Potkut koeajalla - miten toimia?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko nyt kyse irtisanomisesta, kuten kirjoitat vai koeaikapurkamisesta? Kai sinä ymmärrät, mikä ero niillä on. Missään tapauksessa sinun ei itse kannata lopettaa työtä, koska siinä tapauksessa saisit karenssin.

Olet kuitenkin ollut jo 6 kk töissä, joten sinulla on oikeus ansiosidonnaiseen työttömyyskorvaukseen. Se nyt auttaa ensihätään. Kun työsuhteen päättyminen ei ole sinun syytäsi vaan työnantaja antaa potkut, työttömyyskorvaukseen ei tule karenssia vaan se noin viikon omavastuu. 

Jos työnantaja yrittää väittää työsuhteen purkamista tai irtisanomista sinun syyksesi, sinä voit esittää vastaväitteen työsuojeluviranomaisen tai ammattiliiton avulla.

Olisko ylityöt sittenkin huono homma? Sillä sinä olet antanut ymmärtää, että olet ainoa työntekijä, jolle ei riitä normaali työaika vaan olet hitaampi kuin muut.

Ylityöt ovat joo varmaan huono homma. Mutta niitä kertyy työn luonteen vuoksi. On iltoja, jolloin velvoitetaan työhön. Ja jos 50 % työajasta menee reissussa, joista paluu yöllä, niin seuraavana päivänä on pakko tehdä työt, jotka reissussa jäi tekemättä. Työkavereilla on työaika 7-15, ovat siitä jo uupuneita. Normityöstä normiajalla ilman reissuja. Aikaa on myös pitänyt varata bisneksen opiskeluun, tätä edellytettiin jo johdon puolelta kun aloitin. Johdon kanssa välit hyvät, mutta esimiehelläni on täysi päätäntävalta, eikä siihen tulla puuttumaan. Kerran on esimiehen esimies käynyt "siivoamassa" esimiehen jälkiä.

Uupumusta, sairaslomia ja liikaa töitä. Temperamenttisia ihmisiä. Minun ja edeltäjäni välissä oli useamman kk kausi, jolloin hommat kasaantui. Olen yrittänyt selittää syitä ylitöihin, mutta esimies sanoo, ettei häntä "kiinnosta noin tarkalla tasolla". Ilmeisesti odottivat minusta pelastavaa messiasta, joka ratkaisee työn puutteellisen johtamisen ja luo leppoisan ilmapiirin. No, sitä en ole kyennyt tekemään.

Palstan wannabe-kirjailijalla mania päällä? Työelämästä sulla ei ole harmainta hajuakaan. Mutta kai tuo kotiäiteihin ja elämäntapatyöttömiin uppoaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Otat potkut jos ne tulee. Täysin laillista on irtisanoa koeajalla. Saat lopputilin ja lomarahat ennen joulua ja sitten sen jälkeen ansiosidonnaista.

Älä ainakaan irtisanoudu, sitten tulee karenssi.

Irtisanomiseen tarvitaan aina syy, siis työnantajan puolelta. Tämä pätee niin koeaikana kuin se jälkeen. Työntekijä voi irtisanoutua milloin tahansa ilman syytä,  mutta siitä saa karenssin jos jää työttömäksi.

KoeaikaPURKU on eri asia. Sitäkään ei saa tehdä aiheettomasti, ja tarvittaessa on pystyttävä todistamaan, että se johtui nimenomaan jostain työhön liittyvästä asiasta eikä esim. työntekijän raskaudesta.

Kyllä, tiedän että kyse on purusta. Sen voi hyvin tehdä henkilökemian puutteen vuoksi. Ja on tilanteita, joissa karenssi tulee tästäkin huolimatta. Liitto saa karenssin ehkä purettua, mutta siihenkin menee kuukausia. Ei elätä perhettä. Onneksi on vähän säästöjä, joilla piti hankkia isompaa asuntoa, mutta vain ehkä kuukaudeksi. Ja tietyn hätävaraston haluan pitää hätätilanteita varten. Työnhakuun ei ole voimia. Juurihan tein sen 6 kk sitten. Ja reilun vuoden aikana tämä on toinen duuni, edellinen oli määräaikainen. Eli kolmas työnhaku, siihen ei nyt ole voimia.

