Miksi työttömän kuvitellaan hukkaavan osaamisensa

Jos olet menossa sairaalaan kirurgista operaatiota varten, niin kumman kirurgin otat mieluummin toimenpidettä tekemään:

- Sen, joka on tehnyt operaatioita useamman joka päivä, viimeksi eilen

- Sen, joka ei ole käynyt sairaalassa viimeiseen puoleen vuoteen tai vuoteen

Vierailija kirjoitti:

Jos olet menossa sairaalaan kirurgista operaatiota varten, niin kumman kirurgin otat mieluummin toimenpidettä tekemään:

- Sen, joka on tehnyt operaatioita useamman joka päivä, viimeksi eilen

- Sen, joka ei ole käynyt sairaalassa viimeiseen puoleen vuoteen tai vuoteen

Sitä työtöntä kirurgia ei tarvi heti ekana päivänä laittaa tekemään leikkausta yksin. Ekat leikkaukset voi tehdä toisen kanssa ja siten päästä hommiin taas kiinni. On muutenkin ihan normaalia että työntekijöitä koulutetaan työn ohessa. Työtöntäkin voi siis ensin perhedyttää ja kouluttaa. Se on ihan normaalia työelämässä, koskee muitakin kuin työttömiä. Työttömän ei tarvi tietää ja osata kaikkea heti. Ihan kuten ei muidenkaan työnvaihtajien.

Siksi että tämä kiusaajahallitus on tehnyt työttömistä paarialuokan, jota saa haukkua ja kurittaa, kun hallituksella ei ole tahtoa luoda tarpeeksi työpaikkoja, vaan työvoima on saatava ilmaiseksi. 

Siis onhan kylmä tosiasia, että kyllä se ammattitaito rapistuu tai ainakin sen ajatellaan rapistuvan vanhempainavapaidenkin aikana ja työllistyminen on niiden jälkeen vaikeampaa kuin muulloin. Samoin palkkakehitys hidastuu. Tämän näkee ihan tilastoista. Jorma Sipilän tutkimusryhmä on tutkinut tätä ihan nykypäivän Suomessa.

Vuorotteluvapaiden osalta juttu on sit hieman toinen kolmesta syystä. Ensimmäinen on se, ettei vuorotteluvapaan jälkeen tarvitse työllistyä, ihmisethän palaavat vanhoihin työpaikkoihinsa. Toisenakin useimmat vuorotteluvapaalaiset ovat työurallaan hyvin vakiintuneessa vaiheessa ja vähintään keskijohdossa, jossa projektit ovat isompia ja ihmisen tekemiset eivät vuodessa katoa näkyvistä. Kaikki eivät vuodessa edes pääse siitä vaiheesta, jossa työpaikala soitellaan vapaalle perään, että mites tämä juttu kannattaa hoitaa. Kolmanneksi useimmat ihmiset käyttävät vuorotteluvapaansa johonkin tuottavaan, kuten jatko-opiskeluun tai omaan projektiin, jonka tulokset voi helposti näyttää. Sellainen ei vähennä, vaan lisää ammattitaitoa.

Vierailija kirjoitti:

Kolmanneksi useimmat ihmiset käyttävät vuorotteluvapaansa johonkin tuottavaan, kuten jatko-opiskeluun tai omaan projektiin, jonka tulokset voi helposti näyttää. Sellainen ei vähennä, vaan lisää ammattitaitoa.

Kyllä se on todella harvinasita että vuorotteluvapaa käytettäisiin oman alan opiskeluun, jos jotain opiskellaan niin yleensä jotain aivan muuta esim. bisnestyyppi opiskelee taitetia, eräoppaaksi tms. Sitäkin yleisempää on että ihan vain lomaillaan, harrastetaan ja makustetaan.

Joo, se on tosiaan jännä juttu kun sanotaan että vuoden äitiysvapaa ei vaikuta mihinkään, mutta puolen vuoden työttömyys vie heti perikatoon. Usein kuitenkin työttömyyden aikana on paljon helpompi käyttää aikaa oman alan seuraamiseen tai vaikka opiskeluun, kun taas äitiysvapaalla se vauva-arki vie ajan aika tehokkaasti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kolmanneksi useimmat ihmiset käyttävät vuorotteluvapaansa johonkin tuottavaan, kuten jatko-opiskeluun tai omaan projektiin, jonka tulokset voi helposti näyttää. Sellainen ei vähennä, vaan lisää ammattitaitoa.

