Lue keskustelun säännöt.
Miksi työttömän kuvitellaan hukkaavan osaamisensa
24.05.2018 |
Ajatellaan, että jos on ollut puoli vuotta tai vuoden työnhakijana, niin kaikki koulutus ja osaaminen on menettänyt merkityksensä.
Kuitenkaan tietopääoma ei karise useammankaan vuoden äitiysloman aikana eikä myöskään vuorotteluvapaat syö yksilön kilpailukapasiteettia.
Kommentit (49)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kenelläkään ei ole mitään asiaa olla puoli vuotta tai vuoden työtön ellei osaaminen ole olematonta tai samanlaista kuin kaikilla muilla. Ellei sitten ole halunnut pitää vähän vapaata ansiosidonnaisella. Työnantajalle nämä kaikki ovat riski, joten he palkkaavat mieluummin sellaisen henkilön, joka ei ole ollut pitkään työttömänä ties mistä syystä. Tämä on ihan selvä juttu, kukaan ei väitä että asiat vain tipahtaa työttömän päästä, vaan yritykset ei halua ottaa riskiä kun työntekijöistä on äärimmäisen vaikea päästä eroon jos homma ei toimi.
Siis luuletko että tuo työttömyys on jotenkin työttömän oma valinta? Minä olen aineenopettaja enkä kyllä sanoisi että osaamiseni on olematonta, työmarkkinat vain ovat sellaiset että yhtä avoinna olevaa paikaa hakee 40 - 80 pätevää henkilöä.
Aineenopettajien keskimääräinen taso on noussut ihan poskettomasti, mutta samaan aikaan kortistoon joutuu todella päteviä ja esiintymistaitoisia ihmisiä. Ulkomailla samalla osaamisella saisi suurinpiirtein valita työpaikkansa opetussektorilta, mutta Suomessa ei pääse edes takahikiän yläkouluun sijaistamaan
- toinen aineenope
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Millonhan näitä 9€/pv kirurgeja alkaa tulemaan sairaaloihin? Nimim. olen insinööri, mut voinhan minä leikata.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kenelläkään ei ole mitään asiaa olla puoli vuotta tai vuoden työtön ellei osaaminen ole olematonta tai samanlaista kuin kaikilla muilla. Ellei sitten ole halunnut pitää vähän vapaata ansiosidonnaisella. Työnantajalle nämä kaikki ovat riski, joten he palkkaavat mieluummin sellaisen henkilön, joka ei ole ollut pitkään työttömänä ties mistä syystä. Tämä on ihan selvä juttu, kukaan ei väitä että asiat vain tipahtaa työttömän päästä, vaan yritykset ei halua ottaa riskiä kun työntekijöistä on äärimmäisen vaikea päästä eroon jos homma ei toimi.
Siis luuletko että tuo työttömyys on jotenkin työttömän oma valinta? Minä olen aineenopettaja enkä kyllä sanoisi että osaamiseni on olematonta, työmarkkinat vain ovat sellaiset että yhtä avoinna olevaa paikaa hakee 40 - 80 pätevää henkilöä.
Asutko pienellä paikkakunnalla? Etsitkö ainoastaan vakituisia paikkoja?
Huomaa että kirjoitin että osaaminen on olematonta tai "samanlaista kuin kaikilla muilla". Kuulut selvästi tuohon jälkimmäiseen ryhmään, jos osaaminen on kohdallaan mutta vastaavia hakijoita on jokaiseen paikkaan 40-80. Ei kai se ainakaan yhteiskunnan tai sen muiden jäsenten vika ole.Kyllä osaaminen kaikilla saman alan ihmisillä nyt yleensä on samanlaista. On luettu samat kirjat ja tehty samankaltaisia oman alan työtehtäviä. Tämähän on aivan itsestäänselvä asia.
Ehkä opettajilla. Omaa osaamista voi tuoda esiin muillakin tavoilla kuin kertomalla mitä kirjoja on luettu. Kertomalla esim. tehdyistä projekteista, kekseliäistä opetustavoista tai mitä lue, voi erottautua porukasta. Olen itse toisella alalla ja nimellisesti samaa työtä tehneillä voi kyllä olla hyvin erilaisia saavutuksia. Mutta jos tämä ei ole mahdollista mitenkään, niin sitten on kai pakko laittaa tusinahakemus ja toivoa että voitto osuu omalle kohdalle. Onhan tuossa paremmat todennäköisyydet kuin lotossa.
