Voiko haastattelijalta kysyä miksei tulut valituksi ja miten se kannattaisi tehdä

Ei mun mielestä ole epätoivoista. Osoittaa, että olet kiinnostunut työstä.

Menet toimistolle ja tartut rinnuksista kiinni. Huudat naama punaisena "nyt s**tanan hippiäinen kerrot kaiken, noh kakista ulos tai alkaa turpa lätistä!"

Mä ainakin kysyisin! Mutta tuo on kyllä hankala, että miten sen muotoilee...

Totta kai voi kysyä! Sehän osoittaa todellista halua onnistua työnhaussa!

Voit reilusti soittaa tai laita e-postia missä esittelet itsesi, kerrot olleesi haastattelussa silloin ja silloin, saanut kieltävän vastauksen ja nyt haluaisit tiedustella mikä mahdollisesti meni pieleen? Onko osaamisessa tai kokemuksessa parantamisen varaa? Minkälaista ihmistä he hakevat? Mitä voisit korjata omassa työnhaussasi?

Ei se ole mitään epätoivoista! Nykyajan työelämässä joutuu taistelemaan kynsin hampain työpaikan saannista. Kannattaa olla aktiivinen ja kysellä ja antaa yhteystietoja sekä lähettää CV vastaisen varalle, Se tekee pelkästään positiivisen vaikutuksen työnantajaan, päin vastoin kuin se, että sohvalla istuu kaukosäädin ja kaljapurkki kourassa ja odottaa yhteydenottoa. (Ja toivoo ettei sitä tulisi...)

Paljon onnea ja menestystä työnhakuun! Älä lannistu! Näytä kyntesi! :-)

Mä kysyin kerran kun haastattelija soitti ja kertoi, että tällä kertaa ei tärpännyt. Ihan fiksusti hän perusteli, että miksi joku toinen valittiin.

Eli soita ja kysy.

Yksi keino: "Mitä asioita painotettiin lopullisessa valinnassa?" Voit siitä päätellä, mitä sinulta puuttui. Mutta joskus tuo on silkkaa pjaskaa. Jos vastaus on tyyliin "motivaatiota painotettiin..." Toki voit kysyä myös henkilökohtaista rakentavaa palautetta, tai mitä voisit ensi kerralla tehdä paremmin. En ehkä muotoilisi "Miksei mua valittu..."

Minä olen se joka rekrytoi, ja tuota kysytään usein. Se on ihan ookoo kysymys, aivan odotettavissa oleva. Kysy pois! Ei tarvi edes muotoilla, senkun kysyt että miksi valinta ei tällä kertaa osunut minuun. Ja voit lisätä että kysyt, koska haluat kehittää itseäsi vastaisen varalle tjsp.

Ainostaan silloin koen vastaamisen hankalaksi, jos valinnan lopussa on ollut jäljellä kaksi hakijaa, joiden ansiot ovat muuten täysin yhteneväiset, mutta eroa tulee persoonassa. Tämä tulee esiin kun talon sisältä täytetään virkaa, ja molemmat ovat ennestään tuttuja.

Esim: Toinen on luonteeltaan aurinkoinen ja positiivista energiaa säteilevä huumoripakkaus, ja toisella on maine työyhteisön lusmuna valittajana ja kaksinaamaisena p*skanpuhujana.

Kukaan ei näe vikaa omassa luonteessaan, eikä sitä kannata/voi edes ottaa puheeksi. Mutta tämä on kuitenkin harvinainen tilanne, 99%:ssa tapauksista valintaperuste on aivan selkeä ja läpinäkyvä.