Miksi monilla työpaikoilla ei käytetä liukuvaa työaikaa, vaikka siihen olisi mahdollisuus?

Parantaisi työhyvinvointia huomattavasti

Asiaa voi miettiä yrityksen näkökulmasta. Yrityksen ainoa tavoite on tehdä voittoa omistajilleen.

Millä tavalla firma tekisi paremmin voittoa ottamalla liukuvan työajan käyttöön? Lähinnä se lisäisi kustannuksia kun pitäisi miettiä uutta työajan valvontaa ja kellokorttisysteemeitä mittaamaan milloin työntekijät tulee ja menee.

Työntekijöiden tyytyväisyys varmaan paranisi hieman, mutta onko se riittävän iso etu. Ei kukaan kuitenkaan suostu pienemmällä palkalla töitä tekemään jos saa liukuvan työajan käyttöön.

En tiedä - liukuva työaika on aivan ehdottoman hyvä juttu. Tietysti joissakin päivystys- tai asiakaspalveluhommissa se on aika lailla mahdotonta, mutta siellä, missä se ei haittaa työntekoa, sen pitäisi ilman muuta olla mahdollista.

Se on lahjattomille päälliköille ja johtajille kauhistus jos ei pääse huomauttelemaan alempiarvoisiaan tuon tyyppisistä asioista. Mitä he sitten tekisivät jos olisi liukuva työaika?

Meillä liukuva työaika on aiheuttanut isoja ongelmia, koska töihin voi tulla klo 6.30 - 10.00 välillä ja lähteä klo 14.00 tai viimeistään klo 18.30. Kaikki ovat töissä vain 4 tuntia ja siinä on lisäksi lounastauko välissä. Kaikki yhteiset palaverit ja kokoukset on käytännössä klo 12-14,koska muuta sopivaa aikaa ei ole. Aina on joku, jonka pitää hakea lapset hoidosta ajoissa (siis lähteä klo 14) tai niitä, jotka käyvät salilla aamulla ja tulevat töihin vasta klo 10.

Ennen palaverit oli aamulla klo 9, enää se ei onnistu.

Vierailija kirjoitti:

Asiaa voi miettiä yrityksen näkökulmasta. Yrityksen ainoa tavoite on tehdä voittoa omistajilleen.

Millä tavalla firma tekisi paremmin voittoa ottamalla liukuvan työajan käyttöön? Lähinnä se lisäisi kustannuksia kun pitäisi miettiä uutta työajan valvontaa ja kellokorttisysteemeitä mittaamaan milloin työntekijät tulee ja menee.

Työntekijöiden tyytyväisyys varmaan paranisi hieman, mutta onko se riittävän iso etu. Ei kukaan kuitenkaan suostu pienemmällä palkalla töitä tekemään jos saa liukuvan työajan käyttöön.

Meillä menee ihan luottamuksella. Kukaan ei valvo.

Vierailija kirjoitti:

Meillä liukuva työaika on aiheuttanut isoja ongelmia, koska töihin voi tulla klo 6.30 - 10.00 välillä ja lähteä klo 14.00 tai viimeistään klo 18.30. Kaikki ovat töissä vain 4 tuntia ja siinä on lisäksi lounastauko välissä. Kaikki yhteiset palaverit ja kokoukset on käytännössä klo 12-14,koska muuta sopivaa aikaa ei ole. Aina on joku, jonka pitää hakea lapset hoidosta ajoissa (siis lähteä klo 14) tai niitä, jotka käyvät salilla aamulla ja tulevat töihin vasta klo 10.

Ennen palaverit oli aamulla klo 9, enää se ei onnistu.

Missä työssä on niin paljon palavereita, ettei 5 x 2h riitä niihin viikossa?

Aikoinaan IT-firmassa sai liukua ja etäillä miten tykkäsi, jos ei ollut mitään sovittua. Toimistolla oli porukkaa parhaiten yhtä aikaa paikalla n. klo 10-14 eikä yksikään palaveri jäänyt pitämättä, kun niihin sai osallistua myös etänä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä liukuva työaika on aiheuttanut isoja ongelmia, koska töihin voi tulla klo 6.30 - 10.00 välillä ja lähteä klo 14.00 tai viimeistään klo 18.30. Kaikki ovat töissä vain 4 tuntia ja siinä on lisäksi lounastauko välissä. Kaikki yhteiset palaverit ja kokoukset on käytännössä klo 12-14,koska muuta sopivaa aikaa ei ole. Aina on joku, jonka pitää hakea lapset hoidosta ajoissa (siis lähteä klo 14) tai niitä, jotka käyvät salilla aamulla ja tulevat töihin vasta klo 10.

