Millä oikeudella jotkut pyytävät töistä vapaata vasta aloitettuaan?

Nojaa, en näe ongelmaa. Olen aina itse saanut kun pyytänyt ja antanut kun sitä on pyydetty.

Happy worker works better

Vierailija kirjoitti:

Nojaa, en näe ongelmaa. Olen aina itse saanut kun pyytänyt ja antanut kun sitä on pyydetty.

Happy worker works better

Kyllä meilläkin välitetään työntekijöiden hyvinvoinnista, mutta luulisi nyt vakituisen työntekijän tietävän ettei vapaata saa aina kun pyytää, ja ettei vapaan pyytäminen ole ollenkaan soveliasta kun on vasta selvinnyt koeajasta? Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nojaa, en näe ongelmaa. Olen aina itse saanut kun pyytänyt ja antanut kun sitä on pyydetty.

Happy worker works better

Kyllä meilläkin välitetään työntekijöiden hyvinvoinnista, mutta luulisi nyt vakituisen työntekijän tietävän ettei vapaata saa aina kun pyytää, ja ettei vapaan pyytäminen ole ollenkaan soveliasta kun on vasta selvinnyt koeajasta? Ap

Kyllä työsuhteessa saa pyytää työaikaan liittyviä muutoksia ihan puolin ja toisin. Se on sitten eri asia pitääkö niihin suostua.

Aloitusteksti voi olla tosikin. Oikeasti näyttää lisääntynn asenne, että joustoja, palkattomia vapaita ei haluta antaa. Typeryyttä. Yksi syy nauttia työttömyydestä.

No mitä sitten? Jos/kun kyse on vaan parista päivästä, niin todellakin hän on vapaansa ansainnut. 

Ihan oikeesti, älä nipota. Olen itsekin aikoinaan pyytämällä saanut vapaata, vaikka olin työskennellyt vasta kuukauden. Pomo oli reilu ja joustava, kuin myös itsekin. 

Yhdysvalloissa joutuu olemaan neljä vuotta yhtäjaksoiseti töissä ennenkuin on oikeutettu ensimmäiseen vuosilomaan, jonka pituus on peräti kaksi viikkoa.

Häh? Mitä väliä sillä on onko koeajalla vai ei jos tarvitsee pari päivää vapaata?

Kiltit lapset eivät pyydä mitään, kiltit lapset eivät saa mitään. Menehän töihisi siitä. -Viidettä vuotta vapailla ;)

Vierailija kirjoitti:

Tänään eräs aika uusi vakkari töyntekijä (koeaika päättyi alle kuukausi sitten) tuli pyytämään, että saisiko hän vapaata parin päivän ajaksi huhtikuulle jotain matkaa varten. EN oikein ymmärrä, että miksi vapaata pitää ruveta pyytämään tyyliin heti, kun on aloittanut töissä? Eikö ensin pitäisi olla ainakin pari vuotta duunissa ja näyttää osaamisensa pyytämättä ylimääräisiä vapaapäiviä? Miksi jotkut työntekijät ovat tuollaisia laiskureita nykyään?

Pitäisikö muu elämä lopettaa kun menee töihin?

Uudella työntekijällä ei ole ansaittua lomaa, joten pakko pyytää palkatonta vapaata, jos aikoo olla pois muuta kuin vapaapäivät.

Mikä asiassa on ongelmana? Miksi vapaata ei voisi antaa?

Työntekijät on niin laiskoja nykyään, joku aktiivimalli olisi heille tarpeen. Jos pyytää vapaita tai muuten lusmuilee 2 ensimmäisen vuoden aikana, palkka laskee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nojaa, en näe ongelmaa. Olen aina itse saanut kun pyytänyt ja antanut kun sitä on pyydetty.

Happy worker works better

Kyllä meilläkin välitetään työntekijöiden hyvinvoinnista, mutta luulisi nyt vakituisen työntekijän tietävän ettei vapaata saa aina kun pyytää, ja ettei vapaan pyytäminen ole ollenkaan soveliasta kun on vasta selvinnyt koeajasta? Ap

Kiitä onneasi että saitte tyypin töihin, eikä hän lähtenyt muualle kesken koeajan.

