Lue keskustelun säännöt.
Milloin Suomessa alkoi ikäsyrjintä?
13.01.2018 |
Katsoin esitelmän ikäsyrjinnästä Suomessa jossa mainittiin että Suomessa syrjitään yli 45-vuotiaita työmarkkinoilla. Oman kokemuksen mukaan ikäsyrjintä alkaa jo reilu kymmenen vuotta aiemmin.
Iltasanomien kommenttiosiossa eräs lukija kertoi että oli tehnyt keikkoja vuokrafirman kautta nelikymppiseksi saakka kunnes hänelle ei yhtäkkiä enää tarjottu töitä.
Palkattomiin harjotteluihinkaan ei oteta nelikymppisiä ellei ole huippuosaajasta jolla erityistaitoja tai vankka työkokemus alalta (eli osaa työn täydellisesti ja valmis tekemään ilmaiseksi).
Ruotsissa ei tietääkseni tällaista syrjintää esiinny vaan vanhempia työntekijöitä arvostetaan ja suuri osa tekee eläkkeeltäkin osa-aikaisesti töitä.
Kommentit (19)
Epäilen, että huonohkolla taloustilanteella ja typerillä työnantajilla on osuutta asiaan. Ruotsissa menee paremmin myös esim mitä työttömyyteen tulee.
Ylipäätään lienee vaikeaa osoittaa syrjityksi tuleminen, saatikka sitten pistää oikeudenkäynti tulille. Ehkä jos vähentäisi byrokratiaa työttömien puolelta ja kääntäisi katseen työnantajiin...
Itseä huolestuttaa, koska IT-ala kiinnostaa, mutta toisaalta olen "jo" 28 v ämmyli. Pitää varmaan etsiä etätöitä ulkomailta hyvissä ajoin ennen kuin parasta ennen -päiväys menee osaltani umpeen. Voihan pylly sentään!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No ei ole nuorillakaan täällä helppoa, kun töihin ei huolita millään ja niin monet syrjäytyvät nuorena työelämästä.
Vierailija kirjoitti:
No ei ole nuorillakaan täällä helppoa, kun töihin ei huolita millään ja niin monet syrjäytyvät nuorena työelämästä.
Opiskelevilla nuorilla on usein osa-aikatyötä ohessa ja moni yritys tarjoaa heille vastavalmistuneiden ohjelmia.
Voit olla liian vanha, vaikka eläkeikään olisi 20 vuotta. Viidenkymmenen vuoden ikä on töissä selkeä rajapyykki – ja jo 45 vuoden jälkeen alkavat merkit ikäsyrjinnästä näkyä. Asiantuntijan mukaan työnantajien puheet vanhempien työntekijöiden huonosta työkyvystä tai vanhentuneesta osaamisesta ovat pelkkiä tekosyitä. Lue neljän työntekijän – Hannan, Tapion, Maritan ja Eevan – rankat tarinat ikäsyrjinnästä.
https://www.is.fi/taloussanomat/oma-raha/art-2000001711642.html
Kaikki voi olla hyvin niin kauan, kun työntekijä vanhenee vakituisessa paikassaan. Kupla puhkeaa, jos yritys joutuu taloudellisiin vaikeuksiin tai päättää ulkoistaa osan toiminnoistaan. On tavallista, että tällöin karsitaan etenkin vanhimpia työntekijöitä.
Mitä enemmän ikää on, sitä vaikeampaa on uuden työn löytäminen. Tutkija Anna Pärnäsen tuoreesta Jyväskylän yliopistossa tarkastetusta väitöskirjasta ilmenee, että nuorten suosiminen on yleistä.
”Ei kiitos kypsässä iässä olevia” on tuttu lause Koskenniemelle. Seniorivälitys omistaa myös henkilöstövuokraukseen ja rekrytointiin erikoistuneen Control Henkilöstöpalvelut -yhtiön.
– Kahdenkeskisessä keskustelussa työnantajat saattavat sanoa asian hyvinkin suoraan. Valistuneet eivät sano ääneen, jotta eivät rikkoisi lakia, Koskenniemi kertoo.
