Lue keskustelun säännöt.
Onko kukaan ollut työnohjauksessa ?
20.09.2007 |
Minkätasoisia nämä ovat vai onko ohjaajina monenkirjavaa sorttia? Mitä siellä tehdään ja miten kauan yleensä käydään ? Oletteko saaneet minkäänlaista apua omaan työhönne ?
Kommentit (36)
Tilanne alkoi olla meillä niin hankala, ettei kukaan olisi jaksanut. Keskenään ok, mutta asioista ei voinut puhua ulkopuolisille.
Meillä oli tosi taitava ohjaaja, joka tiesi alastamme ja osasi johdatella puhetta. Sai uusia ratkaisumalleja ja sai vaikka hetken vaan valittaa pahaa oloaan pois, jonka jälkeen alkoi helpottaa.
Jos yhtään tuntuu, että tarvitsee apua, suosittelen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kysymyksenasettelun kautta käytävää asiaa millään tavalla, vaan kokee että työnohjauksen päätyttyä kysymys-arvuutusmenetelmällä ei ole saanut mitään ? Mikä silloin avuksi ?
siten, että saa suorat ohjeet ja määräykset.
Itse asioita oivaltamalla, jonkun ohjaamien kysymysten avulla, ratkaisu on todellisen oivalluttamisen kautta syntynyt.
Ihan sama lasten kasvatuksessa. Jos sanot lapselle hänen käyttäydyttyä huonosti kylässä " anna olla viimeinen kerta kun riehut noin" , lapsi ei opi mitään tilanteesta. Jos esität hänelle kysymyksen " miten vierailu mielestäsi meni" ., lapsi miettii asiaa. Jos hän kertoo vierailun menneen mielestään hyvin, voit esittää jatkokysymyksiä niin kauvan, että lapsi itse oivaltaa kehittymiskohteensa.
Mikään ei suoraan sanottuna ole rasittavampaa kuin työnohjaaja, joka ei tiedä yhtään, mistä puhutaan ja tuputtaa jotain yleistä kysymyspatteristoa, josta ei ole mitään iloa.
Vierailija:
siten, että saa suorat ohjeet ja määräykset.Itse asioita oivaltamalla, jonkun ohjaamien kysymysten avulla, ratkaisu on todellisen oivalluttamisen kautta syntynyt.
Ihan sama lasten kasvatuksessa. Jos sanot lapselle hänen käyttäydyttyä huonosti kylässä " anna olla viimeinen kerta kun riehut noin" , lapsi ei opi mitään tilanteesta. Jos esität hänelle kysymyksen " miten vierailu mielestäsi meni" ., lapsi miettii asiaa. Jos hän kertoo vierailun menneen mielestään hyvin, voit esittää jatkokysymyksiä niin kauvan, että lapsi itse oivaltaa kehittymiskohteensa.
positiivisesti.
Vierailija:
Mikään ei suoraan sanottuna ole rasittavampaa kuin työnohjaaja, joka ei tiedä yhtään, mistä puhutaan ja tuputtaa jotain yleistä kysymyspatteristoa, josta ei ole mitään iloa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi kauhea, että sua lyötiin puukolla? Itkepäs nyt, niin helpottaa?
Vai voiko kysyä, että miltä sinusta tuntuu? Minkälainen fiilis on mennä seuraavaan työpäivään? Mitä tukea olet saanut? Mitä tarvitset?
On niin helppoa olla ja odottaa, että joku kertoo mihin mennä ja mitä tehdä...
Kysymykset voivat olla huonoja. Tai ne voivat olla hyviä. Hyvä kysymys antaa uuden näkökulman asiaan. Se on sitä ammattitaitoa.
Vierailija:
kysymyksenasettelun kautta käytävää asiaa millään tavalla, vaan kokee että työnohjauksen päätyttyä kysymys-arvuutusmenetelmällä ei ole saanut mitään ? Mikä silloin avuksi ?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija:
Kysymykset voivat olla huonoja. Tai ne voivat olla hyviä. Hyvä kysymys antaa uuden näkökulman asiaan. Se on sitä ammattitaitoa.
väärään olettamaan. Eli työnohjaushan usein lähtee työnantajan lähtökohdista ja esimiehen pyynnöstä/käskystä.
Työnohjaaja saa toimeksiantonsa ja taustoituksensa esimieheltä eikä ohjattavalta itseltään.
Miten työnohjaaja voi päästä ohjattavan " päänsisään" ja ajatusmaailmaan, jos hän toteuttaa työnantajan toimeksiantoa ?
