Lue keskustelun säännöt.
Onko rahallisesti väliä irtisanoudunko maanantaina vai vasta uuden työsuhteen alkamispäivästä lähtien?
15.06.2018 |
Sain tänään tiedon uudesta työpaikasta. Aloitan siellä maanantaina 6.8.
Nyt tässä laskeskelen onko rahallisesti se ja sama irtisanoudunko maanantaina vai vasta 6.8. alkaen. Minulla on 35 pitämätöntä lomapäivää, eli oikeastaan ehtisin just just pitää kaikki lomat, jos aloittaisin lomani jo ensi viikon puolivälissä.
Saan lomarahan myös irtisanoutuessa. En vain nyt osaa laskea, mikä on järkevämpää.
a) Irtisanoudun maanantaina ja pidän pitämättömät lomani (työantaja suostunee siihen, että aloitan lomani ensi viikolla). Saan sitten loppupalkan, jossa on pitämättömät lomani rahana sekä lomaraha.
b) Irtisanoudun vasta 6.8. alkaen, jolloin olen "normaalisti" töissä sinne asti, saan palkkaa elokuun alkuun asti ja lomarahat. Aloitan lomani aiemmin kuin olin aikonut, koska minun piti säästää lomapäiviä talvelle.
Kuvitellaan nyt vaikka että kuukausipalkkani on tasan 3000, jolloin lomaraha on 1500. Yksi pitämätön lomapäivä olisi silloin 120 euroa.
Teen toimistotyötä virka-aikaan.
Miten tämä lasketaan? Haluan olla maanantaina varma, etten tee rahallisesti mitään hölmöä.
Kommentit (4)
Vierailija kirjoitti:
Muista irtisanomisaika. Kesto riippuu työsuhteesi pituudesta 2vk/1kk. Eli jos aloitat 6.8. uudessa paikassa, et voi irtisanoutua vasta 6.8.
Myöskin voi olla, ettet saa pitää irtisanomisaikana lomiasi, sillä työantajalla on oikeus määrätä vuosiloman ajankohta.
Kaikista rahakkain ratkaisu lienee työskennellä ilman lomaa 6.8. asti, ja ottaa pitämättömät lomat rahana loppupalkan yhteydessä. Eri asia jaksaako paahtaa putkeen ilman lomia. Uudessa työpaikassa joutuu odottelemaan lomien kertymisen ellei neuvottele erikseen esim palkatonta syyslomaa.
Juuri näin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tarkista myös mikä on työpaikkasi käytäntö, maksetaanko lomaraha 50% myös lomakorvauksesta (pitämättä jääneet lomapäivät, yhtä suuri kuin loma-ajan palkka/pv) vai vain loma-ajan palkasta (pidetyt lomapäivät).
Siis miten kauan haluat pitää lomaa? Millon jäät lomalle? Kai sen irtisanomisen voi jättää etukäteen? Itse olen irtisanoutunut tyyliin "niin että viimeinen työpäivä on 7.7" tuossa tietenkin huomioidaan irtisanomisaika. Sitten sillä rahalla, jotka saat pitämättömistä lomasta talvella palkattomia lomapäiviä.
Muista irtisanomisaika. Kesto riippuu työsuhteesi pituudesta 2vk/1kk. Eli jos aloitat 6.8. uudessa paikassa, et voi irtisanoutua vasta 6.8.
Myöskin voi olla, ettet saa pitää irtisanomisaikana lomiasi, sillä työantajalla on oikeus määrätä vuosiloman ajankohta.
Kaikista rahakkain ratkaisu lienee työskennellä ilman lomaa 6.8. asti, ja ottaa pitämättömät lomat rahana loppupalkan yhteydessä. Eri asia jaksaako paahtaa putkeen ilman lomia. Uudessa työpaikassa joutuu odottelemaan lomien kertymisen ellei neuvottele erikseen esim palkatonta syyslomaa.