Voiko työnantaja määrätä työntekijän työterveyslääkärille?

Vierailija kirjoitti:

Edelleen hyviä keinoja kaivataan. Eli kun kenenkään tavoitteena ei ole antaa potkuja. Vaan tavoitteena on saada työntekijä lääkäriin ja työkuntoiseksi. Tietysti varoitusten tarkoitus on toimia riittävänä uhkana. Mutta eivät tehoa tähän työntekijään, vaan hän ottaa mieluummin potkut. Työnantaja taas haluaisi pitää työntekijän ja saada hänet työkuntoon.

Mitä siis on tehtävissä?

Ap

Kolmikantaneuvotteluhan tässä käydään ensiksi. On meilläkin käyty useita. Sen jälkeen, jos tilanne ei korjaannu, niin potkut ovat ainoa (ja sallittu) vaihtoehto.

Siinä on kaikki vaihtoehdot.

Sinkkumies

Vierailija kirjoitti:

Edelleen hyviä keinoja kaivataan. Eli kun kenenkään tavoitteena ei ole antaa potkuja. Vaan tavoitteena on saada työntekijä lääkäriin ja työkuntoiseksi. Tietysti varoitusten tarkoitus on toimia riittävänä uhkana. Mutta eivät tehoa tähän työntekijään, vaan hän ottaa mieluummin potkut. Työnantaja taas haluaisi pitää työntekijän ja saada hänet työkuntoon.

Mitä siis on tehtävissä?

Ap

Asennevamman korjaaminen täytyisi aloittaa työnantajan päässä. Työnantaja selkeästi yrittää savustaa persona non grata -työntekijää ulos. Työnantaja on jo päättänyt että työntekijä on kipeä, no matter what. Vaikea siinä on työntekijän puolustautua työnantajan mielivaltaa ja asenteellisuutta kohtaan.

Vierailija kirjoitti:

Edelleen hyviä keinoja kaivataan. Eli kun kenenkään tavoitteena ei ole antaa potkuja. Vaan tavoitteena on saada työntekijä lääkäriin ja työkuntoiseksi. Tietysti varoitusten tarkoitus on toimia riittävänä uhkana. Mutta eivät tehoa tähän työntekijään, vaan hän ottaa mieluummin potkut. Työnantaja taas haluaisi pitää työntekijän ja saada hänet työkuntoon.

Mitä siis on tehtävissä?

Ap

Eiköhän tässä tilanteessa oikea paikka kysyä neuvoa ole työpaikan luottamushenkilö. Ei av-palsta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Edelleen hyviä keinoja kaivataan. Eli kun kenenkään tavoitteena ei ole antaa potkuja. Vaan tavoitteena on saada työntekijä lääkäriin ja työkuntoiseksi. Tietysti varoitusten tarkoitus on toimia riittävänä uhkana. Mutta eivät tehoa tähän työntekijään, vaan hän ottaa mieluummin potkut. Työnantaja taas haluaisi pitää työntekijän ja saada hänet työkuntoon.

Mitä siis on tehtävissä?

Ap

Eiköhän tässä tilanteessa oikea paikka kysyä neuvoa ole työpaikan luottamushenkilö. Ei av-palsta.

Tai työsuojeluvaltuutettu.

Vierailija kirjoitti:

Ok. Eli entä jos työntekijä kieltäytyy lääkäristä? Mitä työnantaja voi silloin tehdä?

Ap

Valtiolla tulee varoitus ja virasta pidättäminen, kunnes työntekijä tulee järkiinsä.

Voisiko työterveyslääkäri tms. tulla katsomaan henkilöä työpaikalle, jos ei itse suostu lähtemään lääkäriin?Joskus muistan kuulleeni, että työnantajalla on jopa "velvollisuus" auttaa työntekijä hoitoon esim. vaikeissa alkoholi- tai burnout tilanteissa.

Vähän ohis, mutta veljeni oli töissä tehtaalla, ja siellä oli niiin ilkeä työterveyslääkäri, että ei antanut maanantaikrapulaisille saikkua, vaikka kuinkaa selkää särki. Siitä seurasi joku valitus, mutta työnantajan ei tarvinnut antaa maksettua sairaslomaa muiden lääkäreiden tai terveyskeskuksen lääkärin todistuksella. Kyllä se hyvä lääkäri oli, tutki oikeasti potilaat ja koetti parhaansa saada ihmisiä työkykyisiksi, mutta ei kovin höylisti antanut sairaslomaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Edelleen hyviä keinoja kaivataan. Eli kun kenenkään tavoitteena ei ole antaa potkuja. Vaan tavoitteena on saada työntekijä lääkäriin ja työkuntoiseksi. Tietysti varoitusten tarkoitus on toimia riittävänä uhkana. Mutta eivät tehoa tähän työntekijään, vaan hän ottaa mieluummin potkut. Työnantaja taas haluaisi pitää työntekijän ja saada hänet työkuntoon.

Mitä siis on tehtävissä?

Ap

Eiköhän tässä tilanteessa oikea paikka kysyä neuvoa ole työpaikan luottamushenkilö. Ei av-palsta.

Juu totta kai. Ongelmana on vain se, että se luottamushenkilö on sama tyyppi, joka on työnantaja, työpaikan talouspäällikkö, henkilöstöpäällikko, markkinointihenkilö, työvuorosuunnittelija, talonmies ja siivooja. Av-palstalta saa usein hyviä ideoita, joita voi lähteä sitten selvittelemään lisää. Ja kyllähän tuosta pari jo tulikin.

Jos joku vielä osaa keksiä henkisen taivuttelun keinoja, niin niillekin olisi käyttöä.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Miksi työnantaja pitäisi työntekijän, joka esim. kieltäytyy töistä? Eikö teillä sossurotilla liiku päässä mitään?

Sinkkumies

Koska on hyvä työntekijä, ja on ihan turhaa antaa tai hankkia potkut hoitamattoman sairauden vuoksi. Ap

Vierailija kirjoitti:

Edelleen hyviä keinoja kaivataan. Eli kun kenenkään tavoitteena ei ole antaa potkuja. Vaan tavoitteena on saada työntekijä lääkäriin ja työkuntoiseksi. Tietysti varoitusten tarkoitus on toimia riittävänä uhkana. Mutta eivät tehoa tähän työntekijään, vaan hän ottaa mieluummin potkut. Työnantaja taas haluaisi pitää työntekijän ja saada hänet työkuntoon.

Mitä siis on tehtävissä?

Ap

Voisitko AP keskustella tilanteesta ensin työterveyshuollon kanssa? Entä oletko kysynyt työnantajaliitosta neuvoja? Näistä lähtisin itse liikkeelle.

Onneksi voi.  Lusmuja riittää nykypäivänä, voi vittu kun tietäisittekin

t. työterv.hoitaja