Miten ohjattava voi tietää, mitä työnohjaaja tietää hänen käsityksistään käsiteltävästä tilanteesta jos asiaa ei käydä millään tavalla läpi, siten että ohjattava sen myös ymmärtäisi käydyn läpi?
Mikä on kokemuksesi mukaan yleisin työnohjauksen kesto käyntimäärien suhteen ? Ovatko yleensä lyhyitä, 2-3 kertaa vai pitkiä, esim puoli vuotta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja mitä varsinaisesti teet, kun et itse toimi työnohjaajana ?
minulle jäi sellainen kuva, että työnohjaajan hommaan ei edes kuulu se varsinainen työn tekeminen sinänsä vaan ohjattavan suhtautuminen ja mahdollisten ratkaisujen löytäminen hänen tekemisen kautta.
Kyselemällä, ohjaamalla keskustelua tiettyyn suuntaan, havainnoimalla ohjattavan käyttäytymistä itse ohjaustilanteessa.
Se saako ohjattava tästä mitään irti vai onko homman palkintona vain työnohjaajan iso lasku, niin se jää jokaisen omaan harkintaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
oikeasti jos asioita käydään koko porukalla läpi?
tietää, mitä meriittejä ko. työnohjaajalla on ? Tuskin hän itse esittelee surkeita epäonnistumisiaan ja huonoja tuloksiaan, vaan hyvin todennäköisesti esittelee toimintaansa onnistuneena ja toimivana kokonaisuutena josta on aina hyötyä ja huipputuloksia. ja jos näin ei olisikaan, niin syy lienee huonon ohjattavan joka ei ole oivaltanut mitä työnohjaus on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
joten työnantaja sen maksaakin.
Joitakin hintoja saa tietoon kun googlettaa.
Mitä tasokkaammasta ja arvostetummasta työnohjaajasta on kyse, niin kyllä se tuntihintakin kipuaa ihan hyviin summiin.
ja paikka jonne mennä.
Työnohjaajan valitsi ja maksoi työnantaja.
Minulla ei ollut mitään sanavaltaa siihen, mitä asioita käsiteltiin vaan työnohjaaja toteutti työnantajan / esimiehen toimeksiantoa.
Minulle ei syntynyt kahden kuukauden aikana minkäänlaista kuvaa, että mitä työnohjauksella oli tarkoitus saavuttaa ja saavutettiinko se, koska asiasta ei ole keskusteltu sen enempää työnohjaajan kuin esimiehenkään kanssa.
teen vaativaa ihmissuhdealan asiakastyötä
Meillä on sääntö, että asiakastyötä ei saa tehdä, mikäli ei ole työnohjaussuhdetta. Näin vältetään sekä sijaistraumatisoituminen että pyritään jäsentämään omaa työtä ja sen lainalaisuuksia.
Työnohjaajan valinnassa kannattaa painottaa sellaisia tekijöitä kuten koulutus, oma erityisala, kokemus ja työnohjauskoulutus, sekä viitekehys, jolla työnohjaaja toimii.
Kunhan valitsin sairaanhoitopiirin hyväksymältä listalta ohjaajia jotka ovat tehneet hyväksyttävän tarjouksen palveluistaan.
Ei työnantaja ole mitenkään sanellut ja ohjeistanut sitä vaan siellä puhutaan siitä mistä minä haluan milloinkin puhua. Työnohjaajallani on aina ollut saman alan koulutus tai kokemusta kuin itselläni; tästä on kyllä ollut hyötyä kun olen tarvinnut asiantuntevaa ammatillista kannanottoa esim. johonkin tutkimusmetodiikkaan tai lausuntoon. Yleisissä ihmissuhdeasioissa yms. voi varmasti kuka tahansa pätevä työnohjaaja neuvoa, mutta ei voi antaa ohjeita tai edes mielipiteitä ammatillisissa kysymyksissä, joissa tarvitaan tämän alan asiantuntemusta.
Eli kannattaisiko mennä itse, siis siten ettei työnantaja osallistu määrittelyyn millään tavalla ?
se tekisi 2000 ¿ per päivä. Siis 10 000 ¿ viikossa ja 40 000 ¿ kuukaudessa. Ei hassumpi palkka.
vetäjällä ei ollut oikeasti käsitystä työstämme ja siihen kuuluvista ikävistä puolista, se lopetettiin.
Vetäjänä oli psykologi, mutta hän ei tuntenut erityisalaamme.