Oikeasti tuo "erottuminen" on pelkkää pelleilyä, jonka läpi kuuluisi headhuntereiden ja työnantajien nähdä.
Vierailija kirjoitti:
Jos olet menossa sairaalaan kirurgista operaatiota varten, niin kumman kirurgin otat mieluummin toimenpidettä tekemään:
- Sen, joka on tehnyt operaatioita useamman joka päivä, viimeksi eilen
- Sen, joka ei ole käynyt sairaalassa viimeiseen puoleen vuoteen tai vuoteen
Hyvin sä vedät. Onnistuit jotenkin löytämään taas ne ääripäät.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kenelläkään ei ole mitään asiaa olla puoli vuotta tai vuoden työtön ellei osaaminen ole olematonta tai samanlaista kuin kaikilla muilla. Ellei sitten ole halunnut pitää vähän vapaata ansiosidonnaisella. Työnantajalle nämä kaikki ovat riski, joten he palkkaavat mieluummin sellaisen henkilön, joka ei ole ollut pitkään työttömänä ties mistä syystä. Tämä on ihan selvä juttu, kukaan ei väitä että asiat vain tipahtaa työttömän päästä, vaan yritykset ei halua ottaa riskiä kun työntekijöistä on äärimmäisen vaikea päästä eroon jos homma ei toimi.
Siis luuletko että tuo työttömyys on jotenkin työttömän oma valinta? Minä olen aineenopettaja enkä kyllä sanoisi että osaamiseni on olematonta, työmarkkinat vain ovat sellaiset että yhtä avoinna olevaa paikaa hakee 40 - 80 pätevää henkilöä.
Asutko pienellä paikkakunnalla? Etsitkö ainoastaan vakituisia paikkoja?
Huomaa että kirjoitin että osaaminen on olematonta tai "samanlaista kuin kaikilla muilla". Kuulut selvästi tuohon jälkimmäiseen ryhmään, jos osaaminen on kohdallaan mutta vastaavia hakijoita on jokaiseen paikkaan 40-80. Ei kai se ainakaan yhteiskunnan tai sen muiden jäsenten vika ole.Kyllä osaaminen kaikilla saman alan ihmisillä nyt yleensä on samanlaista. On luettu samat kirjat ja tehty samankaltaisia oman alan työtehtäviä. Tämähän on aivan itsestäänselvä asia.
Ehkä opettajilla. Omaa osaamista voi tuoda esiin muillakin tavoilla kuin kertomalla mitä kirjoja on luettu. Kertomalla esim. tehdyistä projekteista, kekseliäistä opetustavoista tai mitä lue, voi erottautua porukasta. Olen itse toisella alalla ja nimellisesti samaa työtä tehneillä voi kyllä olla hyvin erilaisia saavutuksia. Mutta jos tämä ei ole mahdollista mitenkään, niin sitten on kai pakko laittaa tusinahakemus ja toivoa että voitto osuu omalle kohdalle. Onhan tuossa paremmat todennäköisyydet kuin lotossa.
Oikeasti tuo "erottuminen" on pelkkää pelleilyä, jonka läpi kuuluisi headhuntereiden ja työnantajien nähdä.
Mitä pelleilyä on siinä että on erilainen kuin muut hakijat? Myönnät siis että olet itse samanlainen kuin kaikki muut? Miksi sitten sinut pitäisikään palkata?
Julkisella puolella on totuttu menemään pätevyys edellä ja sen kuvitellaan riittävän. Sitten kun alkaa olla tekijöistä ylitarjontaa, kaikkien muiden pitäisi tehdä asialle jotain paitsi hakijan itse.
Itse ainakin korostan kaikissa hakemuksissani sitä mitä olen saanut aikaan ja mikä erottaa minut muista, vaikka koulutus ei täysin vastaakaan työpaikkaa. Eipä ole tarvinut työttömänä olla, ainakaan vielä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kolmanneksi useimmat ihmiset käyttävät vuorotteluvapaansa johonkin tuottavaan, kuten jatko-opiskeluun tai omaan projektiin, jonka tulokset voi helposti näyttää. Sellainen ei vähennä, vaan lisää ammattitaitoa.
