Lue keskustelun säännöt.
Mitä työnantaja hyötyy useista eri osa-aikaisista
21.12.2017 |
työntekijöistä? Miksi palkkaa aina uudet osa-aikaiset työntekjät?
Mikä tässä on syy? Toiset lopettaa ja toiset aloittaa, työ ei ole edes mitenkään helposti opittavaa.
Kommentit (6)
Kvartaalijohtamista ja riskien hallintaa. Jotta työntekijästä on helpompi päästä tarvittaessa eroon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos duunia on paljon joka päivä aalloittain, esim ruuhka on aina illalla 3 h.
Muuten riittää vakiväki mutta sitten iltaan pitää olla nelinkertainen määrä. Ja työaikalaki määrää että putää olla tietyt vapaatkin
Tuntarit paikkaa tarvittaessa saikkuja ja lomia ja vapaita
Helpompi löytää tekijät vuoroille jos ns. Hankalia työaikoja on iso osa työstä, esim ravintola-alalla on aika hiljaista klo 8-16.
vuorosuunnittelu lepoaikoineen huomattavan paljon helpompaa kuin jos on "juuri sopivasti" täysaikaisia. Lisäksi sairastumiset ym helpompi sumplia tuolloin kun aina on joku jolla ei ole jo "tunnit tapissa".
Helpompi tehdä työvuorot, kun alle nelituntisia päiviä ei saa teettää. Vaikeampi koostaa se jos osa on täysiaikaisia. Lisäksi siinä tulee jotain säästöä lomarahoissa.