Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja määrätä työntekijän työterveyslääkärille?
11.04.2018 |
Jos työnantaja epäilee työntekijän työkykyä ja haluaisi saada siitä lääkärin näkemyksen, niin voiko työnantaja määrätä menemään lääkäriin? Entä jos työntekijä kieltäytyy?
Kommentit (31)
Voi määrätä, kuten tuossa jo kirjoitettiinkin.
Tiesitkö, että sairasloman ajalta työnantaja voi määrätä muihin tehtäviin. Jos olet vaikka kaupan kassa ja murtanut jalkasi, voit hyvin istua toimistolla tekemässä paperitöitä.
On sääli, että sairaslomia käytetään väärin. Siksi sellaisetkin, joilla on vaikka 100 km töihin (kuten minulla), voivat joutua käymään juuri sillä tietyllä lääkärillä. Siinä sitten sairaana lähdet junaan. Onneksi oma työnantajani sallii omat ilmoitukset ja terveyskeskuksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuuluu velvollisuuksiin. Nimike on varhainen puuttuminen ja työkykyarvio.
Riippuu työehtosopimuksessa olevasta määräyksestä.
Ok. Eli entä jos työntekijä kieltäytyy lääkäristä? Mitä työnantaja voi silloin tehdä?
Ap
Voi määrätä, ja jos työntekijä kieltäytyy, se saa olla kirjallisen varoituksen paikka, esimiehen antamasta työtehtävästä kieltäytyminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voi määrätä, kuten tuossa jo kirjoitettiinkin.
Tiesitkö, että sairasloman ajalta työnantaja voi määrätä muihin tehtäviin. Jos olet vaikka kaupan kassa ja murtanut jalkasi, voit hyvin istua toimistolla tekemässä paperitöitä.
On sääli, että sairaslomia käytetään väärin. Siksi sellaisetkin, joilla on vaikka 100 km töihin (kuten minulla), voivat joutua käymään juuri sillä tietyllä lääkärillä. Siinä sitten sairaana lähdet junaan. Onneksi oma työnantajani sallii omat ilmoitukset ja terveyskeskuksen.
Sairauslomalla ei työnantaja yksinään määrää mihinkään toisiin tehtäviin vaan se vaatii kyllä lääkärin lausunnon kykenemisestä korvaavaan työhön.
Entä voiko työntekijä määrätä työnantajan työterveyslääkärille, vai toimiiko tämä vain yhteen suuntaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin juu, ja jos kieltäydyt, olet luvattomasti poissa töistä. Riippuen työnantajasta, mutta päiviltä ei tietysti makseta palkkaa, ja mikäli työnantaja ei hyväksy tuossa tilanteessa "palkatonta vapaata", koska et ole ilmoittanut siitä etukäteen, niin luvattomasta poissaolosta varoitus.
Vierailija kirjoitti:
Riippuu työehtosopimuksessa olevasta määräyksestä.
Direktio-oikeus on kyllä laissa, eli vaikka se ei olisi työsopimuksessa mainittuna, kyllä sitä aika laajasti voi silti toteuttaa. Tämä keissi ainakin menee sen piiriin ihan heittämällä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ok. Eli entä jos työntekijä kieltäytyy lääkäristä? Mitä työnantaja voi silloin tehdä?
Ap
Siirtää muihin tehtäviin. Tiedän tapauksen jossa saikuttaja siirrettiin muihin "tehtäviin" Ei ollut mitään tehtäviä. Kahdeksan tuntia seinään tuijotusta, jota esimiehet valvoivat.
Älysi vihdoin lähteä.
Voidaan myös määrätä psykologin arvio mielentilasta ja sehän on sitten työnantajan sanelema päätös. Pääsee varhaiseläkkeelle ja sillä rahalla ei elä.
Vierailija kirjoitti:
Entä voiko työntekijä määrätä työnantajan työterveyslääkärille, vai toimiiko tämä vain yhteen suuntaan?
Toimii vain yhteen suuntaan, työntekijällä ei ole direktio-oikeutta työnantajaansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi jopa antaa lopputilin. Käsittääkseni kyllä aloitetaan varoituksella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi määrätä, kuten tuossa jo kirjoitettiinkin.
Tiesitkö, että sairasloman ajalta työnantaja voi määrätä muihin tehtäviin. Jos olet vaikka kaupan kassa ja murtanut jalkasi, voit hyvin istua toimistolla tekemässä paperitöitä.