Ennen palaverit oli aamulla klo 9, enää se ei onnistu.

Missä työssä on niin paljon palavereita, ettei 5 x 2h riitä niihin viikossa?

Aikoinaan IT-firmassa sai liukua ja etäillä miten tykkäsi, jos ei ollut mitään sovittua. Toimistolla oli porukkaa parhaiten yhtä aikaa paikalla n. klo 10-14 eikä yksikään palaveri jäänyt pitämättä, kun niihin sai osallistua myös etänä.

En ole aiempi kirjoittaja, mutta itsekin it-alalla ja meillä on. Aamulla pidettävät palaverit alkavat yleensä klo 10 ja iltapäivällä alkavat klo 12-14 välisenä aikana. Toki palaverit ehditään pitämään, mutta työpäivä on varsin repaleinen, kun joutuu varsinaisen työnsä keskeyttämään palaverien vuoksi. Kuitenkin työ vaatisi yhtäjaksoista keskittymistä ja sen vuoksi on huono asia, että työn joutuu parin tunnin välein keskeyttämään palavereiden vuoksi. 

Meillä kalkkispomo, joka on itseni ikäinen, haluaa että kaikki on paikalla samaan aikaan. Saan kyllä tehdä tunteja sisään, mutta vapaina niiden pitämiseen pitäisi aina olla joku syy, kuten hamnaslääkäri tai matka. Suunnitteluala, jolla harvalla muulla on 8-16 työaika. Elää 80-lukua.

Ruokatunnillakin, kun ilmoitan lähteväni johonkin, sanoo voit mennä. Ihan kuin hänen lupansa sen puolituntisen käyttämiseen edes tarvitsisi. Mutta se on puoli tuntia. Kolmessa vartissa ehtusin kotiin syömään, jos olisi liukumat. Ja joo, olen ehdottanut muutosta, mutta kuulemma hyvä olla paikalla 8-16, jos joku käy. Kuitenkin lomalla ollan sitten kaikki sanaan aikaan ja firma kiinni.

Meillä on liukuva työaika ja etätyömahdollisuus. Aina ollaan saatu palaverit hyvin sovittua, jos jollakulla on tärkeää menoa voi palavereja siirtää, mutta hyvin yleensä väki raahautuu paikalle jos on sovittu aika etukäteen.

9 lisää luettuaan muita. Meillä on niin pieni firma ettei virallisia palavereita edes ole. Asiakaspalaverit on iltapäivisin ja niitäkin harvoin ja itse osallistun talon ulkopuolella harvaan, koska pomo haluaa olla kaikissa itse ja tuo sitten tiedon minulle. Minun pitää päivystää niitä kahta asiakasta viikossa varten. Työni on sellaista, että tulos on näkyvää, joten lintsaaminen on mahdotonta.

Pomo on kyllä ok ja saan paljonkin kiitosta ja sain nyt korotustenkin yhteydessä henkilökohtaista lisää. Mutta työni on sellaista että välillä on hiljaisempaa ja välillä tosi paljon tekemistä, joten liukuma olisi järkevääkin. Nyt muuten sitten ollaan lomalla, eikä kukaan päivystä.

Vierailija kirjoitti:

Ymmärrän, että on monia työpaikkoja joissa on pakko aloittaa työt tiettyyn aikaan. Mutta todella usein aivan tarpeettomasti saa työpaikalla huutoa ”Missä sä oot kuhninu!!!??” kun paikalle saapuu 8:15. Hei relaa, mä voin tehdä työpäivän 16:15 asti :D miksi pitää olla mukamas niin kiire, vaikka oikeasti työt pystyy sijoittamaan mihin aikaan päivästä tahansa, kunhan tunnit tulee täyteen.

Suurin osa työnantajista toteuttaa vielä managment by perkele johtamiskulttuuria. Eli ei tekemisessä tarvi olla mitään järkeä, kunhan vaan tehdään niin kuin pomo sattuu päättämään.

Liukuva työaika on pomojen unelma kun ei tarvitse maksaa ylityökorvauksia. Meille tuli liukuva työaika ja kuitenkasn ei ole mahdollista käyttää sitä koska putiikin aukioloaika säätelee työajat. Mutta firma säästyy ylityökustannuksista.

