Lue keskustelun säännöt.
miten paikata cn aukot.........
18.01.2018 |
jos selittää olleensa toisella alalla hommissa? vaatiiko työtodistusta tai muuta vaikkei haettuun työhön liitykään?
mitä te olette selitelleet? ja nyt ei ole kyse mistään viikon tai kahden kestävistä aukoista.
Kommentit (14)
Tottakai työtodistukset katsotaan myös muista hommista.
Mistä ne aukot sitten johtuvat?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
cn:stä en tiedä, mutta kokeile polyuretaanivaahtoa.
Pakkohan tuossa tapauksessa on valehdella. Muuten saa vain lisää aukkoja, kun ei kelpaa mihinkään. Jos vaativat työtodistuksia niin se on sitten siinä ja uutta yritystä kehiin.
Vierailija kirjoitti:
Tottakai työtodistukset katsotaan myös muista hommista.
Mistä ne aukot sitten johtuvat?
sairastelusta - Ap
Ehkä sairastelua ei kannata laittaa.
Keksi joku matkustelu vaikka siihen.
Mulla on 10 vuoden sisällä yksi 4kk aukko. Se oli omasta halusta. Irtisanouduin keväällä ja uusi työ alkoi syksyllä.
Ei kai 4 kk ole paha aukko?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei minua ainakaan kiinnosta mikään CV:n täydellisyys. Pienehkön firman rekrytoijana minua kiinnostaa lähinnä, mitä ihminen osaa. Tai että osaako se sitä, mihin hänet palkataan.
Toki jonnekin virkamieheksi, tai markkinointiin voi päästä, vaikkei omaisi mitään sen kummempaa erityistaitoa. Mutta ammattityöt vaativat ihan oikeaa, konkreettista osaamista. Vaikka olet miten jees jees hyvä tyyppi, niin puuverstaalla ei synny mitään, eikä ohjelmakoodi ole varmasti toimivaa.
Minulle on ihan sama, jos olet lomaillut, tai ollut siivoojana. Jos sinulla on esittää sellaista osaamista, mitä firmamme voi myydä, niin palkkaan sinut (kunhan palkka sovitellaan oikeaksi).
Ihan olen vastaillut rehellisesti kuten olen ollut miljönäärin puolisona 2 vuotta ulkomailla ns. kotiäitinä jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä paikkaisin cn aukon muuttamalla cn oksi.
Vierailija kirjoitti:
Ei minua ainakaan kiinnosta mikään CV:n täydellisyys. Pienehkön firman rekrytoijana minua kiinnostaa lähinnä, mitä ihminen osaa. Tai että osaako se sitä, mihin hänet palkataan.
Toki jonnekin virkamieheksi, tai markkinointiin voi päästä, vaikkei omaisi mitään sen kummempaa erityistaitoa. Mutta ammattityöt vaativat ihan oikeaa, konkreettista osaamista. Vaikka olet miten jees jees hyvä tyyppi, niin puuverstaalla ei synny mitään, eikä ohjelmakoodi ole varmasti toimivaa.
Minulle on ihan sama, jos olet lomaillut, tai ollut siivoojana. Jos sinulla on esittää sellaista osaamista, mitä firmamme voi myydä, niin palkkaan sinut (kunhan palkka sovitellaan oikeaksi).
Sama juttu. Tänä päivänä on niin paljon työttömyyttäkin, että ei mua kiinnosta, onko ihminen ollut työtön, sairaslomalla, perhevapailla, kotirouvana tai perinnön saatuaan oloneuvoksena. En siis kaipaa mitään keinotekoista cv:n aukkojen täyttämistä. Se kannattaa mainita, jos on käyttänyt ko aukon jollain hyödyllisellä tavalla. Esim koodaillut jonkun toimivan softan tai opiskellut omatoimisesti jonkun uuden hakemassaan paikassa tarvittavan asian. Muussa tapauksessa aivan sama, mitä on tehnyt silloin, kun ei ole ollut töissä eikä virallisesti opiskelemassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitkät poissaolot työelämästä kertovat siitä että et ole oikein työelämäkelpoinen. Onko ne pitkät poissaolot jatkuvaa lapsentekoa vai vankilavuosia? Kyllä niihin joku selitys kannattaa keksiä ettei työhonottajan tarvitse keksiä sitä itse?
Merkkaat vaan että proffana toiminu. Näin se h*mo Pekkakin on CN:nsä väärentänyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pitkät poissaolot työelämästä kertovat siitä että et ole oikein työelämäkelpoinen. Onko ne pitkät poissaolot jatkuvaa lapsentekoa vai vankilavuosia? Kyllä niihin joku selitys kannattaa keksiä ettei työhonottajan tarvitse keksiä sitä itse?
Jos hakija on ollut alan töissä vv 2010-2013 ja vv 2015-2017, niin mua ei ihan oikeasti kiinnosta, mitä hän on tehnyt vuonna 2014. Ei tarvitse selitellä, että oli äitiyslomalla, autokolarin jälkeen kuntoutuksessa, puolison ulkomaankomennuksen vuoksi kotirouvana ulkomailla, työtön tai ihan vaan voittanut Ässä-arvassa ja pitänyt sapattivuoden. Vain noilla työssäolovuosilla on merkitystä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei minua ainakaan kiinnosta mikään CV:n täydellisyys. Pienehkön firman rekrytoijana minua kiinnostaa lähinnä, mitä ihminen osaa. Tai että osaako se sitä, mihin hänet palkataan.
Toki jonnekin virkamieheksi, tai markkinointiin voi päästä, vaikkei omaisi mitään sen kummempaa erityistaitoa. Mutta ammattityöt vaativat ihan oikeaa, konkreettista osaamista. Vaikka olet miten jees jees hyvä tyyppi, niin puuverstaalla ei synny mitään, eikä ohjelmakoodi ole varmasti toimivaa.
Minulle on ihan sama, jos olet lomaillut, tai ollut siivoojana. Jos sinulla on esittää sellaista osaamista, mitä firmamme voi myydä, niin palkkaan sinut (kunhan palkka sovitellaan oikeaksi).
Mutta kun osaavia ja muutenkin hyvältä vaikuttavia hakijoita on firmalle tarjolla vaikkapa 50 kpl, niin onhan se helppoa hylätä saman tien kaikki, joilla ei ole täydellistä työhistoriaa.
cv