Paljonko työntekijän sivukulut oikeastaan on?

Ei se ihan noin paljon ole. Työnantajan osuus eläkemaksusta, erilaiset vakuutukset ja muut maksut ovat noin 30 % palkasta. Lisäksi työnantaja joutuu maksamaan loma-ajan palkan ja lomarahan, joista käytännössä tulee lisäkuluja niin 10 % palkasta. Tähän mennessä ollaan päästy 40 %:iin palkasta eli 2000 euron bruttopalkka aiheuttaa työnantajalle noin 2800 euron kustannukset.

Tässä on kuitenkin oletettu, että työntekijä ei ole käytännössä koskaan sairaslomalla, hän ei tarvitse työhuonetta eikä -välineitä eikä mitään muutakaan työnantajan maksamaa. Kun kaikki tällaiset kulut otetaan huomioon, on täysin mahdollista, että kahden tonnin työntekijä aiheuttaa työnantajalle neljän tonnin kustannukset.

Ei likimainkaan noin paljon. Prosentti vaihtelee työntekijän iän ja yrityksen liikevaihdon mukaan, mutta luokkaa 25-30%, siis reilu viisisataa tuosta kahden tonnin palkasta.

https://www.vero.fi/tietoa-verohallinnosta/verohallinnon_esittely/uutis…

n 1,5-1,7 x palkka on kaikki kulut työntekijästä

Mites äitiyslomat, hoitovapaat..kuka ne maksaa?

Kerrataan palkka kolmella, niin saadaan se summa jonka työnantaja joutuu maksamaan työntekijästä, esim jos palkka on vaikka 1100 euroa nettona niin työnantajalle se maksaa 3300 euroa. Sellainen muistisääntö on minulle ainakin opetettu.

Vierailija kirjoitti:

n 1,5-1,7 x palkka on kaikki kulut työntekijästä

VMP.

1.5*palkka voi laskea kun tekee tarjouksia. 1.7 tai jopa 2*palkka on joko tuulesta temmattu työnantajapuolen muunneltua totuutta, tai on voinut pitää paikkansa joskus kun työtapaturmia (ja sairauslomia) oli nykyistä enemmän.

Vierailija kirjoitti:

Ei se ihan noin paljon ole. Työnantajan osuus eläkemaksusta, erilaiset vakuutukset ja muut maksut ovat noin 30 % palkasta. Lisäksi työnantaja joutuu maksamaan loma-ajan palkan ja lomarahan, joista käytännössä tulee lisäkuluja niin 10 % palkasta. Tähän mennessä ollaan päästy 40 %:iin palkasta eli 2000 euron bruttopalkka aiheuttaa työnantajalle noin 2800 euron kustannukset.

Tässä on kuitenkin oletettu, että työntekijä ei ole käytännössä koskaan sairaslomalla, hän ei tarvitse työhuonetta eikä -välineitä eikä mitään muutakaan työnantajan maksamaa. Kun kaikki tällaiset kulut otetaan huomioon, on täysin mahdollista, että kahden tonnin työntekijä aiheuttaa työnantajalle neljän tonnin kustannukset.

Ihanne tilanne olisi tilanne jossa työnantajaien ei tarvitsisi maksaa tuöntekijöistä penniäkään vaan kerätä kaikki voitot itselleen ja laittaa ylimääräisen investointeihin.

Vierailija kirjoitti:

Kerrataan palkka kolmella, niin saadaan se summa jonka työnantaja joutuu maksamaan työntekijästä, esim jos palkka on vaikka 1100 euroa nettona niin työnantajalle se maksaa 3300 euroa. Sellainen muistisääntö on minulle ainakin opetettu.

Lopettakaa nyt tästä asiasta valehtelu. Se ei maksa työnantajalle yhtään mitään. Työnantaja omistaa työn tuloksen kokonaisuudessaan ja maksaa siitä murto-osan työntekijälle palkkana. Työnantaja ei maksa mitään sivukuluja, ne otetaan työntekijän tekemästä työstä.

Henkilöstövuokrausyrityksen työnjohtajan mukaan työntekijän jonka bruttotuntipalkka on noin 10 euroa kulut yritykselle ovat tuntia kohden 20 euron pinnassa sisältäen kaiken.

