Lue keskustelun säännöt.
Vuokratyöpaikka
21.03.2018 |
Minut valittiin alle vuoden määräaikaiseen työpaikkaan. Kyseessä toimistotyö ja vuokratyö. Palkka ok. Kannattaajo mennä? Työttömyyttä takana yli vuosi. Ei kokemusta vuokratyöpaikoista.
Kommentit (13)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Totta kai kannattaa. Itse menin samanlaiseen ja minut palkattiin myöhemmin vakkariksi.
Riippuu vuokratyönantajasta. Itsellä ei negatiivisia kokemuksia edellisestä työnantajasta. Palkat tulivat ajoillaan tilille ja muutenkin homma luisti.
Ilman muuta. Voit saada vakipaikan.
Todennäköisesti vaativat maksimikoejan, tai jos eivät vaadi, niin sinä vaadit, joten aika helppo keksiä tekosyy koeaikapurkuun, jos tuntuu että oli virhe.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap tässä. Onkohan määräaikaisissa työsuhteissa yleensä koeaika?
No kannataa tietenkin. Ei vuokratyöpaikka eroa mitenkään merkittävästi "normaalista".
Varsinkin, jos on noin pitkä työttömyysjakso jo takana, ei kannata ihan hirveesti ruveta nirsoilemaan. Mahdolluudet työllistyä ilman uutta koulutusta pienenee koko ajan työttömyyden jatkuessa, kun tuoreeemmalla kokemuksella hakevat kiilaa sun ohi.
Plus: kohta löydät ittes jostain tosi kivasta paikasta, kun sulle tarjotaan mahtavaa mahdollisuutta "vähän kokeilla, miten työn tekeminen onnistu". Saat sit sen 9e/pv.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ap tässä. Onkohan määräaikaisissa työsuhteissa yleensä koeaika?
On. Yleensä 4kk tai alle 8kk kestävissä työsuhteissa max. puolet työsuhteen kestosta. Joskus harvoin voi olla 6kk.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap tässä. Onkohan määräaikaisissa työsuhteissa yleensä koeaika?
On. Yleensä 4kk tai alle 8kk kestävissä työsuhteissa max. puolet työsuhteen kestosta. Joskus harvoin voi olla 6kk.
Laki on muuttunut, koeaika saa olla maks. 6 kk ja enintään puolet määräaikaisuuden kestosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Juu. Toki menen vaikka rehvakkaasti pohdin kannattaako. Olin niin täpinöissäni etten vuokratyöihmiseltä vielä huomannut kysyä yksityiskohtia. Kuka järjestää työterveyden jne.
Vierailija kirjoitti:
Juu. Toki menen vaikka rehvakkaasti pohdin kannattaako. Olin niin täpinöissäni etten vuokratyöihmiseltä vielä huomannut kysyä yksityiskohtia. Kuka järjestää työterveyden jne.
Tietenkin se sun työnantaja, kuten kaiken muunkin mitä työnantajan velvollisuuksiin kuuluu. Eiköhän nuo, ja muut oleelliset asiat ja käytännöt, kerrota sulle kun olet allekirjoittamassa työsopparia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Totta kai kannattaa mennä. Mitä siinä häviätkään?
Nykyisin työnhakijoissa on niin monenkirjavaa sakkia, että kukaan ei palkkaa ketään suoraan vakituiseksi. Ensin otetaan määräaikaiseksi tai otetaan vuokratyöntekijä. Ja jos tekijä osoittautuu palkkaamisen arvoiseksi, niin sitten hänelle tarjotaan vakituista paikkaa.
Eli voi hyvinkin olla, että tuo yritys hakee vakituista työntekijää. He vain hoitavat rekrytoinnin tuolla tyylillä. Työnantaja vähentää sillä omaa riskiään. Eikä se työntekijällekään ole mikään huono juttu, että hyvät työntekijät työllistyvät.
Up