Lue keskustelun säännöt.
Potkut koeajalla - miten toimia?
09.12.2017 |
Aloitin nykyisessä työssä pari päivää vajaat 6 kk sitten. 6 kk koeaika. Maanantai on koeajan viimeinen päivä. Eilen esimies alkoi vihjailla, että saatan joutua lähtemään, eli maanantaina tulee potkut.
Olen toki shokissa, sillä olen hoitanut hommat hyvin. Olen tehnyt vapaaehtoisesti ylitöitäkin, sillä tehtäväni on laaja ja toimiala sellainen, että siihen perehtyminen on välttämätöntä, mutta työlästä. En ole kuitenkaan valittanut tästä, vaikka tietysti olen kummastellut, että olen ainoa, joka ylitöitä tekee, vaikka hommaa hoidetaan muissa firmoissa 2-3 hengen voimin. Työpaikalla on pienessä tiimissä huono henki, mutta olen keskittynyt mielenkiintoiseen työhön ja unohtanut tämän seikan.
Esimies on temperamenttinen ja välillä melkoinen rääväsuu. Loukkaantuu jokaisesta väärästä sanasta tai jopa ilmeestä. Olen yrittänyt olla mieliksi, ja antanut hänen tunteenpurkauksiensa tulla ja mennä. En ole niitä jäänyt vatvomaan. Olen pyrkinyt pitämään työrauhan, sillä tiedän, että esimies ja toinen alainen ovat olleet aiemmin ilmiriidassa. Mutta tämä toinen on vakkari, joten häntä esimies ei ilman todella hyvää syytä saa ulos.
Vaan esimiespä on jäänyt kyräilemään. Hän kutsui minut äkillisesti perjantaina palaveriin, johon oli kutsunut Hr:n. Esitti 2-3 tapausta viikkojen takaa, joista oli loukkaantunut. Jutut olivat vahvasti väritettyjä, ja hän vääristeli sanojani. Eikä kyseessä ollut kuin väärä äänensävy tms, ei tappelua, ei työstä kieltäytymistä. Esimies on ollut pari kertaa burnoutissa, ja selkeästi ei nyt ajattele selkeästi. Kuitenkin kaikesta päätellen maanantaina tulee potkut. Viimeisenä päivänä 6 kk irtisanomisajalla. Se, miten hommani hoidetaan ja miten kukaan jaksaa taas perehdyttää uuden onkin toinen asia. Mutta jos potkut tulee, hän havahtuu todellisuuteen vasta tammikuussa kun ratkaisut on peruuttamattomasti tehty.
En voi uskoa, että työpanoksestani palkitaan näin. Olisihan homman voinut päättää 2 tai 4 kk sitten. Mutta minua tarvittiin hoitamaan pari kiireellistä projektia, jotka juuri loppuivat. Siitä ajoitus vikana päivänä, juuri joulun alla.
Miten kannattaa toimia? Ottaa potkut vai itse lähteä? Näin työnhaun ja ansiosidonnaisen kannalta? Karenssi kai tulee molemmissa vaihtoehdoissa, vaikka oma toimintani ei ole tähän johtanut eikä työssä ole moittimista. Esimies toisteli "kommunikaatio-ongelmia" ja sitä etten "sovi tiimiin", koska muut odottavat minun osallistuvan heidän hommiinsa. Minun tehtäväkseni tätä ei kuitenkaan ole annettu, eikä kukaan ole tätä kommunikoinut. Muut eivät tee tuntiakaan ylitöitä, minä olen mukisematta niitä tehnyt, sillä hommani on erilaista. Paljon matkustelua, muilla ei sitäkään ole.
Miten vedän kasaan itseni, kun kahden pienen lapsen äitinä mietin, miten laskut maksetaan, jos kolmeen kuukauteen en saa mitään tukea? Ja miten hoidetaan lapsille joulu?
Olisi edes hoidettu homma perjantaina loppuun. Mutta ei, jätettiin viikonlopun yli odottamaan potkuja maanantaina.