Vierailija kirjoitti:

Ei se ihan noin paljon ole. Työnantajan osuus eläkemaksusta, erilaiset vakuutukset ja muut maksut ovat noin 30 % palkasta. Lisäksi työnantaja joutuu maksamaan loma-ajan palkan ja lomarahan, joista käytännössä tulee lisäkuluja niin 10 % palkasta. Tähän mennessä ollaan päästy 40 %:iin palkasta eli 2000 euron bruttopalkka aiheuttaa työnantajalle noin 2800 euron kustannukset.

Tässä on kuitenkin oletettu, että työntekijä ei ole käytännössä koskaan sairaslomalla, hän ei tarvitse työhuonetta eikä -välineitä eikä mitään muutakaan työnantajan maksamaa. Kun kaikki tällaiset kulut otetaan huomioon, on täysin mahdollista, että kahden tonnin työntekijä aiheuttaa työnantajalle neljän tonnin kustannukset.

Ei sotketa työkaluka tai työhuonetta työntekijän palkka kuluihin. Niillä ei ole asian kanssa mitään tekemistä.

Vierailija kirjoitti:

Henkilöstövuokrausyrityksen työnjohtajan mukaan työntekijän jonka bruttotuntipalkka on noin 10 euroa kulut yritykselle ovat tuntia kohden 20 euron pinnassa sisältäen kaiken.

Tuolla on mukana HR-firman osuus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Henkilöstövuokrausyrityksen työnjohtajan mukaan työntekijän jonka bruttotuntipalkka on noin 10 euroa kulut yritykselle ovat tuntia kohden 20 euron pinnassa sisältäen kaiken.

Tuolla on mukana HR-firman osuus.

Ei ole vaan kyllä asiakasyritys maksaa työntekijän tunnista enemmän. Johonkin 30-40€ väliin hinta asettuu (ei sis alv.)

’n 1,5-1,7 x palkka on kaikki kulut työntekijästä’:

Joo, tuo pitää melko hyvin paikkaansa. Kattaa sairaslomat, lakisääteisen työterveyshuollon jne.

Vierailija kirjoitti:

’n 1,5-1,7 x palkka on kaikki kulut työntekijästä’:

Joo, tuo pitää melko hyvin paikkaansa. Kattaa sairaslomat, lakisääteisen työterveyshuollon jne.

Miten tuo summa jakautuu?

’Työnantaja ei maksa mitään sivukuluja, ne otetaan työntekijän tekemästä työstä.’:

Niin, no.. työnantaja esimerkiksi maksaa noin 20 % palkasta pelkästään työntekijän työeläkemaksuja. (Lisäksi sairausvakuutus-, tapaturma-, työttömyysvakuutus ym maksuja). Työntekijän osuus tyel-maksusta on erikseen.

Mutta nämä ovat osalle ihmisistä ehkä melko tuntemattomia käsitteitä.

Kuten vastauksista huomaat, laskutapoja on monia. Oikea riippuu käyttötarkoituksesta. Varsinaisia palkan sivukuluja ovat työnantajan osuus eläke- ja sairausvakuutusmaksuista. Pakollisia ovat lisäksi mm. lakisääteinen työterveyshuolto ja tapaturmavakuutus. Nämä maksat muuten myös silloin, kun maksat itsellesi palkkaa omasta yrityksestä. Maksat myös loma-ajan palkkaa ja palkallisen sairausloman palkkaa.

Näillä kuluilla kuitenkin saat vasta ihmisen töihin. Työn tekemiseen yleensä tarvitaan välineitä, tiloja jne. joiden kulut riippuvat täysin siitä, mitä henkilö tekee. Usein yritykset myös kouluttavat henkilöstöään, huolehtivat työhyvinvoinnista jne.

Jos yritys myy ihmisten työaikaa, siitä saatavan palkkion pitää kattaa tietenkin muutkin yrityksen kulut kuin henkilöstökulut. Silloin ei ole lainkaan aliarvio, että työstä pitää laskuttaa 3-4 kertaa henkilön palkka.