Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Jos on suullinen työsopimus, niin mikä voidaan olettaa minimituntimääräksi?
28.01.2018 |
Ja juu tiedän, että täysin typerä tilanne ylipäätään. Mutta "olisi pitänyt" ei tässä hetkessä nyt auta. Sen sijaan hyviä näkemyksiä tarvitaan.
Eli tilanne on se, että ihminen on ollut monta vuotta töissä suullisella sopimuksella. Kyseessä on jossain määrin vaikeasti työllistyvä henkilö, joten on ollut erittäin hyvä asia, että jotain töitä on ylipäätään ollut. Ja tilanne on ollut työntekijällekin ihan ok tähän asti.
Minä asian ulkopuolisena nyt mietin tuota, että kun on kuitenkin sovittu vakituisesta työsuhteesta, niin mikä voidaan olettaa minimituntimääräksi?
Kommentit (5)
Miksi suullinen työsopimus? Sitä ei voi kukaan todistaa, aina pitäisi olla paperilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos se työsuhde on kestänyt yli vuoden, niin voidaan olettaa minimitunneiksi se, mikä on siihen asti ollut minimi. Eli jos siihen asti on ollut joka viikko 15 tuntia, niin saman pitäisi jatkua. Mutta jos on kesällä ollut 40 tuntia ja talvella 10, niin ei nytkään voi talvella olettaa saavansa täyttä listaa.
Vierailija kirjoitti:
Jos se työsuhde on kestänyt yli vuoden, niin voidaan olettaa minimitunneiksi se, mikä on siihen asti ollut minimi. Eli jos siihen asti on ollut joka viikko 15 tuntia, niin saman pitäisi jatkua. Mutta jos on kesällä ollut 40 tuntia ja talvella 10, niin ei nytkään voi talvella olettaa saavansa täyttä listaa.
Ok, tämähän on ihan hyvä pohja-ajatus neuvotteluille. Minulla on käsitys, että molemmat puolet voisivat olla halukkaita löytämään ratkaisun. Ap
0h tai mikä työnantajalle parhaiten passaa. Eikä tarvi välttis palkkaakaan odotella.
Alue: Aihe vapaa
Sama kuin kirjallisessa, eli niin paljon kuin on sovittu. Miten se eroaisi siitä? Kaiken lisäksi jos olet ulkopuolinen, niin ei asia sinua koske.