työelämän epäreiluus

Tuo on nähty kun on vuosia jossakin yrityksessä. Että kenelle ylennykset menee. En sano että minä olisin sen sijaan oikea henkilö mutta oli siellä parempiakin tyrkyllä.

Monesti voi olla tärkeämpää "olla hyvää pataa oikeiden ihmisten kanssa" firman kannalta. Jos siis jokainen osaa kuitenkin tehdä työnsä. Tyylipisteitä kun ei yleensä enää jaeta, toisin kuin koulussa... ;)

Voin lohduttaa kertomalla, ettet ole ainoa, jota työelämän epäreiluus pännii.

Niin uskomattomia juttuja saa jatkuvasti kuulla/nähdä.

Siitä huolimatta olen päättänyt, etten aio mielistelijäksi ryhtyä.

Ellen kelpaa tällaisenaan, niin ei sitten.

Laiskimmat työnvälttelijät haluavat aina parhaat lomaviikot eivätkä edes osaa hävetä sitä!

Saatuaan ylennyksen laiskuus ei enää häiritse, kun muuthan ne työt tekee?

Ehkä ylennykseen vaaditaan tunnollisen työtekemisen sijasta enemmän juuri sitä, että kykenee johtamaan porukkaa. Jos olet hyvä tekemään juuri sitä, mitä nyt teet, miksi pomosi edes siirtäisi sinut toisiin tehtäviin? Tunnollisuus ja ahkeruus ovat hyviä asioita, mutta edetäkseen täytyy monesti osoittaa, että uusi tai toinen positio olisi vieläkin parempi ja hyödyttäisi etenkin yritystä - ei sinua itseäsi. Tai sitten vaihda työpaikkaa ja hyppää kerralla kolme porrasta ylöspäin. Valitus ei auta, voit vain vaikuttaa omaan tekemiseesi. Viestistäsi päätellen et kuitenkaan aio laiskotella uhkauksistasi huolimatta, vaan olet nyt hieman marttyyrilla tuulella, sillä koet epäoikeudenmukaisuutta. Oletko sinä pyytänyt/vaatinut ylennystä? Osoittanut pomollesi tekojen lisäksi sanoin, että uusi positio kuuluisi sinulle? Ei kukaan osaa lukea ajatuksia ja pomot ajattelevat aina ensin yrityksen (tai urpot itsensä) etua.

esimies kirjoitti:

Ehkä ylennykseen vaaditaan tunnollisen työtekemisen sijasta enemmän juuri sitä, että kykenee johtamaan porukkaa. Jos olet hyvä tekemään juuri sitä, mitä nyt teet, miksi pomosi edes siirtäisi sinut toisiin tehtäviin? Tunnollisuus ja ahkeruus ovat hyviä asioita, mutta edetäkseen täytyy monesti osoittaa, että uusi tai toinen positio olisi vieläkin parempi ja hyödyttäisi etenkin yritystä - ei sinua itseäsi. Tai sitten vaihda työpaikkaa ja hyppää kerralla kolme porrasta ylöspäin. Valitus ei auta, voit vain vaikuttaa omaan tekemiseesi. Viestistäsi päätellen et kuitenkaan aio laiskotella uhkauksistasi huolimatta, vaan olet nyt hieman marttyyrilla tuulella, sillä koet epäoikeudenmukaisuutta. Oletko sinä pyytänyt/vaatinut ylennystä? Osoittanut pomollesi tekojen lisäksi sanoin, että uusi positio kuuluisi sinulle? Ei kukaan osaa lukea ajatuksia ja pomot ajattelevat aina ensin yrityksen (tai urpot itsensä) etua.

Minä ainakin olin - anteeksi kun ihan suoraan sanon - todella hyvä työntekijä. Jäin 3-6 tunniksi ylitöihin puolen tunnin varoitusajalla aina kun kysyttiin, sain asiakkailta pelkkää kiitosta, ikinä esimies ei joutunut tarkistamaan onko jokin tehty kun se annettiin minun vastuulleni, en ollut koskaan sairaslomalla jne.

Sitten pyysin palkankorostusta enkä saanut. Hieman ärsytti. Joten aloin puhua pahaa yrityksestä kaikilla tauoilla, erityisesti kun tuli uusia työntekijöitä. En neuvonut enää uusia tulokkaita enkä tehnyt mitään jos ei erikseen pyydetty. Pidin 3 tunnin taukoja ja selailin kännykkää. Lähdin töistä jopa pari tuntia etuajassa, jos vain mahdollista. Jos näin jotain olevan pielessä ja tiesin että siitä tulee reklamaatio, annoin olla. Ei ollut minun vastuullani.

Hain opiskelemaan, otin lopputilin ja vaihdoin alaa. En jäänyt kiinni mistään, mitä tein tai jätin tekemättä, joten en usko että esimiehelleni ikinä valkeni mitä tuli tehtyä.

Ihmettelen kyllä yrityksen toimintaa. Olin ihan varmasti parempi työntekijä kuin pari-kolme saikuttavaa lusmua yhteensä (joita tuolla alalla riitti) mutta silti minulle ei voinut ansaitsemaani palkankorotusta antaa. Ihan periaatteesta.

Lapsille aina valehdellaan kuinka ahkeruus palkitaan. Ehkä vielä jokupäivä heille opetetaan jo koulussa miten aikuisten maailma oikeasti toimii.

Vierailija kirjoitti:

Lapsille aina valehdellaan kuinka ahkeruus palkitaan. Ehkä vielä jokupäivä heille opetetaan jo koulussa miten aikuisten maailma oikeasti toimii.

Ehkä ei kannata juurruttaa tosielämän mukanaan tuomaa epätoivoa ennen kuin henkilön kypsyys on sillä tasolla, että sen mahdollisesti pystyy jollain tavalla käsittelemään.

Sun näkemäsi laiskuus voi olla työnantajan mielestä kykyä delegoida ts hyvää ainesta esimiestehtäviin. Ahkeraa rivityöntekijää ei aina kannata palkata muihin tehtäviin kuin missä tämä on parhaimmillaan. Olitko hakenut tuota paikkaa? Jos paikka ei ollut haettavana, olitko muuten ilmaissut esimiehillesi olevasi kiinnostunut ylennyksestä?

Tässä firmassa ei turhia keskustella. Omaa paremmuutta suhteessa kilpailijoihin hypetetään täysillä ja osa esimiehistä ihan omissa fääreissä. Olen kääntänyt katsetta kohti uusia haasteita. Toivottavasti löytyy paikka pian jostain muusta firmasta.