Kyllä se on todella harvinasita että vuorotteluvapaa käytettäisiin oman alan opiskeluun, jos jotain opiskellaan niin yleensä jotain aivan muuta esim. bisnestyyppi opiskelee taitetia, eräoppaaksi tms. Sitäkin yleisempää on että ihan vain lomaillaan, harrastetaan ja makustetaan.
Monet työttömät taas opiskelevat omaa alaansa työttömyytensä aikana tai muulla tavoin ylläpitävät ja kehittävät osaamistaan. (Tämä toki täytyy salata te-toimistolta ettei tule karenssia.)
Silti heihin suhtaudutaan kuin olisivat jotenkin vajaaälyisiä ja kadottaneet kaiken osaamisensa.
Itse ryhdyin yrittäjäksi vuoden työttömyyden jälkeen. Hassua siinä on se, että yrittäjäksi ryhtyminen teki minusta yhtäkkiä osaavan ammattilaisen ja arvostetun yhteiskunnan jäsenen.
Vierailija kirjoitti:
Kenelläkään ei ole mitään asiaa olla puoli vuotta tai vuoden työtön ellei osaaminen ole olematonta tai samanlaista kuin kaikilla muilla. Ellei sitten ole halunnut pitää vähän vapaata ansiosidonnaisella. Työnantajalle nämä kaikki ovat riski, joten he palkkaavat mieluummin sellaisen henkilön, joka ei ole ollut pitkään työttömänä ties mistä syystä. Tämä on ihan selvä juttu, kukaan ei väitä että asiat vain tipahtaa työttömän päästä, vaan yritykset ei halua ottaa riskiä kun työntekijöistä on äärimmäisen vaikea päästä eroon jos homma ei toimi.
Jouduin irtisanotuksi työpaikasta, jossa todella tykkäsin olla, olin hyvä työssäni ja tykkäsin käydä töissä, mutta sain uuden työn välittömästi. En ollut yhtään päivää työttömänä. Olin toki iloinen työstä, mutta se oli yksipuolisempaa ja paljon huonommin palkattua kuin entinen. Surin ihan hirveästi työn menettämistä ja samaan aikaa piti opetella kiireessä uusia asioita. Se oli todella stressaavaa aikaa ja siitä toipuminen kesti pitkään etenkin, kun pariin vuoteen ei ollut yhtään lomaa. Sinä ehkä olet kone, joka selviää elämän kolhuista tuosta vaan, mutta minä en. Näen vieläkin painajaisia tuosta ajanjaksosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Siksi että tämä kiusaajahallitus on tehnyt työttömistä paarialuokan, jota saa haukkua ja kurittaa, kun hallituksella ei ole tahtoa luoda tarpeeksi työpaikkoja, vaan työvoima on saatava ilmaiseksi.
Ei kai hallitus luo työpaikkoja muuten kuin antamalla edellytykset yrityksille tehdä tuottavaa toimintaa ja sitä kautta työllisttää väkeä. Julkiselle sektorille ei ole vara ottaa yhtään ylimääräistä henkilöä kun nykyisissäkin on jo ihan liikaa. Hallitusta ei voi pelkästään syyttää kun ammattiliitot vastustavat yritysten toivomaa yleissitovuuden purkamista työehtosopimuksissa.
Suuri ongelma on suomalainen heikko kilpailukyky eli ei laatutuotteita ei ole liikaa myytäväksi maailmalle. Risteiljäalukset ja autot menevät kaupaksi ja töitä riittää ammattitaitoisille työntekijöille. Bulkkituotteet kuten sellu, paperi ja metallituotteet menevät kaupaksi mutta eivät nekään alat tarvitse lisää väkeä.
Uudet työpaikat syntyvät pieniin ja keskisuuriin yrityksiin mutta niiden asioita ei aja oikein kukaan. Nykyisillä työehdoilla pienyrittäjä ei uskalla palkata ketään työvoimatoimistosta vaan työpaikat täytetään lähipiiristä tai muilla keinoin jotta saadaan työntekijästä tarkempi tieto. Syy on siinä että saikuttaja tai muuten kyvytön työntekijä voi ajaa yrityksen pahimmillaan konkurssiin.
