Lue keskustelun säännöt.
Pitääkö sairausloma todistus antaa työnantajalle?
11.03.2018 |
Eikö riitä jos sen toimittaa palkanlaskijalle? Miksi esimiehen pitää saada tietää työntekijän poissaolon syy jos kerta asiasta on ihan lääkärin kirjoittama todistus.
Kommentit (32)
Ap, se on sairaslomatodistus. Ei sairausloma todistus.
Työnantajan kuuluu seurata poissaoloja. Lisäksi hänen on harkittava, onko sairasloma sellainen, että sen ajalta maksetaan palkkaa. Kaikista nimittäin ei makseta, esim. itse aktiivisesti aiheutettu tapaturma on sellainen: sinulla voi olla lääkärin todistus ja oikeus potea, mutta ei oikeutta palkkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ap, se on sairaslomatodistus. Ei sairausloma todistus.
Työnantajan kuuluu seurata poissaoloja. Lisäksi hänen on harkittava, onko sairasloma sellainen, että sen ajalta maksetaan palkkaa. Kaikista nimittäin ei makseta, esim. itse aktiivisesti aiheutettu tapaturma on sellainen: sinulla voi olla lääkärin todistus ja oikeus potea, mutta ei oikeutta palkkaan.
Millainen on itse aktiivisesti aiheutettu tapaturma?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap, se on sairaslomatodistus. Ei sairausloma todistus.
Työnantajan kuuluu seurata poissaoloja. Lisäksi hänen on harkittava, onko sairasloma sellainen, että sen ajalta maksetaan palkkaa. Kaikista nimittäin ei makseta, esim. itse aktiivisesti aiheutettu tapaturma on sellainen: sinulla voi olla lääkärin todistus ja oikeus potea, mutta ei oikeutta palkkaan.
Millainen on itse aktiivisesti aiheutettu tapaturma?
Vaikkapa kännissä kaatuminen.
Vierailija kirjoitti:
Ap, se on sairaslomatodistus. Ei sairausloma todistus.
Työnantajan kuuluu seurata poissaoloja. Lisäksi hänen on harkittava, onko sairasloma sellainen, että sen ajalta maksetaan palkkaa. Kaikista nimittäin ei makseta, esim. itse aktiivisesti aiheutettu tapaturma on sellainen: sinulla voi olla lääkärin todistus ja oikeus potea, mutta ei oikeutta palkkaan.
Kyllä se on virallisesti sairausloma, puhekielessä kääntyy usein sairaslomaksi.
t. noita todistuksia kirjoitellut
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse en ole kuin kerran joutunut viemään todistuksen. Meillä saa olla 5 päivää pois ilman lappua. Tuolloinnpomo sanoi ettei tee mitään kyseisellä lapulla ja käski viemään sen palkkikseen. Käytäntö vaihtelee firmoittain. Mulkku pomo yleensä vaatii itselleen todistuksen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap, se on sairaslomatodistus. Ei sairausloma todistus.
Työnantajan kuuluu seurata poissaoloja. Lisäksi hänen on harkittava, onko sairasloma sellainen, että sen ajalta maksetaan palkkaa. Kaikista nimittäin ei makseta, esim. itse aktiivisesti aiheutettu tapaturma on sellainen: sinulla voi olla lääkärin todistus ja oikeus potea, mutta ei oikeutta palkkaan.
Millainen on itse aktiivisesti aiheutettu tapaturma?
Vaikkapa kännissä kaatuminen.
Ei sitä pidä mennä sanomaan että on kännissä kompuroinu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkkis riittää, ei tarvitse antaa esimiehelle. Yksityisyyden suoja työelämässä.
Vierailija kirjoitti:
Ap, se on sairaslomatodistus. Ei sairausloma todistus.
Työnantajan kuuluu seurata poissaoloja. Lisäksi hänen on harkittava, onko sairasloma sellainen, että sen ajalta maksetaan palkkaa. Kaikista nimittäin ei makseta, esim. itse aktiivisesti aiheutettu tapaturma on sellainen: sinulla voi olla lääkärin todistus ja oikeus potea, mutta ei oikeutta palkkaan.
Tämä nyt ei tule olemaan itseaiheutettu vaan ihan sairaala keikka ja siihen sairasloma päälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Palkkis riittää, ei tarvitse antaa esimiehelle. Yksityisyyden suoja työelämässä.