Pyydän anteeksi kirjoitusvirheitä. Olen tumpelo kosketusnäytön kanssa. 9+11

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä liukuva työaika on aiheuttanut isoja ongelmia, koska töihin voi tulla klo 6.30 - 10.00 välillä ja lähteä klo 14.00 tai viimeistään klo 18.30. Kaikki ovat töissä vain 4 tuntia ja siinä on lisäksi lounastauko välissä. Kaikki yhteiset palaverit ja kokoukset on käytännössä klo 12-14,koska muuta sopivaa aikaa ei ole. Aina on joku, jonka pitää hakea lapset hoidosta ajoissa (siis lähteä klo 14) tai niitä, jotka käyvät salilla aamulla ja tulevat töihin vasta klo 10.

Ennen palaverit oli aamulla klo 9, enää se ei onnistu.

Missä työssä on niin paljon palavereita, ettei 5 x 2h riitä niihin viikossa?

Aikoinaan IT-firmassa sai liukua ja etäillä miten tykkäsi, jos ei ollut mitään sovittua. Toimistolla oli porukkaa parhaiten yhtä aikaa paikalla n. klo 10-14 eikä yksikään palaveri jäänyt pitämättä, kun niihin sai osallistua myös etänä.

Tämä on niin tämän päivän suhtautumista työntekoon. Ai pitäisi olla paikalla vai?

Palaveraja on erilaisia. Joskus pienempi porukka ideoi tarjousta yhdessä, joskus käydään asioita läpi ihan ad hoc kun tarvetta ilmenee - ja tähän päälle tietysti asiakastapaamisest. 

Sitten on nämä liukujat, jotka eivät ole paikalla - eivät asiakastapaamisissa, eivät ideoimassa tarjouksia jne. Käytännössä heidän osaamistaan ei saada käyttöön, koska kaikkea ei voi tehdä etänä. 

Vierailija kirjoitti:

Asiaa voi miettiä yrityksen näkökulmasta. Yrityksen ainoa tavoite on tehdä voittoa omistajilleen.

Millä tavalla firma tekisi paremmin voittoa ottamalla liukuvan työajan käyttöön? Lähinnä se lisäisi kustannuksia kun pitäisi miettiä uutta työajan valvontaa ja kellokorttisysteemeitä mittaamaan milloin työntekijät tulee ja menee.

Työntekijöiden tyytyväisyys varmaan paranisi hieman, mutta onko se riittävän iso etu. Ei kukaan kuitenkaan suostu pienemmällä palkalla töitä tekemään jos saa liukuvan työajan käyttöön.

Meillä on liukuvat työajat ja me työntekijät on usein toivottu jotain työajanseurantaa, jotta ei tarvitsisi itse kirjoittaa aina muisiin milloin tulee ja lähetee, mutta firman omistaja ei suostu siihen, koska kaikkien tutkimusten mukaan työaika lisääntyy kun otetaan käyttöön työajan seuranta. Jos työntekijällä on ollut löysä päivä, niin hän voi merkitä työaikansa vähän lyhyemmäksi kuin on kirjoitellut pari tuntia vauvapalstalla, mutta jos on työajan seuranta, niin jokainen minuutti menee palkanmaksuun.

Työhyvinvointi ja työn tehokkuus paranee jos työntekijät voivat helposti sovittaa toisiinsa työn ja kodin.

Esimerkiksi itse en ole vuosiin enää käyttänyt herätyskelloa. Herään kun herään ja lähden töihin, en ole siis koskaan töissä väsyneenä aamulla, vaan aina pirteänä ja tehokkaana. Samoin jos laiskottaa tai työtä ei voi edistää kunnolla, niin teen lyhyen päivän ja korvaan sen pidempänä päivänä sitten kun hommat luistaa paremmin, enkä tapa aikaa väkisin työpaikalla.

Vierailija kirjoitti:

Meillä liukuva työaika on aiheuttanut isoja ongelmia, koska töihin voi tulla klo 6.30 - 10.00 välillä ja lähteä klo 14.00 tai viimeistään klo 18.30. Kaikki ovat töissä vain 4 tuntia ja siinä on lisäksi lounastauko välissä. Kaikki yhteiset palaverit ja kokoukset on käytännössä klo 12-14,koska muuta sopivaa aikaa ei ole. Aina on joku, jonka pitää hakea lapset hoidosta ajoissa (siis lähteä klo 14) tai niitä, jotka käyvät salilla aamulla ja tulevat töihin vasta klo 10.

Ennen palaverit oli aamulla klo 9, enää se ei onnistu.

Meillä on myös liukuvat työajat ja palaverit sovitaan etukäteen ja jos se on sovittu klo 9, niin silloin ei tulla töihin klo 10 vaan klo 9. Mutta mikä ongelma se on että paleverit sovitaan alkaamaan aina joko klo 10 tai klo 12? Muutenkin näitä joutuu aina sopimaan, koska suuri osa palavereista on oman talon ulkopuolella.