Määräaikainen työ ja raskaus

Jos on määräaikaisessa työsuhteessa (esim. 10kk), ja jää äitiyslomalle(ja mahd. muille perhevapaille yms) esim. tehtyään työtä 5 kuukautta, niin onko työsuhteen loppuosa (eli 5kk tässä tapauksessa) vielä " voimassa" lomien jälkeen ja voi normaalisti palata työhön?



Pitäisikö tällainen ottaa huomioon jo työsopimusta tehtäessä, vai miten? Miten muilla on onnistunut?