Lue keskustelun säännöt.
Hoitajaa paikalla? Kysymys sairaslomasta.
20.03.2018 |
Olen influenssassa(?) Oon ollu kolme päivää pois töistä, saa olla omailmoituksella. Ei mee ohi tauti, eli voiko hoitaja jatkaa sairaslomaa sen kolme päivää, mitä hän saa määrätä vai pitääkö yrittää päästä lääkärille?
Kommentit (17)
Kyllä hoitajan todistus meillä on riittänyt, mutta haittaako se siinä, että oon jo ollut omailmoituksella ensin? Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mene mieluummin lääkärille, niin saat reseptin mikäli sinulla on myös bakteeri-infektio poskionteloissa, korvissa tai keuhkoissa.
Sen reseptin kyllä kirjoittaa lääkäri, vaikka käy vain hoitajalla. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oikean vastauksen saat vain ja ainoastaan työpaikaltasi.
Meillä taitaa olla niin, että sh/th voi kirjoittaa 4 päivää saikkua, ja jos on ollu jo kolme omalla ilmotuksella, niin vaan sen yhden siihen jatkoksi. Eli menisin lääkärille.
Ja jos tauti on kestäny kolme vrk, niin tuskin on vielä poskionteloissa, tämä siis tuolle yhdelle välissä huutelijalle, joka käski mennä lääkärille. Ei turhia antibioottikuureja!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kysy työpaikalta, ei yksikään hoitaja voi tietää, jos ei ole oman työpaikkasi työterveyshoitaja ja voi olla ettei hänkään tiedä.
Mene lääkärille, eikä työterveyteen, kun sieltä ei lääkärikään anna kuin sen kolme päivää.
Olin muutama vuosi sitten influenssassa, ja työterveyslääkäri kirjoitti kolme päivää. Kysyin että kuinka pitkään tämä yleensä kestää ja lääkäri sanoi että noin kaksi viikkoa. Minä kysyin että miksi sitten kirjoitat vain kolme päivää? Yksityinen laittoi heti labraan ja kirjoitti 1,5 viikkoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työskentelen itse esimiehenä ja meillä poissaolo esimiehen luvalla (eli oma ilmoitus esimiehelle) on sama kuin poissaolo sairaanhoitajan todistuksella. Sairaanhoitajan todistus on siis täysin turha. Ensimmäiset kolme päivää voit olla poissa ilmoittamalla päivä kohtaisesti esimiehelle, sen jälkeen jos sairaus jatkuu niin tarvitaan lääkärintodistus. Tämä voi tietenkin vaihdella eri työehtosopimusten mukaan.
Tuolla yllä joku kommentoi että palkalliseen poissaoloon tarvitaan lääkärintodistus. Esimies aina arvioi lääkärintodistuksen perusteella onko työntekijän sairaus sellainen että on oikeutettu palkalliseen poissaoloon. Lääkärihän kirjoittaa syystä kuin syystä sairaslomaa jos sitä oikein osaa pyytää, kaikki poissaolot eivät kuitenkaan lääkärintodistuksellakaan automaattisesti oikeuta palkkaan poissaolon ajalta.
Vierailija kirjoitti:
Mene lääkärille, eikä työterveyteen, kun sieltä ei lääkärikään anna kuin sen kolme päivää.
Olin muutama vuosi sitten influenssassa, ja työterveyslääkäri kirjoitti kolme päivää. Kysyin että kuinka pitkään tämä yleensä kestää ja lääkäri sanoi että noin kaksi viikkoa. Minä kysyin että miksi sitten kirjoitat vain kolme päivää? Yksityinen laittoi heti labraan ja kirjoitti 1,5 viikkoa.
Jos työnantajalla on työterveyshuollon palvelut käytössä, tulee niitä käyttää ensisijaisesti aina lääkärintodistuksen hakemiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oikean vastauksen saat työnantajaltasi. Toiset hyväksyvät ja toiset ei. Ongelmaksi noissa muodostuu sairasajanpalkka, koska karenssiajan jälkeen työnantaja voi hakea osan sairasajanpalkasta Kelalta, jos sairasloma kestää kauemmin.
Esimies kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mene lääkärille, eikä työterveyteen, kun sieltä ei lääkärikään anna kuin sen kolme päivää.
Olin muutama vuosi sitten influenssassa, ja työterveyslääkäri kirjoitti kolme päivää. Kysyin että kuinka pitkään tämä yleensä kestää ja lääkäri sanoi että noin kaksi viikkoa. Minä kysyin että miksi sitten kirjoitat vain kolme päivää? Yksityinen laittoi heti labraan ja kirjoitti 1,5 viikkoa.
Jos työnantajalla on työterveyshuollon palvelut käytössä, tulee niitä käyttää ensisijaisesti aina lääkärintodistuksen hakemiseen.
Työterv.hoito on ennalta ehkäisevää ja ylläpitävää terv.hoitoa, ei sairauden hoitoa.
Ja jokainen käynti maksaa työnantajalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Esimies kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mene lääkärille, eikä työterveyteen, kun sieltä ei lääkärikään anna kuin sen kolme päivää.
Olin muutama vuosi sitten influenssassa, ja työterveyslääkäri kirjoitti kolme päivää. Kysyin että kuinka pitkään tämä yleensä kestää ja lääkäri sanoi että noin kaksi viikkoa. Minä kysyin että miksi sitten kirjoitat vain kolme päivää? Yksityinen laittoi heti labraan ja kirjoitti 1,5 viikkoa.
Jos työnantajalla on työterveyshuollon palvelut käytössä, tulee niitä käyttää ensisijaisesti aina lääkärintodistuksen hakemiseen.
Työterv.hoito on ennalta ehkäisevää ja ylläpitävää terv.hoitoa, ei sairauden hoitoa.
Ja jokainen käynti maksaa työnantajalle.
Työterveyshuollon sisältö vaihtelee työnantajasta toiseen mutta tottakai työkykyyn vaikuttavan sairauden hoito hoidetaan työterveyshuollossa. Sieltä saa lähetteen myös jos hoitoon tarvitaan erikoissairaanhoidon palveluita. Työnantaja voi myös edellyttää että työntekijä käy aina nimetyn työterveyslääkärin vastaanotolla hakemassa sairaslomatodistuksen, eikä muita lääkärintodistuksia tällöin hyväksytä. Kyllä työssäkäyvän ihmisen ensisijainen hoitopaikka on työterveyshuolto.
Kiitos! Yritän varata lääkäriajan, niitä on vaan hankala saada. Ap
Mistä tiedät olevasi influenssassa ellet ole käynyt otattamassa näytteitä?
Täysin työnantajakohtaista. Meillä valtiolla edellytetään lääkärintodistusta, mikään sairaanhoitajan antama todistus ei kelpaa palkalliseen sairauslomaan, palkattomaan kyllä.