Kommentit (57)
En tiedä tarkoititko tuolla en saa 3kk mitään sitä että saisit karenssin työkkäristä. Et kuitenkaan saa jos työnantaja purkaa työsuhteen koeajalla. Saat työnantajalta lapun jossa todistetaan että nimenomaan he ovat purkaneet työsuhteen koeajalla, sinä et ole päätöstä tehnyt.
Tsemppiä - itse ajattelisin niin että jos potkut tulevat niin ovat sitten tullakseen. Haluaisitko jäädä moiseen paikkaan pidemmäksikin sikaa töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Menet maanantaina töihin ja katsot mitä tapahtuu. Luultavasti ei mitään. Turha tätä on etukäteen hirveästi jossitella.
Ethän sä nyt tukia voi menettää, jos työnantaja antaa potkut, voihan se olla myös että saat jatkaa.
Ma näkee sitten.
Otat potkut jos ne tulee. Täysin laillista on irtisanoa koeajalla. Saat lopputilin ja lomarahat ennen joulua ja sitten sen jälkeen ansiosidonnaista.
Älä ainakaan irtisanoudu, sitten tulee karenssi.
Tää on näitä "voisi tapahtua, jos tilanne olisi totta" -päiväunia. Hirveän romaanin jaksaa joku keksiä. Tylsää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä siitä voi tulla karenssi, jos koeajalla puretaan työsuhde. Todella epäreilua, mutta sellaistahan työkkärin touhu on muutenkin. Voimia sinulle, yritä lohduttaa itseäsi sillä, että pääset pois mokomasta paskalafkasta.
Onko nyt kyse irtisanomisesta, kuten kirjoitat vai koeaikapurkamisesta? Kai sinä ymmärrät, mikä ero niillä on. Missään tapauksessa sinun ei itse kannata lopettaa työtä, koska siinä tapauksessa saisit karenssin.
Olet kuitenkin ollut jo 6 kk töissä, joten sinulla on oikeus ansiosidonnaiseen työttömyyskorvaukseen. Se nyt auttaa ensihätään. Kun työsuhteen päättyminen ei ole sinun syytäsi vaan työnantaja antaa potkut, työttömyyskorvaukseen ei tule karenssia vaan se noin viikon omavastuu.
Jos työnantaja yrittää väittää työsuhteen purkamista tai irtisanomista sinun syyksesi, sinä voit esittää vastaväitteen työsuojeluviranomaisen tai ammattiliiton avulla.
Olisko ylityöt sittenkin huono homma? Sillä sinä olet antanut ymmärtää, että olet ainoa työntekijä, jolle ei riitä normaali työaika vaan olet hitaampi kuin muut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Odota rauhassa, saat tuet, jos työnantaja purkaa sopparin. Jos ei pura, sinuna silti alkaisin katsoa uutta työtä. Kuulostaa hirveältä esimieheltä.
Minulla piti olla maanantaina SALDOvapaa, kun jo viikkoja on tunteja ollut yli laillisen määrän. Nyt sitten esimies laittoi pe-illalla tekstarit, että jos nyt kuitenkin tulisit maanantaina.
Sinänsähän meilitsekin potkut olis voinut antaa, tai ma puhelimitse. Tuskallista mennä maanantaina paikan päälle.
Tiedän, että ihmiset, joiden kanssa olen töitä tehnyt muissa tiimeissä tästä yllättyvät ja järkyttyvät. Ja ne pari tiimiläistäkään ovat tajunneet, mitä ovat aiheuttaneet. Ei heiltä työt vähene sillä, että väliaikaisesti hoitavat pian mun duunit myös. Voi tosin olla, että esimies on löytänyt tilalleni jo uuden, ja uusi aloittaakin sitten samantien.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ilmoittaudut työttömäksi. Siinä se. Mitä muuta odotat? Työelämä on raaka paikka. Jos joku ei sovellu alalle, se on good bye.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä siitä voi tulla karenssi, jos koeajalla puretaan työsuhde. Todella epäreilua, mutta sellaistahan työkkärin touhu on muutenkin. Voimia sinulle, yritä lohduttaa itseäsi sillä, että pääset pois mokomasta paskalafkasta.