Tsemppiä!

Vierailija kirjoitti:

Aloitin nykyisessä työssä pari päivää vajaat 6 kk sitten. 6 kk koeaika. Maanantai on koeajan viimeinen päivä. Eilen esimies alkoi vihjailla, että saatan joutua lähtemään, eli maanantaina tulee potkut.

Olen toki shokissa, sillä olen hoitanut hommat hyvin. Olen tehnyt vapaaehtoisesti ylitöitäkin, sillä tehtäväni on laaja ja toimiala sellainen, että siihen perehtyminen on välttämätöntä, mutta työlästä. En ole kuitenkaan valittanut tästä, vaikka tietysti olen kummastellut, että olen ainoa, joka ylitöitä tekee, vaikka hommaa hoidetaan muissa firmoissa 2-3 hengen voimin. Työpaikalla on pienessä tiimissä huono henki, mutta olen keskittynyt mielenkiintoiseen työhön ja unohtanut tämän seikan.

Esimies on temperamenttinen ja välillä melkoinen rääväsuu. Loukkaantuu jokaisesta väärästä sanasta tai jopa ilmeestä. Olen yrittänyt olla mieliksi, ja antanut hänen tunteenpurkauksiensa tulla ja mennä. En ole niitä jäänyt vatvomaan. Olen pyrkinyt pitämään työrauhan, sillä tiedän, että esimies ja toinen alainen ovat olleet aiemmin ilmiriidassa. Mutta tämä toinen on vakkari, joten häntä esimies ei ilman todella hyvää syytä saa ulos.

Vaan esimiespä on jäänyt kyräilemään. Hän kutsui minut äkillisesti perjantaina palaveriin, johon oli kutsunut Hr:n. Esitti 2-3 tapausta viikkojen takaa, joista oli loukkaantunut. Jutut olivat vahvasti väritettyjä, ja hän vääristeli sanojani. Eikä kyseessä ollut kuin väärä äänensävy tms, ei tappelua, ei työstä kieltäytymistä. Esimies on ollut pari kertaa burnoutissa, ja selkeästi ei nyt ajattele selkeästi. Kuitenkin kaikesta päätellen maanantaina tulee potkut. Viimeisenä päivänä 6 kk irtisanomisajalla. Se, miten hommani hoidetaan ja miten kukaan jaksaa taas perehdyttää uuden onkin toinen asia. Mutta jos potkut tulee, hän havahtuu todellisuuteen vasta tammikuussa kun ratkaisut on peruuttamattomasti tehty.

En voi uskoa, että työpanoksestani palkitaan näin. Olisihan homman voinut päättää 2 tai 4 kk sitten. Mutta minua tarvittiin hoitamaan pari kiireellistä projektia, jotka juuri loppuivat. Siitä ajoitus vikana päivänä, juuri joulun alla.

Miten kannattaa toimia? Ottaa potkut vai itse lähteä? Näin työnhaun ja ansiosidonnaisen kannalta? Karenssi kai tulee molemmissa vaihtoehdoissa, vaikka oma toimintani ei ole tähän johtanut eikä työssä ole moittimista. Esimies toisteli "kommunikaatio-ongelmia" ja sitä etten "sovi tiimiin", koska muut odottavat minun osallistuvan heidän hommiinsa. Minun tehtäväkseni tätä ei kuitenkaan ole annettu, eikä kukaan ole tätä kommunikoinut. Muut eivät tee tuntiakaan ylitöitä, minä olen mukisematta niitä tehnyt, sillä hommani on erilaista. Paljon matkustelua, muilla ei sitäkään ole.

