kyllä kovin välkky olla jos ei tajua että on alihinnoitellut itsensä.

Lisään tähän vielä että toki etsitään myös niitä tulevia guruja eli nuoria vastikään valmistuneita kavereita joilla on selvästi potentiaalia muttei vielä kokemusta. Näille luonnollisesti maksetaan kykynsä mukaan mutta esimerkiksi oma erityisen onnistunut parin vuoden takainen rekryni on jo tuplannut kahden ja puolen tonnin lähtöpalkkansa ja saanee syksyllä taas tuntuvan korotuksen jos jatkaa samaa rataa kuin tähän asti.

Osaamistaan voi kartuttaa osallistumalla opiskelujen ohella avoimenlähdekoodin projekteihin tai tekemällä omaa harrasteprojektia. Tuollaisista saa jo näkemystä softakehitylsen elinkaaresta ja varmasti haastattelussa ja CV:ssä näyttää hyvältä.

Vierailija kirjoitti:

Osaamistaan voi kartuttaa osallistumalla opiskelujen ohella avoimenlähdekoodin projekteihin tai tekemällä omaa harrasteprojektia. Tuollaisista saa jo näkemystä softakehitylsen elinkaaresta ja varmasti haastattelussa ja CV:ssä näyttää hyvältä.

Joo todellakin, ei kannata jäädä vain aiempien meriittien varaan makaamaan vaan näyttöjä kannattaa kerätä vaikka juuri "harrastuneisuuden" kautta jos ei muuten. Nuo kiinnostavat CV:ssä usein jopa paljon enemmän kuin muutama vuosi koodarina firmassa x.

Minusta taas tuntuu että it-alalla etsitäännkokoajan tekijöitä. Ehkä riippuu että mitä tekee.