Voihan olla, että työntekijä on varannut sen matkan jo ajat sitten, koska on voinut luulla ettei työsuhde jatku. 

Vierailija kirjoitti:

Yhdysvalloissa joutuu olemaan neljä vuotta yhtäjaksoiseti töissä ennenkuin on oikeutettu ensimmäiseen vuosilomaan, jonka pituus on peräti kaksi viikkoa.

Yhdysvalloissa kaikki työsuhteet ovat toki samanlaisia.

Vierailija kirjoitti:

Työntekijät on niin laiskoja nykyään, joku aktiivimalli olisi heille tarpeen. Jos pyytää vapaita tai muuten lusmuilee 2 ensimmäisen vuoden aikana, palkka laskee.

Jos lusmuilee, niin palkka laskee 100 %, kun potkut tulee. Aikamoinen aktiivimalli verrattuna työttömien 4,x prosenttiin.

Vierailija kirjoitti:

Yhdysvalloissa joutuu olemaan neljä vuotta yhtäjaksoiseti töissä ennenkuin on oikeutettu ensimmäiseen vuosilomaan, jonka pituus on peräti kaksi viikkoa.

Luettele nyt kaikki muutkin maat, joissa toimitaan eri tavalla mitä Suomessa.

Mä teen kai enkat! Pyysin pari päivää vapaata jo ennen kuin oli edes alekirjoitukset työsopparissa. Sain työpaikan ja vapaat. En usko pomon tai työntekijöiden ajatelleen minua laiskaksi, kyllä sen tuloksissa näki kuka on laiskuroinut (tuottava työ, jokaisen tekemät kpl-määrät oli kaikkien nähtävillä. Ei meillä kenellekään sapiskaa annettu hitaudesta mutta vikkelyydestä kyllä kehuttiin. Parhaimpina päivinä tein yksin enemmän kuin kolme vanhaa vakkaria yhteensä. Ja niille vanhoille laiskureilleko on ok antaa vielä saikkujenkin jälkeen ylimääräisiä vapaita? :D

Kyllä minä olen pyytänyt ihan sujuvasti vapaapäiviä, mikä laki sen muka kieltäisi. Joskus olen sanonut ehdoksi työsopparin allekirjoittamisellekin, että pidän viikon palkatonta kesällä.

Vierailija kirjoitti:

Yhdysvalloissa joutuu olemaan neljä vuotta yhtäjaksoiseti töissä ennenkuin on oikeutettu ensimmäiseen vuosilomaan, jonka pituus on peräti kaksi viikkoa.

Niinkö? Minä tunnen yhdysvaltalaisia, jotka ovat lomakkeet jo ensimmäisen työvuoden aikana. Kymmenen työvuoden jälkeen lomaa on 5 viikkoa ja sen saa pitää haluamallaan tavalla esimerkiksi tekemällä kolmipäiväistä työviikkoa niin pitkään kuin lomapäiviä riittää. Varmasti niitäkin on, joilla ei ole lomaa. Eihän Suomessakaan kaikilla ole samat lomaehdot.

Joskus omia aikatauluja ja jo ennalta tehtyjä suunnitelmia on vaikea sovittaa uuden työpaikan ja niiden aikataulujen kanssa. Tässä on nyt tällainen ylimenokausi. Tilanne tasoittuu, kun etukäteen tietää omat vapaat ja pystyy paremmin ajoittamaan omaa elämäänsä. Ei ole mielestäni iso juttu. Aina voidaan joustaa. Ei maailma kaadu muutamaan vapaapäivään.

Ajatteleppa aloittaja tätä; monet saavat palkallisen neljän viikon kesäloman, vaikkei se heille vielä kuuluisi, ihan neuvottelemalla työsopimusta tehdessä.