Miten vedän kasaan itseni, kun kahden pienen lapsen äitinä mietin, miten laskut maksetaan, jos kolmeen kuukauteen en saa mitään tukea? Ja miten hoidetaan lapsille joulu?

Olisi edes hoidettu homma perjantaina loppuun. Mutta ei, jätettiin viikonlopun yli odottamaan potkuja maanantaina.

Annan saman neuvon kuin miehillekin annetaan. Kun saat pakit, niin naurahdat vaan ja menet vonkaamaan seuraavaa. Mitäs tuosta. Ei muuta kuin seuraavaa paikkaa yrittämään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko nyt kyse irtisanomisesta, kuten kirjoitat vai koeaikapurkamisesta? Kai sinä ymmärrät, mikä ero niillä on. Missään tapauksessa sinun ei itse kannata lopettaa työtä, koska siinä tapauksessa saisit karenssin.

Olet kuitenkin ollut jo 6 kk töissä, joten sinulla on oikeus ansiosidonnaiseen työttömyyskorvaukseen. Se nyt auttaa ensihätään. Kun työsuhteen päättyminen ei ole sinun syytäsi vaan työnantaja antaa potkut, työttömyyskorvaukseen ei tule karenssia vaan se noin viikon omavastuu. 

Jos työnantaja yrittää väittää työsuhteen purkamista tai irtisanomista sinun syyksesi, sinä voit esittää vastaväitteen työsuojeluviranomaisen tai ammattiliiton avulla.

Olisko ylityöt sittenkin huono homma? Sillä sinä olet antanut ymmärtää, että olet ainoa työntekijä, jolle ei riitä normaali työaika vaan olet hitaampi kuin muut.

Ylityöt ovat joo varmaan huono homma. Mutta niitä kertyy työn luonteen vuoksi. On iltoja, jolloin velvoitetaan työhön. Ja jos 50 % työajasta menee reissussa, joista paluu yöllä, niin seuraavana päivänä on pakko tehdä työt, jotka reissussa jäi tekemättä. Työkavereilla on työaika 7-15, ovat siitä jo uupuneita. Normityöstä normiajalla ilman reissuja. Aikaa on myös pitänyt varata bisneksen opiskeluun, tätä edellytettiin jo johdon puolelta kun aloitin. Johdon kanssa välit hyvät, mutta esimiehelläni on täysi päätäntävalta, eikä siihen tulla puuttumaan. Kerran on esimiehen esimies käynyt "siivoamassa" esimiehen jälkiä.

Uupumusta, sairaslomia ja liikaa töitä. Temperamenttisia ihmisiä. Minun ja edeltäjäni välissä oli useamman kk kausi, jolloin hommat kasaantui. Olen yrittänyt selittää syitä ylitöihin, mutta esimies sanoo, ettei häntä "kiinnosta noin tarkalla tasolla". Ilmeisesti odottivat minusta pelastavaa messiasta, joka ratkaisee työn puutteellisen johtamisen ja luo leppoisan ilmapiirin. No, sitä en ole kyennyt tekemään.

Työaika 7-15, mutta sinulla iltatöitä ja reissaamista? Ei ihan nyt tunnu järkevältät yhtälöltä maailmassa, jossa kotimainen bisnes toimii klo 9-17 välillä.

Ylitöihin tarvitaan kirjallinen määräys, muuten ne eivät edes ole ylitöitä. Toki voit väittää tekeväsi ylitöitä vaikka kaikki viikonloput, mutta jos sinulle ei ole annettu määräystä niiden tekemiseen, niin kyse on pelkästään oman hitaan työpanoksesi korvaamisesta.

Vierailija kirjoitti:

Otat potkut jos ne tulee. Täysin laillista on irtisanoa koeajalla. Saat lopputilin ja lomarahat ennen joulua ja sitten sen jälkeen ansiosidonnaista.

Älä ainakaan irtisanoudu, sitten tulee karenssi.