Oletko sinä muuten koskaan palkannut ketään töihin kun jaksat hallitusta syyttää? Vai loisitko sossurahoilla kun siltä vähän kuulostaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kenelläkään ei ole mitään asiaa olla puoli vuotta tai vuoden työtön ellei osaaminen ole olematonta tai samanlaista kuin kaikilla muilla. Ellei sitten ole halunnut pitää vähän vapaata ansiosidonnaisella. Työnantajalle nämä kaikki ovat riski, joten he palkkaavat mieluummin sellaisen henkilön, joka ei ole ollut pitkään työttömänä ties mistä syystä. Tämä on ihan selvä juttu, kukaan ei väitä että asiat vain tipahtaa työttömän päästä, vaan yritykset ei halua ottaa riskiä kun työntekijöistä on äärimmäisen vaikea päästä eroon jos homma ei toimi.
Siis luuletko että tuo työttömyys on jotenkin työttömän oma valinta? Minä olen aineenopettaja enkä kyllä sanoisi että osaamiseni on olematonta, työmarkkinat vain ovat sellaiset että yhtä avoinna olevaa paikaa hakee 40 - 80 pätevää henkilöä.
Asutko pienellä paikkakunnalla? Etsitkö ainoastaan vakituisia paikkoja?
Huomaa että kirjoitin että osaaminen on olematonta tai "samanlaista kuin kaikilla muilla". Kuulut selvästi tuohon jälkimmäiseen ryhmään, jos osaaminen on kohdallaan mutta vastaavia hakijoita on jokaiseen paikkaan 40-80. Ei kai se ainakaan yhteiskunnan tai sen muiden jäsenten vika ole.Kyllä osaaminen kaikilla saman alan ihmisillä nyt yleensä on samanlaista. On luettu samat kirjat ja tehty samankaltaisia oman alan työtehtäviä. Tämähän on aivan itsestäänselvä asia.
Ehkä opettajilla. Omaa osaamista voi tuoda esiin muillakin tavoilla kuin kertomalla mitä kirjoja on luettu. Kertomalla esim. tehdyistä projekteista, kekseliäistä opetustavoista tai mitä lue, voi erottautua porukasta. Olen itse toisella alalla ja nimellisesti samaa työtä tehneillä voi kyllä olla hyvin erilaisia saavutuksia. Mutta jos tämä ei ole mahdollista mitenkään, niin sitten on kai pakko laittaa tusinahakemus ja toivoa että voitto osuu omalle kohdalle. Onhan tuossa paremmat todennäköisyydet kuin lotossa.
Oikeasti tuo "erottuminen" on pelkkää pelleilyä, jonka läpi kuuluisi headhuntereiden ja työnantajien nähdä.
Mitä pelleilyä on siinä että on erilainen kuin muut hakijat? Myönnät siis että olet itse samanlainen kuin kaikki muut? Miksi sitten sinut pitäisikään palkata?
Julkisella puolella on totuttu menemään pätevyys edellä ja sen kuvitellaan riittävän. Sitten kun alkaa olla tekijöistä ylitarjontaa, kaikkien muiden pitäisi tehdä asialle jotain paitsi hakijan itse.
Itse ainakin korostan kaikissa hakemuksissani sitä mitä olen saanut aikaan ja mikä erottaa minut muista, vaikka koulutus ei täysin vastaakaan työpaikkaa. Eipä ole tarvinut työttömänä olla, ainakaan vielä.
Sinä nyt luulet olevasi jotenkin erilainen kuin kaikki muut. Se on harha.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos olet menossa sairaalaan kirurgista operaatiota varten, niin kumman kirurgin otat mieluummin toimenpidettä tekemään:
- Sen, joka on tehnyt operaatioita useamman joka päivä, viimeksi eilen
- Sen, joka ei ole käynyt sairaalassa viimeiseen puoleen vuoteen tai vuoteen
Hyvin sä vedät. Onnistuit jotenkin löytämään taas ne ääripäät.
Helppo oli löytää, kun ne oli ap:n viestissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kenelläkään ei ole mitään asiaa olla puoli vuotta tai vuoden työtön ellei osaaminen ole olematonta tai samanlaista kuin kaikilla muilla. Ellei sitten ole halunnut pitää vähän vapaata ansiosidonnaisella. Työnantajalle nämä kaikki ovat riski, joten he palkkaavat mieluummin sellaisen henkilön, joka ei ole ollut pitkään työttömänä ties mistä syystä. Tämä on ihan selvä juttu, kukaan ei väitä että asiat vain tipahtaa työttömän päästä, vaan yritykset ei halua ottaa riskiä kun työntekijöistä on äärimmäisen vaikea päästä eroon jos homma ei toimi.
