Kannattaako pitämättömät lomat ottaa rahana vai lomana työsuhteen päättyessä?

Ota rahana jos ei haittaa olla töissä loppuun saakka. Ota lomana jos et halua olla töissä loppuun saakka tai työpaikan käytäntö on se, että lomat pidetään ennen työsuhteen päättymistä.

Ota lomana, jolloin työsuhteessa ei tule aukkoja eikä vastaavasti tulevassa eläkkeessäkään. Lisäksi, jos oat rahana, menee siitä normaaöia enemmän veroa.

Mikäli tarvitset rahaa ja loman saa ottaa rahana niin silloin ota rahana. Jos haluat vapaata ja lomaa ennen uutta työtäsi niin ota lomana. Lomana kannattaa ottaa yleensä, jos kannattavuutta ajatellaan. Kuitenkin, jos on vähissä rahoissa ja iisi työ niin silloin voi lusia töissä pitämättä lomaa, jos siltä tuntuu.

Tätähän sinä et yksin päätä. Työnantajalla saattaa olla tähän oma näkemyksensä. Mutta noin pääsääntönä: Jos pidät lomat, saat lomarahat, jos et pidä, saa loma-ajan palkan.  

Työnantaja saa päättää. Irtisanoutujaa ei kohdella kovinkaan joviaalisti. Olen irtisanoutunut kolme kertaa.

Yksi työnantaja pakotti olemaan töissä loppuun asti ja maksoi lomat rahana. Muka tarvittiin loppuun saakka, mutta oikeasti vain pyörittelin peukaloita loppuajan ja vähän muka perehdytin viimeiset kaksi viikkoa seuraajaani. Sain kuukausipalkan ja sen lisäksi lomapäivien määrältä jonkun päiväkorvauksen.

Yksi työnantaja taas ilmoitti, että työvelvollisuus loppuu sitten siihen tuntiin ja minut saatettiin vartioituna pihalle. Palkka kyllä juoksi loppuun asti, vaikka lomapäiviä oli ehtinyt kertyä vain kaksi. Sain normaalin kuukausipalkan.

Yksi työnantaja vaati, että lomat pidetään irtisanomisaikana, joten viisi päivää kävin vielä töissä ja loput lomailin. Sain lomapalkan ja lomarahan.

Vierailija kirjoitti:

Ota lomana, jolloin työsuhteessa ei tule aukkoja eikä vastaavasti tulevassa eläkkeessäkään. Lisäksi, jos oat rahana, menee siitä normaaöia enemmän veroa.

Menee ehkä sillä hetkellä enemmän mutta kyllähän häb sitten saa veronpalautuksia.

Töitä ei kyllä heinäkuussa ole keksimälläkään (kyseessä oppilaitos), joten mietin lähinnä sitä, että koska heinäkuu on joka tapauksessa joko lomaa tai palkatonta olemista ennen uuden työn alkamista, niin voittaako rahallisesti, jos ottaa koko loman rahana? 

Jos työnantajalle käy, niin olisin "töissä" elokuun alkuun asti, vaikka siis irtisanoutuisinkin jo nyt.

ap