Kyllä se pitää näyttää esimiehelle. Meillä esimiehet ylläpitää työajanseurantaa eli jos on luvatta pois niin siellä näkyy myös luvaton poissaolo tai sitten leimaus puuttuu kokonaan ja saldo on miinuksella. Toki luvattomadta poissaolosta tulee muitakin seuraamuksia.
Lisäksi sairasloma ei ole mikään automaatti.
Vierailija kirjoitti:
Ei sitä pidä mennä sanomaan että on kännissä kompuroinu.
Siinä tapauksessa kyseessä on petos. Rahan varastamista työnantajalta ja Kelalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä minä esimiehenä laitan sairasloman aina henkilöstöhallintaohjelmaan, josta tieto siirtyy palkkahallintoon. Jos sairasloma kestää yli kaksi viikkoa, niin vasta sen jälkeen toimitan todistukset palkkoihin. Muuten todistukset jää minulle lukolliseen kaappiin.
Pitäähän työnantajan tietää sairausliman syy? Tarvittaessahan pomo voi määrätä korvaavaan työhön?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi tarvitsee todistuksen, ellei sitä sitten anna esimiehelle. Muistoksi lääkäristä vai?
Vierailija kirjoitti:
Miksi tarvitsee todistuksen, ellei sitä sitten anna esimiehelle. Muistoksi lääkäristä vai?
Mitä se syy hänelle kuuluu jos on kyse henkilökohtaisesta ja arasta asiasta.
Vierailija kirjoitti:
Ap, se on sairaslomatodistus. Ei sairausloma todistus.
Työnantajan kuuluu seurata poissaoloja. Lisäksi hänen on harkittava, onko sairasloma sellainen, että sen ajalta maksetaan palkkaa. Kaikista nimittäin ei makseta, esim. itse aktiivisesti aiheutettu tapaturma on sellainen: sinulla voi olla lääkärin todistus ja oikeus potea, mutta ei oikeutta palkkaan.
Onko sinulla sitten loma sairas ? Kuule kyllä oikea termi on SAIRAUSLOMATODISTUS. Ei kannata ruveta bessereisseröimään jos ei edes osaa suomenkieltä.
Kyllä se pitää pomolle toimittaa. Ja kys todistuksessa on aina lisätietoja-kohta johon mm meidän kuntamme vaatii maininnan soveltuuko vaiko ei ns tuunattuun työhön.
Meillä pomo ei huoli lääkärintodistusta alle 5pvän poissaoloista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi tarvitsee todistuksen, ellei sitä sitten anna esimiehelle. Muistoksi lääkäristä vai?
Mitä se syy hänelle kuuluu jos on kyse henkilökohtaisesta ja arasta asiasta.
Asetapahan itsesi ensin pomon kenkiin, hyväksyisitkö että työtekijä on poissa töistä etkä tiedä syytä? Et näe todistusta sairaudesta? Lääkärit yleensä kirjoittaa koodeilla kuitenkin, ok? Sit toiseksi, pomollasi on VAITIOLOVELVOLLISUUS, ymmärrätkö?, hän ei saa kertoa muille työntekijöille miksi olet sairaslomalla, sitä ei saa myöskään palkanlaskija muille kertoa ( siinä se yksityisyys, tajuatko?) Sitäpaitsi pomoa ei yleensä kiinosta mistä syystä olet poissa työstä, mutta poissaolot pitää kirjata ja seurata, saattaapi olla että työntekijälle kertyy paljon sairaslomia ja silloin on työnantajalla muita velvollisuuksia. Tähän en viitsi kertoa kaikkea koska olen huomannut että useimmat ihmiset eivät kuitenkaan sitä ymmärrä/halua ymmärtää.
Terv, ent. palkanlaskija sekä työnantaja
Vierailija kirjoitti:
Ap, se on sairaslomatodistus. Ei sairausloma todistus.
Työnantajan kuuluu seurata poissaoloja. Lisäksi hänen on harkittava, onko sairasloma sellainen, että sen ajalta maksetaan palkkaa. Kaikista nimittäin ei makseta, esim. itse aktiivisesti aiheutettu tapaturma on sellainen: sinulla voi olla lääkärin todistus ja oikeus potea, mutta ei oikeutta palkkaan.
Kielitoimiston mukaan se on sairauslomatodistus.
Edellisessä paikassa sai toimittaa suoraan palkkikseen. Nykyisessä se pitää toimittaa pomolle joka toimittaa palkkikseen.