Meillä on työpaikalla liian paljon töitä, uusi pikkupomo ei usko

mä sanoisin sille kerran etei todellisuus muutu sen paskanjauhannan mukaan ja jos viesti ei mene perille, niin sitten jutellaan sen oman pomon kanssa.

Vierailija kirjoitti:

mä sanoisin sille kerran etei todellisuus muutu sen paskanjauhannan mukaan ja jos viesti ei mene perille, niin sitten jutellaan sen oman pomon kanssa.

No sille on puhuttu siitä, mitä eroja on meidän yksiköllä ja sillä, minkä mukaan se luulee, että samat asiat hoituu. Meillä ei ole mahdollisuutta puhua hänen esimiehensä kanssa.

Heh, niin on meilläkin. Liikaa töitä, liian vähän tekijöitä. "Pikkupomo" on myös omistaja.

Tuskin saamme koskaan lisäväkeä.

On jotenkin epäreilua, että olen tavannut saada huomattavsti parempaa palkkaa pienipalkkaisella alalla ennenkin mutta huomttavsti kevyemmällä työpanoksella. Nykyään ole paita hiestä märkänä ihan vaan työ fyysisyyden ja kiireen vuoksi. Asuinseudullamme ei ole töitä tarjolla kuin lääkeäreille ja puhelinmyyjille.

Eli teillä paistetaan pizzoja urakalla?

Sanoisin, että pomo tulee sitten itse kokeilemaan yhdeksi päiväksi.

Sen jälkeen on selvää pystyykö ne tekemään, vaiko ei, vaaditussa ajassa.

Minä kyllä olen käärinyt hihat aina kun joku alkaa valittaa ettei ehdi. Olen aina ehtinyt tekemään sen minkä vaadin alaisiltanikin.

Sinkkumies

Pomosi tietää kyllä mutta hän nauttii tilanteesta liikaa.

Vierailija kirjoitti:

Sanoisin, että pomo tulee sitten itse kokeilemaan yhdeksi päiväksi.

Sen jälkeen on selvää pystyykö ne tekemään, vaiko ei, vaaditussa ajassa.

Minä kyllä olen käärinyt hihat aina kun joku alkaa valittaa ettei ehdi. Olen aina ehtinyt tekemään sen minkä vaadin alaisiltanikin.

Sinkkumies

Ongelma tässä on juuri se, että pikkupomo tulee tekemään niitä tehtäviä, jotka meiltä jäävät yli, mutta silloin hänen kuvansa jää vääräksi. Meillä on sellaisia tehtäviä, joihin tarvitsee erillisen koulutuksen, hän ei voi sen vuoksi tulla tekemään täsmälleen sellaista päivää, joka olisi se "rivityöntekijän" päivä. Hän ei tästä syystä myöskään tiedä, mihin työaikaa voi mennä. Kuilua ehkä syventää vielä se, että kun hän tulee tekemään tekemättömiä töitä, hän saa tehdä ne keskeytyksettä omaan tahtiin, joten totta kai hän saa ne tehtyä nopeammin ja kuvittelee, että asioiden keskeytyminen johtuu vain  jostain sellaisesta, että "kun ei panna töpinäksi". Meillä taas työnkuva on sellainen, että voi olla kolmekin asiaa kesken, muistettavia asioita yms. Meillä on myös yksi osa-alue, jossa työntekijöillä on enemmän kokemusasiantuntijuutta eli jos hän saisi koulutuksen ko. hommaan, hän ei heti pystyisi arvioimaan sitä, meneekö hänellä hyvin vai ei (kokeneemmat työntekijät huomaavat paremmin, tuleeko vaikka virheitä ja osaavat selvitellä niitä, hänellä ei osaaminen riittäisi vielä siihen).

Ihanne tosiaan olisi, jos pikkupomo itse tekisi vaikka viikon ajan rivityöntekijän vuoroa, mutta se ei taas ole mahdollista ainakaan nykypuitteissa.

Meillä sama tilanne, mutta olemme ottaneet porukalla sen asenteen että henkilöstön riittävyydestä huolehtiminen on esimiehen vastuulla. Yksi ihminen tekee yhden ihmisen työt ja jos meillä on tilanne jossa yhden ihmisen pitäisi hoitaa kahta työpistettä, niin on asioita jotka jäävät tekemättä. Piste.

Eräältä työkaveriltani tultiin kysymään, miksi asia X on tekemättä, hän vastasi että koska teki asian Y. Hänen työsopimustaan ei jatkettu, mutta sen jälkeen koko henkilöstö lakkasi venymästä kuin kuminauha ja itkemästä riittämättömyyden tunnetta. Loppui kollektiivisesti palkattomiin ylitöihin jääminen.