Lomarahoja ei makseta meillä, lopputili pitää sisällään 2 viikon palkan. Lisäksi on ne ylityöt, joita virallisesti saa olla 40 h, ylimenevät menevät omaan piikkiin.

Ansiosidonnaista ei välttämättä heti saa, moni on joutunut liiton kanssa purkamaan karenssia. Ollaan perheessä jo vuosia odoteltu, että elämä tasaantuisi. Uudessa aloittaminen 6 kk välein on rankkaa, ja olin fiksu kun en lähtenyt uutta asuntolainaa ottamaan koeajalla. Ensimmäistä kertaa siis koeajalla potkut, vaikka lähes 15 v työkokemusta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko nyt kyse irtisanomisesta, kuten kirjoitat vai koeaikapurkamisesta? Kai sinä ymmärrät, mikä ero niillä on. Missään tapauksessa sinun ei itse kannata lopettaa työtä, koska siinä tapauksessa saisit karenssin.

Olet kuitenkin ollut jo 6 kk töissä, joten sinulla on oikeus ansiosidonnaiseen työttömyyskorvaukseen. Se nyt auttaa ensihätään. Kun työsuhteen päättyminen ei ole sinun syytäsi vaan työnantaja antaa potkut, työttömyyskorvaukseen ei tule karenssia vaan se noin viikon omavastuu. 

Jos työnantaja yrittää väittää työsuhteen purkamista tai irtisanomista sinun syyksesi, sinä voit esittää vastaväitteen työsuojeluviranomaisen tai ammattiliiton avulla.

Olisko ylityöt sittenkin huono homma? Sillä sinä olet antanut ymmärtää, että olet ainoa työntekijä, jolle ei riitä normaali työaika vaan olet hitaampi kuin muut.

Ylityöt ovat joo varmaan huono homma. Mutta niitä kertyy työn luonteen vuoksi. On iltoja, jolloin velvoitetaan työhön. Ja jos 50 % työajasta menee reissussa, joista paluu yöllä, niin seuraavana päivänä on pakko tehdä työt, jotka reissussa jäi tekemättä. Työkavereilla on työaika 7-15, ovat siitä jo uupuneita. Normityöstä normiajalla ilman reissuja. Aikaa on myös pitänyt varata bisneksen opiskeluun, tätä edellytettiin jo johdon puolelta kun aloitin. Johdon kanssa välit hyvät, mutta esimiehelläni on täysi päätäntävalta, eikä siihen tulla puuttumaan. Kerran on esimiehen esimies käynyt "siivoamassa" esimiehen jälkiä.

Uupumusta, sairaslomia ja liikaa töitä. Temperamenttisia ihmisiä. Minun ja edeltäjäni välissä oli useamman kk kausi, jolloin hommat kasaantui. Olen yrittänyt selittää syitä ylitöihin, mutta esimies sanoo, ettei häntä "kiinnosta noin tarkalla tasolla". Ilmeisesti odottivat minusta pelastavaa messiasta, joka ratkaisee työn puutteellisen johtamisen ja luo leppoisan ilmapiirin. No, sitä en ole kyennyt tekemään.

Työaika 7-15, mutta sinulla iltatöitä ja reissaamista? Ei ihan nyt tunnu järkevältät yhtälöltä maailmassa, jossa kotimainen bisnes toimii klo 9-17 välillä.

Ylitöihin tarvitaan kirjallinen määräys, muuten ne eivät edes ole ylitöitä. Toki voit väittää tekeväsi ylitöitä vaikka kaikki viikonloput, mutta jos sinulle ei ole annettu määräystä niiden tekemiseen, niin kyse on pelkästään oman hitaan työpanoksesi korvaamisesta.

Meillä on joustava työaika. On ongelmallista, että joku lähtee jo klo 15, mutta se on sallittu. Minun "asiakkaani" ovat Euroopassa, joten en voi lähteä klo 15, eli noin kello yksi asiakkailla. Varsinaista ylityötä tunnit eivät tietysti ole, mutta töitä on ollut paljon, ne vaativat tarkkuutta ja lisäksi onhan selvää, että alussa kaiken selvittäminen vie aikaa. Luulin, että saldo 40 tuntiin asti on ok, ylimenevä on mennyt omasta selkärangasta, ja se oli minulle alussa ok.