Kyllä se on todella harvinasita että vuorotteluvapaa käytettäisiin oman alan opiskeluun, jos jotain opiskellaan niin yleensä jotain aivan muuta esim. bisnestyyppi opiskelee taitetia, eräoppaaksi tms. Sitäkin yleisempää on että ihan vain lomaillaan, harrastetaan ja makustetaan.

Onko sulla esittää jotain tilastoa väitteesi tueksi? Kun mun löytämäni nimenomaan puuvat tuon opiskelun puolesta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kolmanneksi useimmat ihmiset käyttävät vuorotteluvapaansa johonkin tuottavaan, kuten jatko-opiskeluun tai omaan projektiin, jonka tulokset voi helposti näyttää. Sellainen ei vähennä, vaan lisää ammattitaitoa.

Kyllä se on todella harvinasita että vuorotteluvapaa käytettäisiin oman alan opiskeluun, jos jotain opiskellaan niin yleensä jotain aivan muuta esim. bisnestyyppi opiskelee taitetia, eräoppaaksi tms. Sitäkin yleisempää on että ihan vain lomaillaan, harrastetaan ja makustetaan.

Onko sulla esittää jotain tilastoa väitteesi tueksi? Kun mun löytämäni nimenomaan puuvat tuon opiskelun puolesta?

Vuorottelijoista oli naisia 76 %, ja vuorottelijoiden keski-ikä oli 48–49 vuotta. Suurin osa vuorottelijoista oli julkiselta sektorilta. Yleisimmät motiivit vuorotteluvapaan käytölle olivat halu pitää taukoa työelämästä, halu saada lisäaikaa harrastuksille, matkustelulle tai virkistäytymiselle sekä levolle (Nätti, Manninen, Väisänen & Anttila 2005). En nyt löytänyt tuoreempaa tutkimusta mutta tuskinpa motiivit ovat ratkaisevasti muuttuneet.

Alapeukutatte vanhempinvapaan negatiivista merkitystä, mutta tosiasia on, että asiaa on tutkittu, huolella ja vapaiden työmarkkinaseuraukset äideille ovat merkittävät. Tämä ei ole kokoomuslainen hyvinvointivaltion alasajoyritys, vaan ihan aito tulos, jonka mukaan tarvittaisiin toimenpiteitä, joilla (sinänsä välttämättömiltä) vanhempainvapailta palaavien asemaa työmarkkinoilla parannettaisiin.

Esim tällä sivulla luetelluissa julkaisuissa on tästä lisää. http://www.uta.fi/iasr/introduction/staff/jormasipila.html

Vierailija kirjoitti:

Alapeukutatte vanhempinvapaan negatiivista merkitystä, mutta tosiasia on, että asiaa on tutkittu, huolella ja vapaiden työmarkkinaseuraukset äideille ovat merkittävät. Tämä ei ole kokoomuslainen hyvinvointivaltion alasajoyritys, vaan ihan aito tulos, jonka mukaan tarvittaisiin toimenpiteitä, joilla (sinänsä välttämättömiltä) vanhempainvapailta palaavien asemaa työmarkkinoilla parannettaisiin.

Esim tällä sivulla luetelluissa julkaisuissa on tästä lisää. http://www.uta.fi/iasr/introduction/staff/jormasipila.html

Toki, mutta pahimmillaan vanhempainvapaa ketjuuntuu  useiksi vuosiksi, tunnenpa näitäkin jotka tehneet  3-4 lasta ja olleet pois työelämästä liki 10 vuotta. Sen sijaan lyhyt alle vuoden poissaolo harvoin näkyy missään.

Kenelläkään ei ole mitään asiaa olla puoli vuotta tai vuoden työtön ellei osaaminen ole olematonta tai samanlaista kuin kaikilla muilla. Ellei sitten ole halunnut pitää vähän vapaata ansiosidonnaisella. Työnantajalle nämä kaikki ovat riski, joten he palkkaavat mieluummin sellaisen henkilön, joka ei ole ollut pitkään työttömänä ties mistä syystä. Tämä on ihan selvä juttu, kukaan ei väitä että asiat vain tipahtaa työttömän päästä, vaan yritykset ei halua ottaa riskiä kun työntekijöistä on äärimmäisen vaikea päästä eroon jos homma ei toimi.

Vierailija kirjoitti:

Kenelläkään ei ole mitään asiaa olla puoli vuotta tai vuoden työtön ellei osaaminen ole olematonta tai samanlaista kuin kaikilla muilla. Ellei sitten ole halunnut pitää vähän vapaata ansiosidonnaisella. Työnantajalle nämä kaikki ovat riski, joten he palkkaavat mieluummin sellaisen henkilön, joka ei ole ollut pitkään työttömänä ties mistä syystä. Tämä on ihan selvä juttu, kukaan ei väitä että asiat vain tipahtaa työttömän päästä, vaan yritykset ei halua ottaa riskiä kun työntekijöistä on äärimmäisen vaikea päästä eroon jos homma ei toimi.