Siis luuletko että tuo työttömyys on jotenkin työttömän oma valinta? Minä olen aineenopettaja enkä kyllä sanoisi että osaamiseni on olematonta, työmarkkinat vain ovat sellaiset että yhtä avoinna olevaa paikaa hakee 40 - 80 pätevää henkilöä.
Asutko pienellä paikkakunnalla? Etsitkö ainoastaan vakituisia paikkoja?
Huomaa että kirjoitin että osaaminen on olematonta tai "samanlaista kuin kaikilla muilla". Kuulut selvästi tuohon jälkimmäiseen ryhmään, jos osaaminen on kohdallaan mutta vastaavia hakijoita on jokaiseen paikkaan 40-80. Ei kai se ainakaan yhteiskunnan tai sen muiden jäsenten vika ole.
Ainakin Oulussa on kova ylitarjonta opettajista. Töitä heille löytyisi pikkupaikkakunnilta mutta puolison työn takia eivät pysty muuttamaan työn perässä. Ongelma muuttamisessa on se, ettei puolisolle löydy töitä sieltä missä opettajalle olisi töitä tarjolla. Eikä vieraalle paikkakunnalle työttömäksi lähteminen kuulosta kovinkaan houkuttelevalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kenelläkään ei ole mitään asiaa olla puoli vuotta tai vuoden työtön ellei osaaminen ole olematonta tai samanlaista kuin kaikilla muilla. Ellei sitten ole halunnut pitää vähän vapaata ansiosidonnaisella. Työnantajalle nämä kaikki ovat riski, joten he palkkaavat mieluummin sellaisen henkilön, joka ei ole ollut pitkään työttömänä ties mistä syystä. Tämä on ihan selvä juttu, kukaan ei väitä että asiat vain tipahtaa työttömän päästä, vaan yritykset ei halua ottaa riskiä kun työntekijöistä on äärimmäisen vaikea päästä eroon jos homma ei toimi.
Siis luuletko että tuo työttömyys on jotenkin työttömän oma valinta? Minä olen aineenopettaja enkä kyllä sanoisi että osaamiseni on olematonta, työmarkkinat vain ovat sellaiset että yhtä avoinna olevaa paikaa hakee 40 - 80 pätevää henkilöä.
Aineenopettajien keskimääräinen taso on noussut ihan poskettomasti, mutta samaan aikaan kortistoon joutuu todella päteviä ja esiintymistaitoisia ihmisiä. Ulkomailla samalla osaamisella saisi suurinpiirtein valita työpaikkansa opetussektorilta, mutta Suomessa ei pääse edes takahikiän yläkouluun sijaistamaan
- toinen aineenope
Eikö tässä tilanteessa kannattaisi sitten muuttaa sinne ulkomaille? Tyhmää jäädä kituuttamaan suomeen työttömäksi tai pätkätöihin jos on parempia vaihtoehtoja!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kenelläkään ei ole mitään asiaa olla puoli vuotta tai vuoden työtön ellei osaaminen ole olematonta tai samanlaista kuin kaikilla muilla. Ellei sitten ole halunnut pitää vähän vapaata ansiosidonnaisella. Työnantajalle nämä kaikki ovat riski, joten he palkkaavat mieluummin sellaisen henkilön, joka ei ole ollut pitkään työttömänä ties mistä syystä. Tämä on ihan selvä juttu, kukaan ei väitä että asiat vain tipahtaa työttömän päästä, vaan yritykset ei halua ottaa riskiä kun työntekijöistä on äärimmäisen vaikea päästä eroon jos homma ei toimi.
Siis luuletko että tuo työttömyys on jotenkin työttömän oma valinta? Minä olen aineenopettaja enkä kyllä sanoisi että osaamiseni on olematonta, työmarkkinat vain ovat sellaiset että yhtä avoinna olevaa paikaa hakee 40 - 80 pätevää henkilöä.