Teen jo nyt 2-3 hengen työt, esimies ei ymmärrä, mutta minulla on samasta hommasta kokemusta 3 muusta firmasta, joten todella tiedän. Ja kuten sanottua matkapäiviä on 1-5 viikossa, ja noilla matkoilla ei pysty tekemään muita duuneja. On selvää, että tulee ylitöitä, jos nuo päivät joutuu itse tekemään sisään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Otat potkut jos ne tulee. Täysin laillista on irtisanoa koeajalla. Saat lopputilin ja lomarahat ennen joulua ja sitten sen jälkeen ansiosidonnaista.

Älä ainakaan irtisanoudu, sitten tulee karenssi.

Irtisanomiseen tarvitaan aina syy, siis työnantajan puolelta. Tämä pätee niin koeaikana kuin se jälkeen. Työntekijä voi irtisanoutua milloin tahansa ilman syytä,  mutta siitä saa karenssin jos jää työttömäksi.

KoeaikaPURKU on eri asia. Sitäkään ei saa tehdä aiheettomasti, ja tarvittaessa on pystyttävä todistamaan, että se johtui nimenomaan jostain työhön liittyvästä asiasta eikä esim. työntekijän raskaudesta.

Kyllä, tiedän että kyse on purusta. Sen voi hyvin tehdä henkilökemian puutteen vuoksi. Ja on tilanteita, joissa karenssi tulee tästäkin huolimatta. Liitto saa karenssin ehkä purettua, mutta siihenkin menee kuukausia. Ei elätä perhettä. Onneksi on vähän säästöjä, joilla piti hankkia isompaa asuntoa, mutta vain ehkä kuukaudeksi. Ja tietyn hätävaraston haluan pitää hätätilanteita varten. Työnhakuun ei ole voimia. Juurihan tein sen 6 kk sitten. Ja reilun vuoden aikana tämä on toinen duuni, edellinen oli määräaikainen. Eli kolmas työnhaku, siihen ei nyt ole voimia.

Siis oli säästöjä asuntoa varten mutta niillä elää ehkä kuukauden? Eipä niillä kyllä asuntoakaan olisi saanut. Ja kaksi uutta työtä vuoden sisään ei ole mitenkään paljon. Itsellänikin viides työpaikka menossa tälle vuodelle. Että yritähän nyt kuitenkin kerätä voimia siihen työnhakuun...

Komppaan muita tässä. Miksi haluat olla moisessa pashapaikassa? Hyviäkin työpaikkoja on.

Vierailija kirjoitti:

Ilmoittaudut työttömäksi. Siinä se. Mitä muuta odotat? Työelämä on raaka paikka. Jos joku ei sovellu alalle, se on good bye.

15 vuotta kokemusta alasta. Sovellun alalle. Työssä ei moitittavaa, vaan pärstä ei miellytä.

Jos koeaikapurku tapahtuu koeajan viimeisenä päivänä niin kannattaa ainakin olla yhteydessä liittoon jos semmoiseen kuuluu. Koeaika ei tarkoita että sopimus voidaan purkaa mistä syystä tahansa, vaan siihen on oltava koeajan tarkoitukseen liittyvä asiallinen peruste. Esim. tuotannolliset ja taloudelliset perusteet eivät kelpaa. Jos purku tapahtuu 6 kk koeajan viimeisenä päivänä niin se herättää epäilyksiä siitä että todellinen syy ei ole ollut asiallinen. Jos työntekijä on haluttu pitää töissä siihen saakka projektien loppuun saattamiseksi niin väite että työntekijä ei olisi työhön sopiva (= purkuperuste) ei ehkä kestä päivänvaloa. 

kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko nyt kyse irtisanomisesta, kuten kirjoitat vai koeaikapurkamisesta? Kai sinä ymmärrät, mikä ero niillä on. Missään tapauksessa sinun ei itse kannata lopettaa työtä, koska siinä tapauksessa saisit karenssin.