Työmarkkinoilla vanhuus iskee varhain. Stakesin muutaman vuoden takaisessa Työllistymisen esteet -tutkimuksesta ilmenee, että jo yli 40-vuotias työtön saattoi arvioida ikänsä haittaavan työllistymistä.
– 45 vuotta alkaa olla ikäpyykki, mutta 50 vuotta on selkeästi raja, jolloin iästä tulee taakka, Koskenniemi sanoo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Varmaan samaan aikaan ku syrjittiin nuoret pois työelämästä.. pitää olla 15v että saa ylipäätänsä tehdä työtä ja silloinkin vain rajatusti jne. Päälle muut ammattiluvat yms luvat ja paskanjauhanta. Kaikki virityksiä millä rajata työpaikat vain pienelle sisäpiirille, demokratia on kaukana teoreettisesta oikeudesta saada tasavertaisesti tehdä töitä kuten perustuslaki lupaa.
Kun Siiri Angerkoski tuli vasta kolmanneksi kaulimenheilutuksen SM-kisoissa vuonna 1921. Huomattiin et se oli tullu vanhaks. Syyskuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Varmaan samaan aikaan ku syrjittiin nuoret pois työelämästä.. pitää olla 15v että saa ylipäätänsä tehdä työtä ja silloinkin vain rajatusti jne. Päälle muut ammattiluvat yms luvat ja paskanjauhanta. Kaikki virityksiä millä rajata työpaikat vain pienelle sisäpiirille, demokratia on kaukana teoreettisesta oikeudesta saada tasavertaisesti tehdä töitä kuten perustuslaki lupaa.
Yli kolmekymppiset eivät saa apua työkkäristäkään kun työkkäri keskittyy välittämään nuorille työpaikkoja ja kursseja nuorisotakuun vuoksi. Yhdessä vaiheessa nuoret pääsivät automaattisesti nuorisotakuun turvin koulutukseen joten mm. lähihoitajakoulutuksessa oli runsaasti alalle sopimattomia henkilöitä, päihdeongelmaisia jne
Ikä ei tuo lisää palkkaa. Mitä enemmän ikää, sitä pienempi mahdollisuus saada lisäpalkkaa. Jo neljänkympin jälkeen palkankorotuksen saaminen muuttuu vaikeammaksi, ja viisikymppisenä mahdollisuudet ovat syöksykierteessä. Palkankorotukset menevät nuorille, koska työantajien mielestä iäkkäämmille on turha maksaa lisää. Nämä eivät enää karkaa minnekään.
https://www.is.fi/taloussanomat/oma-raha/art-2000001707211.html
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ketä ihmeitä sinne töihin sitten palkataan, jos "ikäloppuja" ei huolita ja nuoremmilla ei ole vaadittua kokemusta?
Vierailija kirjoitti:
Ketä ihmeitä sinne töihin sitten palkataan, jos "ikäloppuja" ei huolita ja nuoremmilla ei ole vaadittua kokemusta?
Se menee samalla tavalla kuin pariutumismarkkinoilla. On tietty eliittijoukko, joista työnantajat kilpailevat ja muut eivät kiinnostu
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ketä ihmeitä sinne töihin sitten palkataan, jos "ikäloppuja" ei huolita ja nuoremmilla ei ole vaadittua kokemusta?
Nuoria joilla on parin vuoden työkokemus ja nuoria jotka ovat hankkineet työkokemusta suhteiden avulla vanhempien työpaikoilla tai perheyrityksessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulla on toistaiseksi työpaikka, mutta ikää alkaa olla "liikaa". Huomasin sen, kun sain uuden esimiehen syksyllä.
Yks kas yllättäen hän teki päätöksen, että yli 25-vuotinen työkokemukseni on "nollan arvoinen" ja palveluslisät poistuivat. Kumma juttu.
Vuosilomalla sairastettu flunssa aiheutti 'vakavan' keskustelun työkyvystä ja työssä jaksamisesta.