Aineenopettajien keskimääräinen taso on noussut ihan poskettomasti, mutta samaan aikaan kortistoon joutuu todella päteviä ja esiintymistaitoisia ihmisiä. Ulkomailla samalla osaamisella saisi suurinpiirtein valita työpaikkansa opetussektorilta, mutta Suomessa ei pääse edes takahikiän yläkouluun sijaistamaan
- toinen aineenope
Eikö tässä tilanteessa kannattaisi sitten muuttaa sinne ulkomaille? Tyhmää jäädä kituuttamaan suomeen työttömäksi tai pätkätöihin jos on parempia vaihtoehtoja!
Kannattaako Suomen kouluttaa ihmisiä ja tuupata heidät sitten ulkomaille tekemään töitä.
Suomi maksaa näiden ihmisten koulutuksen ja muut maat keräävät hyödyt. Onko se järkevää?
Korkeasti koulutettujen työttömyys ei ole pelkästään yksilön ongelma. Se on koko yhteiskunnan ongelma.
Ihan samalla tavalla työttömyys yleensäkin on yhteiskunnan ongelma. Ihmisten osaaminen pitäisi saada käyttöön.
Korkeasti koulutettujen kohdalla sitä ongelmaa pahentaa se, että heidän koulutuksestaan on maksettu todella paljon. Sille rahalle pitäisi saada vastinetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kenelläkään ei ole mitään asiaa olla puoli vuotta tai vuoden työtön ellei osaaminen ole olematonta tai samanlaista kuin kaikilla muilla. Ellei sitten ole halunnut pitää vähän vapaata ansiosidonnaisella. Työnantajalle nämä kaikki ovat riski, joten he palkkaavat mieluummin sellaisen henkilön, joka ei ole ollut pitkään työttömänä ties mistä syystä. Tämä on ihan selvä juttu, kukaan ei väitä että asiat vain tipahtaa työttömän päästä, vaan yritykset ei halua ottaa riskiä kun työntekijöistä on äärimmäisen vaikea päästä eroon jos homma ei toimi.
Jouduin irtisanotuksi työpaikasta, jossa todella tykkäsin olla, olin hyvä työssäni ja tykkäsin käydä töissä, mutta sain uuden työn välittömästi. En ollut yhtään päivää työttömänä. Olin toki iloinen työstä, mutta se oli yksipuolisempaa ja paljon huonommin palkattua kuin entinen. Surin ihan hirveästi työn menettämistä ja samaan aikaa piti opetella kiireessä uusia asioita. Se oli todella stressaavaa aikaa ja siitä toipuminen kesti pitkään etenkin, kun pariin vuoteen ei ollut yhtään lomaa. Sinä ehkä olet kone, joka selviää elämän kolhuista tuosta vaan, mutta minä en. Näen vieläkin painajaisia tuosta ajanjaksosta.
En ole mikään kone ja olen joutunut jättämään mieluisia työpaikkoja vaikkapa muuton vuoksi tai koska sopimusta ei ole jatkettu. Tämä keskustelu ei koske yksittäisten ihmisten kurjia kohtaloita vaan yleisellä tasolla työnantajien asennetta pidempään työttömänä olleisiin. Suomessa on vaan liian helppoa jäädä ansiosidonnaisella lomailemaan työttömyyden alkaessa koska vaikka olisi vuoden vapaalla vaan, ehtii hakea vielä toisen vuoden töitä. Ei vaan yleensä ymmärretä että se ei sitten enää ole niin helppoa. Eikä siis ole helppoa välttämättä hetikään, mutta helpompaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kenelläkään ei ole mitään asiaa olla puoli vuotta tai vuoden työtön ellei osaaminen ole olematonta tai samanlaista kuin kaikilla muilla. Ellei sitten ole halunnut pitää vähän vapaata ansiosidonnaisella. Työnantajalle nämä kaikki ovat riski, joten he palkkaavat mieluummin sellaisen henkilön, joka ei ole ollut pitkään työttömänä ties mistä syystä. Tämä on ihan selvä juttu, kukaan ei väitä että asiat vain tipahtaa työttömän päästä, vaan yritykset ei halua ottaa riskiä kun työntekijöistä on äärimmäisen vaikea päästä eroon jos homma ei toimi.
Siis luuletko että tuo työttömyys on jotenkin työttömän oma valinta? Minä olen aineenopettaja enkä kyllä sanoisi että osaamiseni on olematonta, työmarkkinat vain ovat sellaiset että yhtä avoinna olevaa paikaa hakee 40 - 80 pätevää henkilöä.