Olet kuitenkin ollut jo 6 kk töissä, joten sinulla on oikeus ansiosidonnaiseen työttömyyskorvaukseen. Se nyt auttaa ensihätään. Kun työsuhteen päättyminen ei ole sinun syytäsi vaan työnantaja antaa potkut, työttömyyskorvaukseen ei tule karenssia vaan se noin viikon omavastuu. 

Jos työnantaja yrittää väittää työsuhteen purkamista tai irtisanomista sinun syyksesi, sinä voit esittää vastaväitteen työsuojeluviranomaisen tai ammattiliiton avulla.

Olisko ylityöt sittenkin huono homma? Sillä sinä olet antanut ymmärtää, että olet ainoa työntekijä, jolle ei riitä normaali työaika vaan olet hitaampi kuin muut.

Ylityöt ovat joo varmaan huono homma. Mutta niitä kertyy työn luonteen vuoksi. On iltoja, jolloin velvoitetaan työhön. Ja jos 50 % työajasta menee reissussa, joista paluu yöllä, niin seuraavana päivänä on pakko tehdä työt, jotka reissussa jäi tekemättä. Työkavereilla on työaika 7-15, ovat siitä jo uupuneita. Normityöstä normiajalla ilman reissuja. Aikaa on myös pitänyt varata bisneksen opiskeluun, tätä edellytettiin jo johdon puolelta kun aloitin. Johdon kanssa välit hyvät, mutta esimiehelläni on täysi päätäntävalta, eikä siihen tulla puuttumaan. Kerran on esimiehen esimies käynyt "siivoamassa" esimiehen jälkiä.

Uupumusta, sairaslomia ja liikaa töitä. Temperamenttisia ihmisiä. Minun ja edeltäjäni välissä oli useamman kk kausi, jolloin hommat kasaantui. Olen yrittänyt selittää syitä ylitöihin, mutta esimies sanoo, ettei häntä "kiinnosta noin tarkalla tasolla". Ilmeisesti odottivat minusta pelastavaa messiasta, joka ratkaisee työn puutteellisen johtamisen ja luo leppoisan ilmapiirin. No, sitä en ole kyennyt tekemään.

Työaika 7-15, mutta sinulla iltatöitä ja reissaamista? Ei ihan nyt tunnu järkevältät yhtälöltä maailmassa, jossa kotimainen bisnes toimii klo 9-17 välillä.

Ylitöihin tarvitaan kirjallinen määräys, muuten ne eivät edes ole ylitöitä. Toki voit väittää tekeväsi ylitöitä vaikka kaikki viikonloput, mutta jos sinulle ei ole annettu määräystä niiden tekemiseen, niin kyse on pelkästään oman hitaan työpanoksesi korvaamisesta.

Meillä on joustava työaika. On ongelmallista, että joku lähtee jo klo 15, mutta se on sallittu. Minun "asiakkaani" ovat Euroopassa, joten en voi lähteä klo 15, eli noin kello yksi asiakkailla. Varsinaista ylityötä tunnit eivät tietysti ole, mutta töitä on ollut paljon, ne vaativat tarkkuutta ja lisäksi onhan selvää, että alussa kaiken selvittäminen vie aikaa. Luulin, että saldo 40 tuntiin asti on ok, ylimenevä on mennyt omasta selkärangasta, ja se oli minulle alussa ok.

Teen jo nyt 2-3 hengen työt, esimies ei ymmärrä, mutta minulla on samasta hommasta kokemusta 3 muusta firmasta, joten todella tiedän. Ja kuten sanottua matkapäiviä on 1-5 viikossa, ja noilla matkoilla ei pysty tekemään muita duuneja. On selvää, että tulee ylitöitä, jos nuo päivät joutuu itse tekemään sisään.