Olen kaikin puolin terve. Työstä en ole ollut poissa sairauden takia kertaakaan yli kahdeksaan vuoteen.
En käytä päihteitä, en tupakoi, enkä myöhästele töistä. Huolehdin henkilökohtaisesta hygieniasta ja ulkonäöstäni. Vaatteeni ovat puhtaat ja ajanmukaiset. Olen otattanut botoxia otsaan ja silmänympäryksiin. Ryppyjä ei ole. Käyn täydennyskoulutuksissa ja opiskelen kolmatta tutkintoa työn ohella. Ei ilmeisesti auta. Vanha, mikä vanha. Tai ainakin hedelmällisen iän ylittänyt. Sehän riittää?
Kaiken huippu on se, että tämä uusi esimies on minua huomattavasti vanhempi.
Yli kuusikymppinen mies, jolla on huono ryhti, ylipainoa, vähän hiuksia ja keskinkertainen koulutus.
Työpaikka on kunta.
Työpaikat jotka liittyy rakentamiseen, otetaan lähinnä virolaisia ja latvialaista vuokramiehiä. Työajat 6d ja 10h min. 3vk töissä 1-1,5 vk lomalla. Ihan sama onko nuori vai iäkäs Suomalainen, niin ei oteta töihin.
Vierailija kirjoitti:
Ikä ei tuo lisää palkkaa. Mitä enemmän ikää, sitä pienempi mahdollisuus saada lisäpalkkaa. Jo neljänkympin jälkeen palkankorotuksen saaminen muuttuu vaikeammaksi, ja viisikymppisenä mahdollisuudet ovat syöksykierteessä. Palkankorotukset menevät nuorille, koska työantajien mielestä iäkkäämmille on turha maksaa lisää. Nämä eivät enää karkaa minnekään.
https://www.is.fi/taloussanomat/oma-raha/art-2000001707211.html
Neljäkymppisenä onkin jo kokemuslisät tapissa. Vähän neljänkympin jälkeen viimeistään myös lomat eli 38pv.
Ikäsyrjintä alkoi mielestäni 2015 invaasion aikoihin kun alettiin tehdä tilaa tulijoille. Miehet potkittiin kokonaan pois soidinmenoista.
Yleisesti ottaen 40v on se ikä kun suomessa on liian vanha vähän kaikkeen. Reilu 30v on jo ikäloppu.
Vierailija kirjoitti:
Kaikki voi olla hyvin niin kauan, kun työntekijä vanhenee vakituisessa paikassaan. Kupla puhkeaa, jos yritys joutuu taloudellisiin vaikeuksiin tai päättää ulkoistaa osan toiminnoistaan. On tavallista, että tällöin karsitaan etenkin vanhimpia työntekijöitä.
Mitä enemmän ikää on, sitä vaikeampaa on uuden työn löytäminen. Tutkija Anna Pärnäsen tuoreesta Jyväskylän yliopistossa tarkastetusta väitöskirjasta ilmenee, että nuorten suosiminen on yleistä.
Ei kiitos kypsässä iässä olevia on tuttu lause Koskenniemelle. Seniorivälitys omistaa myös henkilöstövuokraukseen ja rekrytointiin erikoistuneen Control Henkilöstöpalvelut -yhtiön.
Kahdenkeskisessä keskustelussa työnantajat saattavat sanoa asian hyvinkin suoraan. Valistuneet eivät sano ääneen, jotta eivät rikkoisi lakia, Koskenniemi kertoo.
Työmarkkinoilla vanhuus iskee varhain. Stakesin muutaman vuoden takaisessa Työllistymisen esteet -tutkimuksest
Kierosti kommentoi koskenniemi, ei se ikä ole taakka työttömälle jos ei niin koe. Työnantajillehan se on taakka. Kierosti taas mustamaalaa työttömiä ikäänkuin työtön olisi syyllinen myös ajankulumiseen.
Suomessa halutaan työntekijöiksi nuoria, joilla on 20-vuoden edestä alan kokemusta.