Siis luuletko että tuo työttömyys on jotenkin työttömän oma valinta?  Minä olen aineenopettaja enkä kyllä sanoisi että osaamiseni on olematonta, työmarkkinat vain ovat sellaiset että yhtä avoinna olevaa paikaa hakee 40 - 80 pätevää henkilöä.

Vierailija kirjoitti:

Joo, se on tosiaan jännä juttu kun sanotaan että vuoden äitiysvapaa ei vaikuta mihinkään, mutta puolen vuoden työttömyys vie heti perikatoon. Usein kuitenkin työttömyyden aikana on paljon helpompi käyttää aikaa oman alan seuraamiseen tai vaikka opiskeluun, kun taas äitiysvapaalla se vauva-arki vie ajan aika tehokkaasti.

On helpompi, mutta tehdäänkö niin? Tiedän paljon ihmisiä jotka työn menetettyään ottavat vähän lomaa työttömyystuella ja alkavat ehkä katsella työpaikkoja puolen vuoden jälkeen. Vanhempainvapaa on lapsen hoitamista varten, ja siihen se käytetään.

Ei työpaikoilla ainakaan kuvitella niin etteivät osaisi mitään. Vaki työntekijöillä täytyy olla todella huono itsetunto oman kokemuksensa ja osaamisensa suhteen, kun kuvittelevat, että joku vuokratyöntekijä sijainen  tekee samat työt tuosta noin vaan, ihan samantien ovesta tultuaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kenelläkään ei ole mitään asiaa olla puoli vuotta tai vuoden työtön ellei osaaminen ole olematonta tai samanlaista kuin kaikilla muilla. Ellei sitten ole halunnut pitää vähän vapaata ansiosidonnaisella. Työnantajalle nämä kaikki ovat riski, joten he palkkaavat mieluummin sellaisen henkilön, joka ei ole ollut pitkään työttömänä ties mistä syystä. Tämä on ihan selvä juttu, kukaan ei väitä että asiat vain tipahtaa työttömän päästä, vaan yritykset ei halua ottaa riskiä kun työntekijöistä on äärimmäisen vaikea päästä eroon jos homma ei toimi.

Siis luuletko että tuo työttömyys on jotenkin työttömän oma valinta?  Minä olen aineenopettaja enkä kyllä sanoisi että osaamiseni on olematonta, työmarkkinat vain ovat sellaiset että yhtä avoinna olevaa paikaa hakee 40 - 80 pätevää henkilöä.

Asutko pienellä paikkakunnalla? Etsitkö ainoastaan vakituisia paikkoja?

Huomaa että kirjoitin että osaaminen on olematonta tai "samanlaista kuin kaikilla muilla". Kuulut selvästi tuohon jälkimmäiseen ryhmään, jos osaaminen on kohdallaan mutta vastaavia hakijoita on jokaiseen paikkaan 40-80. Ei kai se ainakaan yhteiskunnan tai sen muiden jäsenten vika ole.

Vierailija kirjoitti:

Toki, mutta pahimmillaan vanhempainvapaa ketjuuntuu  useiksi vuosiksi, tunnenpa näitäkin jotka tehneet  3-4 lasta ja olleet pois työelämästä liki 10 vuotta. Sen sijaan lyhyt alle vuoden poissaolo harvoin näkyy missään.

Negatiivisen vaikutuksen raja on siinä noin10kk-vuoden kohdalla. Eli samalla kohdalla kuin työttömät aletaan katsoa pitkäaikaistyöttömiksi.

Vierailija kirjoitti:

Ei työpaikoilla ainakaan kuvitella niin etteivät osaisi mitään. Vaki työntekijöillä täytyy olla todella huono itsetunto oman kokemuksensa ja osaamisensa suhteen, kun kuvittelevat, että joku vuokratyöntekijä sijainen  tekee samat työt tuosta noin vaan, ihan samantien ovesta tultuaan.