Aineenopettajien keskimääräinen taso on noussut ihan poskettomasti, mutta samaan aikaan kortistoon joutuu todella päteviä ja esiintymistaitoisia ihmisiä. Ulkomailla samalla osaamisella saisi suurinpiirtein valita työpaikkansa opetussektorilta, mutta Suomessa ei pääse edes takahikiän yläkouluun sijaistamaan
- toinen aineenope
Eikö tässä tilanteessa kannattaisi sitten muuttaa sinne ulkomaille? Tyhmää jäädä kituuttamaan suomeen työttömäksi tai pätkätöihin jos on parempia vaihtoehtoja!
Kannattaako Suomen kouluttaa ihmisiä ja tuupata heidät sitten ulkomaille tekemään töitä.
Suomi maksaa näiden ihmisten koulutuksen ja muut maat keräävät hyödyt. Onko se järkevää?Korkeasti koulutettujen työttömyys ei ole pelkästään yksilön ongelma. Se on koko yhteiskunnan ongelma.
Ihan samalla tavalla työttömyys yleensäkin on yhteiskunnan ongelma. Ihmisten osaaminen pitäisi saada käyttöön.
Korkeasti koulutettujen kohdalla sitä ongelmaa pahentaa se, että heidän koulutuksestaan on maksettu todella paljon. Sille rahalle pitäisi saada vastinetta.
Tuo on täysin toinen kysymys. Kenenkään yksilön ei kannata tehdä henkilökohtaista uhrausta ja jäädä työttömäksi sen takia että yhteiskunnan olisi pitänyt tajuta 10 vuotta sitten että hänelle ei kannata antaa opiskelupaikkaa. Se on pitkäaikaistyöttömyyden ja katkeruuden tie.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kenelläkään ei ole mitään asiaa olla puoli vuotta tai vuoden työtön ellei osaaminen ole olematonta tai samanlaista kuin kaikilla muilla. Ellei sitten ole halunnut pitää vähän vapaata ansiosidonnaisella. Työnantajalle nämä kaikki ovat riski, joten he palkkaavat mieluummin sellaisen henkilön, joka ei ole ollut pitkään työttömänä ties mistä syystä. Tämä on ihan selvä juttu, kukaan ei väitä että asiat vain tipahtaa työttömän päästä, vaan yritykset ei halua ottaa riskiä kun työntekijöistä on äärimmäisen vaikea päästä eroon jos homma ei toimi.
Siis luuletko että tuo työttömyys on jotenkin työttömän oma valinta? Minä olen aineenopettaja enkä kyllä sanoisi että osaamiseni on olematonta, työmarkkinat vain ovat sellaiset että yhtä avoinna olevaa paikaa hakee 40 - 80 pätevää henkilöä.
Asutko pienellä paikkakunnalla? Etsitkö ainoastaan vakituisia paikkoja?
Huomaa että kirjoitin että osaaminen on olematonta tai "samanlaista kuin kaikilla muilla". Kuulut selvästi tuohon jälkimmäiseen ryhmään, jos osaaminen on kohdallaan mutta vastaavia hakijoita on jokaiseen paikkaan 40-80. Ei kai se ainakaan yhteiskunnan tai sen muiden jäsenten vika ole.Ainakin Oulussa on kova ylitarjonta opettajista. Töitä heille löytyisi pikkupaikkakunnilta mutta puolison työn takia eivät pysty muuttamaan työn perässä. Ongelma muuttamisessa on se, ettei puolisolle löydy töitä sieltä missä opettajalle olisi töitä tarjolla. Eikä vieraalle paikkakunnalle työttömäksi lähteminen kuulosta kovinkaan houkuttelevalta.
Onko Oulun lähettyvillä jotain pienempiä paikkakuntia jonne voisi kulkea autolla ilman että tarvitsee muuttaa? Tunnen Oulusta useita vastavalmistuneita jotka ovat kulkeneet pienissä kunnissa töissä, opettajia ja sotealan akateemisia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kenelläkään ei ole mitään asiaa olla puoli vuotta tai vuoden työtön ellei osaaminen ole olematonta tai samanlaista kuin kaikilla muilla. Ellei sitten ole halunnut pitää vähän vapaata ansiosidonnaisella. Työnantajalle nämä kaikki ovat riski, joten he palkkaavat mieluummin sellaisen henkilön, joka ei ole ollut pitkään työttömänä ties mistä syystä. Tämä on ihan selvä juttu, kukaan ei väitä että asiat vain tipahtaa työttömän päästä, vaan yritykset ei halua ottaa riskiä kun työntekijöistä on äärimmäisen vaikea päästä eroon jos homma ei toimi.