On sääli, että sairaslomia käytetään väärin. Siksi sellaisetkin, joilla on vaikka 100 km töihin (kuten minulla), voivat joutua käymään juuri sillä tietyllä lääkärillä. Siinä sitten sairaana lähdet junaan. Onneksi oma työnantajani sallii omat ilmoitukset ja terveyskeskuksen.
Sairauslomalla ei työnantaja yksinään määrää mihinkään toisiin tehtäviin vaan se vaatii kyllä lääkärin lausunnon kykenemisestä korvaavaan työhön.
Riippuen, mikä on kyseinen sairaus, kuten varmasti osasit rivien välistä lukea.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Riippuu työehtosopimuksessa olevasta määräyksestä.
Ei riipu.
Toivon, että meidän lomilta saikulle - tyyppi kävisi työterveydessä mutkan. Läpinäkyvät "auto hajosi just loman vikana päivänä, en pääse töihin" tai "kuukauden toinen kuume" -tapaukset saattais loppua...
Vierailija kirjoitti:
Voi jopa antaa lopputilin. Käsittääkseni kyllä aloitetaan varoituksella.
Varoitus on usein käytäntö työntekijän uppiniskaisuudesta, sentään sitä ei ole lakiin nakutettu joten kenkää voi tulla ihan varoittamattakin. Työntekijöillä on myös velvollisuuksia, aina vaan puhutaan muka oikeuksista.
Tutustukaa työsopimuslakiin, se valoittaa kummasti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ok. Eli entä jos työntekijä kieltäytyy lääkäristä? Mitä työnantaja voi silloin tehdä?
Ap
Siirtää muihin tehtäviin. Tiedän tapauksen jossa saikuttaja siirrettiin muihin "tehtäviin" Ei ollut mitään tehtäviä. Kahdeksan tuntia seinään tuijotusta, jota esimiehet valvoivat.
Älysi vihdoin lähteä.
Voidaan myös määrätä psykologin arvio mielentilasta ja sehän on sitten työnantajan sanelema päätös. Pääsee varhaiseläkkeelle ja sillä rahalla ei elä.
Hyvä, että lähti. Saikutuksen syy taisi olla sairas työpaikka ja mielenvikaiset sadistiesimiehet.
Et kyllä tajua mitään, mistä kirjoitat. Psykologin arviolla mielentilasta ei millekään varhaiseläkkeelle pääse, liekö sitä enää olemassakaan. Työkyvyttömyyseläke on ihan eri asia ja lasketaan niin kuin työntekijä on eläkeikään asti töissä.
Edelleen hyviä keinoja kaivataan. Eli kun kenenkään tavoitteena ei ole antaa potkuja. Vaan tavoitteena on saada työntekijä lääkäriin ja työkuntoiseksi. Tietysti varoitusten tarkoitus on toimia riittävänä uhkana. Mutta eivät tehoa tähän työntekijään, vaan hän ottaa mieluummin potkut. Työnantaja taas haluaisi pitää työntekijän ja saada hänet työkuntoon.
Mitä siis on tehtävissä?
Ap
Vierailija kirjoitti:
Ok. Eli entä jos työntekijä kieltäytyy lääkäristä? Mitä työnantaja voi silloin tehdä?
Ap
Työntekijä voi kieltäytyä työtehtävistä, mutta sen jälkeen se on
A) Ensin Varoitus
B) Potkut
Miksi työnantaja pitäisi työntekijän, joka esim. kieltäytyy töistä? Eikö teillä sossurotilla liiku päässä mitään?
Sinkkumies
Ollaan määrättykin. Kyseessä laiska työntekijä, ja muut työntekijät valittavat kun joutuvat tekemään hänenkin työnsä. Sitten kun tälle asiasta kerrotaan suoraan, niin se on kuulemma kiusaamista.
Eli kyllä voi. Työnantajalla on paljon muitakin oikeuksia, koska he maksavat palkkanne, eikä se tule mistään taikaseinästä enää. Palstalla on huvittavia kirjoituksia ja kuvitelmia miten työntekijä voisi valehdella työhön otossa, vaikka työntekijän velvollisuus on lakiin kirjattuna kertoa tietyistä asioista. Mutta jätettäköön se nyt.
Sinkkumies