Ei voi tulla karenssia, jos ei ole itse aiheuttanut työsuhteen purkamista. Tämä on fakta ja jos karenssia tarjotaan, tehdään ensin asianmukainen selvitys ja jos se ei riitä, valitus/oikaisuvaatimus työttömyyskorvauksen maksupäätöksestä. Valitustie on monimutkainen ja epälooginen, mutta kyllä kolmen kuukauden työttömyyskorvaus, varsinkin ylitöilläkin hankittu ansiosidonnainen on sen arvoinen.
Toisaalta, ilo on sinun puolellasi, jos nyt pääset mokomasta paikasta eroon ilman karenssia.
Vierailija kirjoitti:
Minulla piti olla maanantaina SALDOvapaa, kun jo viikkoja on tunteja ollut yli laillisen määrän. Nyt sitten esimies laittoi pe-illalla tekstarit, että jos nyt kuitenkin tulisit maanantaina.
Sinänsähän meilitsekin potkut olis voinut antaa, tai ma puhelimitse. Tuskallista mennä maanantaina paikan päälle.
Tiedän, että ihmiset, joiden kanssa olen töitä tehnyt muissa tiimeissä tästä yllättyvät ja järkyttyvät. Ja ne pari tiimiläistäkään ovat tajunneet, mitä ovat aiheuttaneet. Ei heiltä työt vähene sillä, että väliaikaisesti hoitavat pian mun duunit myös. Voi tosin olla, että esimies on löytänyt tilalleni jo uuden, ja uusi aloittaakin sitten samantien.
Tsemppiä, mutta tiedät että olet tuota työpaikkaa arvokkaampi ja kaikki kääntyy vielä hyväksi.
Olen kokenut samankaltaisen tilanteen, aluksi tuntuu uskomattomalta, loukatulta ja todella pahalta, mutta toipuessa ymmärtää, ettei tuollainen työpaikka olisikaan sinua ansainnut. Työssä ollaan niin iso osa ajasta, että siellä ei kukaan ansaitse tulla kohdelluksi kuin paskaa. Löydät paremman paikan vielä. Niin minäkin löysin, ja nyt seuraan sivusta, kuinka ne työpaikkakiusaajatkin, jotka savustivat muita ulos, etsivät epätoivoissaan uusia töitä ilmapiirin ollessa niin surkea ja töiden kasaantuessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeaika purku ei ole potkut. Toisaalta koeaikapurkuun tulee olla säädöksiin perustuva syy ja jos syynä on luettelemasi äänensävyongelmat, niin ne eivät riitä koeaikapurkuun. Lisäksi työantajan tulee antaa työntekijälle mahdollisuus korjata toimintaansa, jos työsuhteen purkamisen syynä on esim. osaamattomuus.
Toisaalta aika outoa, että kykenet kirjoittamaan noin pitkän sepustuksen, mutta et ole vaivautunut olemaan hereillä peruskoulun yhteiskuntaopin tunneilla, joissa asiaa käsiteltiin. Jopa tuo 3 kk rahattomuuden kauhistelu kertoo siitä, että et kykene kovinkaan nopeasti omaksumaan uusia tai edes vanhoja asioita.
Karenssi tulee jos itse irtisanoudut ilman pätevää syytä. Jos työnantaja purkaa sopimuksen koeajalla, ei tule karenssia. Ja tosiaan jos sopimuksesi nyt maanantaina puretaan, muista pyytää kirjallinen purkuilmoitus ja mielellään myös kirjallinen selvitys purkuun johtuneista syistä. Tarvittaessa voit myös kysyä liitosta apua, mikäli sellaiseen kuulut, tai jos et niin aluehallintoviraston työsuojelusta.
Työkkäriä varten tarvitset ainakin tuon purkuilmoituksen. Suosittelen myös että vaadit sen paikanpäällä eikä jälkikäteen esim. postitettavaksi sinulle.
