Kuinka kauan suostuisit olemaan jonkun firman koeajalla
Itse olen ollut jo 9kk surkealla palkalla. Moni joka alotti samoihin aikoihin ovat päässeet jo firman kirjoille. Moni ihmettelee miksi minua ei ole päästetty, jopa tiiminvetäjä ihmeissään. Mutta aika selvä asia kyse on vaan rahasta. Koska firma joutuu maksaa enemmän palkkaa koeajan päätyttyä niin totta kai yrittävät venyttää mahdollisimman pitkään. Nää suomen firmat on kyllä nykyään ihan naurettavii. Eikö noi johtajat tajua että tekevät paljon enemmän tappioita kun työntekijät marssivat ulos toinen toisensa jälkeen. Joutuvat rekrytöimään aina uusia ja koulutuksetkaan ei oo halpoja, vaikka ovatkin yhtiöiden omia koulutuksia. Oon niin loppu että heti ku saan uuden työpaikan lähden kyllä samantien vetämään!
Kommentit (16)
Koeaika voi olla max 4kk (vai muuttuiko 6kk). Harjottelijan palkalla voi olla enintään vuoden.
Millainen soppari sulla on? Koeaika on määritelty tessissä ja määräaikaisella se voi olla korkeintaan puolet työsopimuksen mitasta.
Koeajalla ei voi pitää yli 6 kk ja kuuteen kuukauteenkin pitää olla perustelu, muuten maksimiaika on 4 kk.
Ainakin täällä kaikilla on toi 6kk. Sitäpaitsi mistä lähtien muutenkaan firmat on noudattanu lakia? Ei sitä kukaan saa tietää vaikka pitäis 2vuotta koeajalla.
Kuule ei tässä yhteiskunnassa oo paljon vaihtoehtoja joko oot vedettävissä tai elät tujilla.
Mitä sun työsopimuksessa lukee? Onko sinulla toistaiseksi voimassaoleva sopimus vai määräaikainen? Mitä siinä sanotaan koeajasta?
Marttyyri kirjoitti:
Ainakin täällä kaikilla on toi 6kk. Sitäpaitsi mistä lähtien muutenkaan firmat on noudattanu lakia? Ei sitä kukaan saa tietää vaikka pitäis 2vuotta koeajalla.
http://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/asiointi/puhelinneuvonta
Soitapa tuonne.
Missä sä olet oikein töissä? Mulla oli ihan sama palkka koeajalla kuin nytkin, ja koeaikakin oli 3 kuukautta. Kunnalla.
Oletko koeajalla vai määräaikaisella sopimuksella? Kuten joku jo kertoikin, koeajalla on maksimipituus, mutta määräaikaisia sopimuksia voi työnantaja teettää vaikka vuosikaudet. Itsekin jouduin olemaan määräaikaisilla pätkillä monta vuotta ennen kuin työsopimus vihdoin tehtiin toistaiseksi jatkuvana. Määräaikaisissa sopimuksissa on oltava vaan joku syy, esim. projekti, selityksenä sille, että määräaikaisia sopimuksia tehdään monta peräkkäin.
Koeajalla palkka on sama kun sen jälkeen, ja koeaika määritellään työn alkaessa, työsopimuksessa. Se on, kuten moni muukin on sanonut, puolet määräaikaisesta sopimuksesta, kuitenkin max 4 kk (esim 6kk soppari = koeaika 3kk, mutta vaikka olisi vuoden soppari, koeaika voi olla max 4kk.) Sun työsopimuksessa sanotaan kuinka pitkä koeaika sulla on.
Olethan sä talon työntekijä koeajallakin, silloin vain on puolin ja toisin mahdollista purkaa työsopimus, ilman irtisanomista/irtisanoutumista.
Mulla on vakkari sopimus vuokrafirman kirjoilla. Mutta kaikki siirretään ton 6kk jälkeen pääfirman kirjoille.
Vierailija kirjoitti:
Oletko koeajalla vai määräaikaisella sopimuksella? Kuten joku jo kertoikin, koeajalla on maksimipituus, mutta määräaikaisia sopimuksia voi työnantaja teettää vaikka vuosikaudet. Itsekin jouduin olemaan määräaikaisilla pätkillä monta vuotta ennen kuin työsopimus vihdoin tehtiin toistaiseksi jatkuvana. Määräaikaisissa sopimuksissa on oltava vaan joku syy, esim. projekti, selityksenä sille, että määräaikaisia sopimuksia tehdään monta peräkkäin.
Mut vaikka olis määräaikainen, ja olis useita sopimuksia peräkkäin, ei koeaikaa voi olla joka sopparin alussa, koeaika on vain kerran.
Marttyyri kirjoitti:
Mulla on vakkari sopimus vuokrafirman kirjoilla. Mutta kaikki siirretään ton 6kk jälkeen pääfirman kirjoille.
Et sä sitten ole koeajalla. Sun sopparia ei vaan ole siirretty pääfirmalle. Sulla on toistaiseksi voimassaoleva työsopimus ja sen tessin mukaiset ehdot.
Marttyyri kirjoitti:
Mulla on vakkari sopimus vuokrafirman kirjoilla. Mutta kaikki siirretään ton 6kk jälkeen pääfirman kirjoille.
Ethän sä silloin ole koeajalla, sun koeaika on loppunut jo. Jos sä tarkoitat että siirtyisit vuokrafirmasta sen firman listoille, missä työskentelet, niin sehän on ihan eri asia kun koeaika.
Luultavasti sun palkka ei nousis mihinkään vaikka siirtyisit vuokrafirmasta siihen missä työskentelet, ellei työnantaja jostain syystä anna vakkareille jotain ylimääräistä palkankorotusta heti kun siirtyvät heidän kirjoilleen. Samaa TESiä kun kuitenkin noudattaa niin vuokratyöntekijät kun omat työntekijät samassa työpaikassa.
Nyt meni entistä sekavammaksi, haluatko sä siis lähteä vuokrafirmasta vai vain siitä jossa työskentelet vuokrafirman kautta?
Paljonko sulla on tunteja, teetkö täyttä viikkoa? Onko firma riippuvainen tilauksista/sesongeista tms niin että välillä töitä on enemmän ja välillä vähemmän?
Oletko hakenut paikkaa siitä firmasta jossa teet vuokratyötä? Vai tarjottiinko niille muille töitä, eikä niiden tarvinnut hakea paikkaa erikseen? Onko edes tarkoitus että kaikki vuokratyöntekijät siirtyvät sen työpaikan työntekijöiksi jossa nyt työskentelet?
Sinä vaan olet vedätettävä idiootti.