Monella on, siksi niitä työtehtäviä haalitaan ja jos joku kysyy niin on niin vaikea ja hankala tehtävä ettei kukaan muu sitä ikinä pysty tekemään. Tiedän paljon tällaisia ihmisiä, suojelevat omaa työpaikkaansa äitileijonan raivolla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kenelläkään ei ole mitään asiaa olla puoli vuotta tai vuoden työtön ellei osaaminen ole olematonta tai samanlaista kuin kaikilla muilla. Ellei sitten ole halunnut pitää vähän vapaata ansiosidonnaisella. Työnantajalle nämä kaikki ovat riski, joten he palkkaavat mieluummin sellaisen henkilön, joka ei ole ollut pitkään työttömänä ties mistä syystä. Tämä on ihan selvä juttu, kukaan ei väitä että asiat vain tipahtaa työttömän päästä, vaan yritykset ei halua ottaa riskiä kun työntekijöistä on äärimmäisen vaikea päästä eroon jos homma ei toimi.

Siis luuletko että tuo työttömyys on jotenkin työttömän oma valinta?  Minä olen aineenopettaja enkä kyllä sanoisi että osaamiseni on olematonta, työmarkkinat vain ovat sellaiset että yhtä avoinna olevaa paikaa hakee 40 - 80 pätevää henkilöä.

Asutko pienellä paikkakunnalla? Etsitkö ainoastaan vakituisia paikkoja?

Huomaa että kirjoitin että osaaminen on olematonta tai "samanlaista kuin kaikilla muilla". Kuulut selvästi tuohon jälkimmäiseen ryhmään, jos osaaminen on kohdallaan mutta vastaavia hakijoita on jokaiseen paikkaan 40-80. Ei kai se ainakaan yhteiskunnan tai sen muiden jäsenten vika ole.

Kyllä osaaminen kaikilla saman alan ihmisillä nyt yleensä on samanlaista. On luettu samat kirjat ja tehty samankaltaisia oman alan työtehtäviä. Tämähän on aivan itsestäänselvä asia.

Vierailija kirjoitti:

Jos olet menossa sairaalaan kirurgista operaatiota varten, niin kumman kirurgin otat mieluummin toimenpidettä tekemään:

- Sen, joka on tehnyt operaatioita useamman joka päivä, viimeksi eilen

- Sen, joka ei ole käynyt sairaalassa viimeiseen puoleen vuoteen tai vuoteen

Työtön kirurgi? Kas kun ei työtön presidentti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kenelläkään ei ole mitään asiaa olla puoli vuotta tai vuoden työtön ellei osaaminen ole olematonta tai samanlaista kuin kaikilla muilla. Ellei sitten ole halunnut pitää vähän vapaata ansiosidonnaisella. Työnantajalle nämä kaikki ovat riski, joten he palkkaavat mieluummin sellaisen henkilön, joka ei ole ollut pitkään työttömänä ties mistä syystä. Tämä on ihan selvä juttu, kukaan ei väitä että asiat vain tipahtaa työttömän päästä, vaan yritykset ei halua ottaa riskiä kun työntekijöistä on äärimmäisen vaikea päästä eroon jos homma ei toimi.

Siis luuletko että tuo työttömyys on jotenkin työttömän oma valinta?  Minä olen aineenopettaja enkä kyllä sanoisi että osaamiseni on olematonta, työmarkkinat vain ovat sellaiset että yhtä avoinna olevaa paikaa hakee 40 - 80 pätevää henkilöä.

Asutko pienellä paikkakunnalla? Etsitkö ainoastaan vakituisia paikkoja?

Huomaa että kirjoitin että osaaminen on olematonta tai "samanlaista kuin kaikilla muilla". Kuulut selvästi tuohon jälkimmäiseen ryhmään, jos osaaminen on kohdallaan mutta vastaavia hakijoita on jokaiseen paikkaan 40-80. Ei kai se ainakaan yhteiskunnan tai sen muiden jäsenten vika ole.

Kyllä osaaminen kaikilla saman alan ihmisillä nyt yleensä on samanlaista. On luettu samat kirjat ja tehty samankaltaisia oman alan työtehtäviä. Tämähän on aivan itsestäänselvä asia.

Ehkä opettajilla. Omaa osaamista voi tuoda esiin muillakin tavoilla kuin kertomalla mitä kirjoja on luettu. Kertomalla esim. tehdyistä projekteista, kekseliäistä opetustavoista tai mitä lue, voi erottautua porukasta. Olen itse toisella alalla ja nimellisesti samaa työtä tehneillä voi kyllä olla hyvin erilaisia saavutuksia. Mutta jos tämä ei ole mahdollista mitenkään, niin sitten on kai pakko laittaa tusinahakemus ja toivoa että voitto osuu omalle kohdalle. Onhan tuossa paremmat todennäköisyydet kuin lotossa.