Miksi sote-yritysten johtajat on kaikki miehiä vaikka sote-alalla on reilu enemmistö naisia töissä?

Niin.

Eikä liene yllätys että yksityisten sote-firmojen käyttämät tessit on ne kaikista huonoimmat, työolot on surkeat (miminimitoitus ja usein alle), työskentely on jatkuvan kyttäyksen alla, alaiset saa haukut ja ulospäin esitetään kuinka ollaan niin reilua työnantajaa että. Sote-uudistus tuo nämä herkut kaikille hoitoalan työntekijöille joten pitäkää hatuistanne kiinni, kohta tulee hoitsuille palkka-ale.

Sanomattakin on selvää että lääkärit on usein miehiä ja hyvät edut heillä, muilla ei niin väliä.

naisille ei kelpaa vastuu, kova työ ja pitkät päivät ylitöineen. Palkka kylläkin, muttei se itse työ.

Ei vaan ole pyrkijöitä tai jos tarjotaan eivät suotu ottamaan vastaan tai ovat jo osoittautuneet olevansa karmean huonoja johtajia alemmilla tasoilla.

naisalaisetkin paljon miellummin haluaa miehen joka ei harrasta mitään kananokitusta

Milläs tavalla sote-koulutus valmistaa ihmisen yrityksen johtoon?

Naiset eivät osaa tuoda itseään esille kun etsitään johtajia tai vastuun kantajia.

Miehet kerää hillot.

Naisilta puuttuu rohkeutta hakea johtotehtäviin, joten miesten on sitten pakko hoitaa sekin paskaduuni.

Naiselle vastuu ja stressi on kauhistus.

Itse kun menin töihin aloin tavoittelemaan ylennystä heti eka päivästä alkaen.

Sitten itse jäin 15v uran jälkeen joksikin aikaa kotiin ja tein kaikki kotityöt 100%:sti, hoidin lapset,

ja vaimo(yliopistotutkinto) vuorostaan töihin, niin hänen ensimmäinen tavoite töissä oli lyhentää työviikkoa ja pienentää palkaansa samalla.

Aikaisemmin töissä ollessani:

Olin keskijohdossa TK-päällikkönä, kolleega, nainen oli tuotantopäällikkönä.

Töitä organisoitiin uusiksi ja meillä keskijohdossa oli mahdollisuus vaihtaa johtaja-tittelille, samat työt pääosin mutta johtaja-tittelillä koska hienompi.

Itse toki innoissaan otin pestin ja siihen liittyneen palkankorotuksen vastaan heti.

Naiskolleega kieltäytyi ehdottomasti johtajan pestistä, ja jos työpaikassa jatkaminen sitä edellyttää, ei missään tapauksessa halunnut ainakaan palkankorotusta ottaa vastaan, tittelin otti pitkin hampain kun oli pakko, jakoi edelleen vanhoja "päällikkö"-käyntikortteja pitkään..

Kun kysyin miksi ei palkankorotus kelvannut, sanoi että haluaa ensin osoittaa itselleen että pystyy johtaja hommiin, sitten vasta ottaa lisää palkkaa kun on itse täysin varma että pystyy.

Lienee itsestään selvää, että hänen palkkansa nousi hitaammin kuin minun, ja oli myöhemminkin alempi, koska hän ehdottomasti vastusti palkankorotusta.

Mutta tämähän on selkästi osoitus työelämän epätasa-arvoisuudesta, vai onko? arvon naiset, kiitos rehellisistä vastauksistanne etukäteen.

Tästä syystä naiset tienaa vähemmän kuin miehet, naiset eivät mistään hinnasta halua tehdä kovasti töitä ja tienata hyvin.

Eräs tarina naisten 'palkkakuopasta': Annetaan tehtävä josta maksetaan tietty summa rahaa. Mies tekee sen päivässä, nainen kahdessa. Kummalla suurempi tuntiliksa?

Mitä yrityksiä tarkoitat?

Naiset nimittäin eivät Suomessa perusta yrityksistä kuin murto-osan, nekin partureita, kirppiksiä ja kynsistudioita.

Naiset haluavat vain ja ainoastaan vapaamatkustaa yhteiskunnassa kaikin keinoin, vastuunkantoa suorastaan pakoillaan.