Vierailija kirjoitti:
Otat potkut jos ne tulee. Täysin laillista on irtisanoa koeajalla. Saat lopputilin ja lomarahat ennen joulua ja sitten sen jälkeen ansiosidonnaista.
Älä ainakaan irtisanoudu, sitten tulee karenssi.
Irtisanomiseen tarvitaan aina syy, siis työnantajan puolelta. Tämä pätee niin koeaikana kuin se jälkeen. Työntekijä voi irtisanoutua milloin tahansa ilman syytä, mutta siitä saa karenssin jos jää työttömäksi.
KoeaikaPURKU on eri asia. Sitäkään ei saa tehdä aiheettomasti, ja tarvittaessa on pystyttävä todistamaan, että se johtui nimenomaan jostain työhön liittyvästä asiasta eikä esim. työntekijän raskaudesta.
Vierailija kirjoitti:
Ilmoittaudut työttömäksi. Siinä se. Mitä muuta odotat? Työelämä on raaka paikka. Jos joku ei sovellu alalle, se on good bye.
Good bye vaan sullekin. Tuollaista ilkeilyä ei palstalla suvaita.
Vierailija kirjoitti:
Onko nyt kyse irtisanomisesta, kuten kirjoitat vai koeaikapurkamisesta? Kai sinä ymmärrät, mikä ero niillä on. Missään tapauksessa sinun ei itse kannata lopettaa työtä, koska siinä tapauksessa saisit karenssin.
Olet kuitenkin ollut jo 6 kk töissä, joten sinulla on oikeus ansiosidonnaiseen työttömyyskorvaukseen. Se nyt auttaa ensihätään. Kun työsuhteen päättyminen ei ole sinun syytäsi vaan työnantaja antaa potkut, työttömyyskorvaukseen ei tule karenssia vaan se noin viikon omavastuu.
Jos työnantaja yrittää väittää työsuhteen purkamista tai irtisanomista sinun syyksesi, sinä voit esittää vastaväitteen työsuojeluviranomaisen tai ammattiliiton avulla.
Olisko ylityöt sittenkin huono homma? Sillä sinä olet antanut ymmärtää, että olet ainoa työntekijä, jolle ei riitä normaali työaika vaan olet hitaampi kuin muut.
Ylityöt ovat joo varmaan huono homma. Mutta niitä kertyy työn luonteen vuoksi. On iltoja, jolloin velvoitetaan työhön. Ja jos 50 % työajasta menee reissussa, joista paluu yöllä, niin seuraavana päivänä on pakko tehdä työt, jotka reissussa jäi tekemättä. Työkavereilla on työaika 7-15, ovat siitä jo uupuneita. Normityöstä normiajalla ilman reissuja. Aikaa on myös pitänyt varata bisneksen opiskeluun, tätä edellytettiin jo johdon puolelta kun aloitin. Johdon kanssa välit hyvät, mutta esimiehelläni on täysi päätäntävalta, eikä siihen tulla puuttumaan. Kerran on esimiehen esimies käynyt "siivoamassa" esimiehen jälkiä.
Uupumusta, sairaslomia ja liikaa töitä. Temperamenttisia ihmisiä. Minun ja edeltäjäni välissä oli useamman kk kausi, jolloin hommat kasaantui. Olen yrittänyt selittää syitä ylitöihin, mutta esimies sanoo, ettei häntä "kiinnosta noin tarkalla tasolla". Ilmeisesti odottivat minusta pelastavaa messiasta, joka ratkaisee työn puutteellisen johtamisen ja luo leppoisan ilmapiirin. No, sitä en ole kyennyt tekemään.
Kirjoita jo valmiiksi oma versiosi tapahtuneesta paperille jonka esität työkkäriin. Hyvässä lykyssä selviät karenssitta kun noin röyhkeä tapaus että viimeisenä päivänä työuhde päätetään.
Jos nyt jostain syystä työsi jatkuisi maanantain ylikin, alkaisin sinuna kaikessa hiljaisuudessa etsimään uutta työpaikkaa. Olet arvokkaampi, muista se!