Siis luuletko että tuo työttömyys on jotenkin työttömän oma valinta? Minä olen aineenopettaja enkä kyllä sanoisi että osaamiseni on olematonta, työmarkkinat vain ovat sellaiset että yhtä avoinna olevaa paikaa hakee 40 - 80 pätevää henkilöä.
Asutko pienellä paikkakunnalla? Etsitkö ainoastaan vakituisia paikkoja?
Huomaa että kirjoitin että osaaminen on olematonta tai "samanlaista kuin kaikilla muilla". Kuulut selvästi tuohon jälkimmäiseen ryhmään, jos osaaminen on kohdallaan mutta vastaavia hakijoita on jokaiseen paikkaan 40-80. Ei kai se ainakaan yhteiskunnan tai sen muiden jäsenten vika ole.Kyllä osaaminen kaikilla saman alan ihmisillä nyt yleensä on samanlaista. On luettu samat kirjat ja tehty samankaltaisia oman alan työtehtäviä. Tämähän on aivan itsestäänselvä asia.
Ehkä opettajilla. Omaa osaamista voi tuoda esiin muillakin tavoilla kuin kertomalla mitä kirjoja on luettu. Kertomalla esim. tehdyistä projekteista, kekseliäistä opetustavoista tai mitä lue, voi erottautua porukasta. Olen itse toisella alalla ja nimellisesti samaa työtä tehneillä voi kyllä olla hyvin erilaisia saavutuksia. Mutta jos tämä ei ole mahdollista mitenkään, niin sitten on kai pakko laittaa tusinahakemus ja toivoa että voitto osuu omalle kohdalle. Onhan tuossa paremmat todennäköisyydet kuin lotossa.
Oikeasti tuo "erottuminen" on pelkkää pelleilyä, jonka läpi kuuluisi headhuntereiden ja työnantajien nähdä.
Mitä pelleilyä on siinä että on erilainen kuin muut hakijat? Myönnät siis että olet itse samanlainen kuin kaikki muut? Miksi sitten sinut pitäisikään palkata?
Julkisella puolella on totuttu menemään pätevyys edellä ja sen kuvitellaan riittävän. Sitten kun alkaa olla tekijöistä ylitarjontaa, kaikkien muiden pitäisi tehdä asialle jotain paitsi hakijan itse.
Itse ainakin korostan kaikissa hakemuksissani sitä mitä olen saanut aikaan ja mikä erottaa minut muista, vaikka koulutus ei täysin vastaakaan työpaikkaa. Eipä ole tarvinut työttömänä olla, ainakaan vielä.Sinä nyt luulet olevasi jotenkin erilainen kuin kaikki muut. Se on harha.
Yks hailee vaikka olisikin harha. Töissä olen saanut olla ja töitä löytänyt kun työttömyys on sattunut kohdalle. Itseluottamus on ylipäänsä harha.
Osaaminen vanhenee. Nykyisen nopean kehityksen ja sen tahdin vuoksi on sillekkin jouduttu asettamaan viimeinen käyttöpäivä. Se mikä päti osa si joskus ennen ei enää toimi nykyään. Jos vaikka osasit kaataa puun sahalla ja kirveellä, niin et osaa tehdä samaa hommaa tietokoneohjatulla motolla ilman uutta koulutusta. Siksi työttömille uudelleenkoulutus ja panostaminen omaan osaamiseen olisi tärkeää. Monille este on kuitenkin monien kurssien korkeat hinnat.
Onhan se uskomatonta, että vuoden vuorotteluvapaalta palaavan tiedetään olevan yhtä osaava ja koulutettu kuin ennenkin. Nähdään, että saadaan levännyt ja energinen ihminen takaisin työhön.
Miksi ihmeessä vuoden työtä hakenutta ei nähdä samoin. Eihän tässä ole mitään järkeä.
Kumpikin on mahdollinen.
Löytyy myös työttömiä toimitusjohtajia.