1 130 suomalaista työnhakijaa vastasi: lähes puolet kokenut ikäsyrjintää – ”Koetaan, että yli 40-vuotias on liian kokenut, kallis ja vaativa”

Lähes puolet kokee tulleensa syrjityksi rekrytointiprosessissa ikänsä vuoksi. Neljännes koki tulleensa syrjityksi sukupuolensa takia.

Duunitori Oy:n lokakuun aikana tekemään kyselytutkimukseen vastasi 1 130 Duunitorin palvelua käyttänyttä työnhakijaa.

Kyselyn vastaajista 48 prosenttia koki tulleensa työnhaussa syrjityksi ikänsä perusteella. Miehissä näin koki 52 prosenttia ja naisissa 47 prosenttia. 46–55-vuotiaista vastaajista peräti 71 prosenttia koki tulleensa ikäsyrjityksi. Yli 55-vuotiaissa prosenttiluku on 82 prosenttia. Vähiten ikäsyrjintyksi itsensä kokivat 26–35-vuotiaat, joista neljännes koki näin.

Duunitori on julkaissut tiedotteessaan muutamia vastaajien kommentteja. Näin vastaajat kertoivat kokemuksistaan:

”On ikävää, että useat työnantajat eivät halua kutsua edes haastatteluun, koska koetaan, että yli 40-vuotias on liian kokenut, kallis ja vaativa, vaikka täyttäisi kaikki työnhakuilmoituksen kriteerit.”

”55-vuotias nainen ei kelpaa mihinkään, todella suututtavaa. Osaamista, motivaatiota, kokemusta ja intoa tarjolla – edessä loppuelämän tarpeettomuus, ulkopuolisuus ja köyhyys.”

Toinen kyselyssä noussut huomio oli, että lähes neljännes vastaajista kokivat tulleensa syrjityksi sukupuolensa perusteella. Naisissa prosenttiluku on 27, kun miehistä näin koki 15 prosenttia. Eniten sukupuolensa takia syrjityiksi tulleensa kokivat nuoret 26–35-vuotiaat naiset.
”Nämä kommentit tulivat vastaan, kun soittelin piilotyöpaikkoja etsien: ’Me ei palkata nuoria naisia, ne tekee vain lapsia’ ja ’Meillä ei pikkutytöt pärjää’.”
”Soitin työnantajalla sopiakseni haastattelusta, ja hän kysyi jo siinä vaiheessa, aionko tehdä lapsia. Vastasin, etten ole suunnitellut asiaa, mutta jossain vaiheessa kyllä. Ei tarvinnut mennä käymään.”
”Ennen kuin ehti edes hakuun, tehtiin selväksi, ettei tähän naista oteta.”

https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000005512315.html