Ehei, kirjoitit ensin, että työkavereilla on työaika 7-15, et kertonut, että teillä on liukuva työaika! Kun keksit tarinan, niin mieti ensin nämä pienet yksityiskohdat, koska juuri niiden takia jäät kiinni. Ja nuo sinun ylityösi eivät ole oikeasti ylitöitä, olet vain keksinyt niitä siten nimittää.

Jos juttusi olisi totta, niin ilman muuta ymmärrän pomoasi. Jos työntekijä valehtelee noin paljon ja kääntää asioita edukseen, niin hän ei ole sellainen tapaus, jonka haluaa tiimissään pitää. Sadat työntekijät kykenevät matkapäivinä kaivamaan läppäsin esille junassa tai lentokoneessa ja jos ei muuta niin ainakin perehtymään oman alansa uusimpiin tuuliin. Sinulle se on mahdotonta, joten teet saman kotona viikonloppuna ja kutsut sitä ylityöksi. Kiitos ei, ei meidän firmaan tuollaista.

Vierailija kirjoitti:

Komppaan muita tässä. Miksi haluat olla moisessa pashapaikassa? Hyviäkin työpaikkoja on.

Koska ala on kilpailtu ja työnhaku, uudessa aloittaminen on rankkaa. Kolmatta kertaa 1,5 vuoden sisään.

Vierailija kirjoitti:

kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko nyt kyse irtisanomisesta, kuten kirjoitat vai koeaikapurkamisesta? Kai sinä ymmärrät, mikä ero niillä on. Missään tapauksessa sinun ei itse kannata lopettaa työtä, koska siinä tapauksessa saisit karenssin.

Olet kuitenkin ollut jo 6 kk töissä, joten sinulla on oikeus ansiosidonnaiseen työttömyyskorvaukseen. Se nyt auttaa ensihätään. Kun työsuhteen päättyminen ei ole sinun syytäsi vaan työnantaja antaa potkut, työttömyyskorvaukseen ei tule karenssia vaan se noin viikon omavastuu. 

Jos työnantaja yrittää väittää työsuhteen purkamista tai irtisanomista sinun syyksesi, sinä voit esittää vastaväitteen työsuojeluviranomaisen tai ammattiliiton avulla.

Olisko ylityöt sittenkin huono homma? Sillä sinä olet antanut ymmärtää, että olet ainoa työntekijä, jolle ei riitä normaali työaika vaan olet hitaampi kuin muut.

Ylityöt ovat joo varmaan huono homma. Mutta niitä kertyy työn luonteen vuoksi. On iltoja, jolloin velvoitetaan työhön. Ja jos 50 % työajasta menee reissussa, joista paluu yöllä, niin seuraavana päivänä on pakko tehdä työt, jotka reissussa jäi tekemättä. Työkavereilla on työaika 7-15, ovat siitä jo uupuneita. Normityöstä normiajalla ilman reissuja. Aikaa on myös pitänyt varata bisneksen opiskeluun, tätä edellytettiin jo johdon puolelta kun aloitin. Johdon kanssa välit hyvät, mutta esimiehelläni on täysi päätäntävalta, eikä siihen tulla puuttumaan. Kerran on esimiehen esimies käynyt "siivoamassa" esimiehen jälkiä.

Uupumusta, sairaslomia ja liikaa töitä. Temperamenttisia ihmisiä. Minun ja edeltäjäni välissä oli useamman kk kausi, jolloin hommat kasaantui. Olen yrittänyt selittää syitä ylitöihin, mutta esimies sanoo, ettei häntä "kiinnosta noin tarkalla tasolla". Ilmeisesti odottivat minusta pelastavaa messiasta, joka ratkaisee työn puutteellisen johtamisen ja luo leppoisan ilmapiirin. No, sitä en ole kyennyt tekemään.

Työaika 7-15, mutta sinulla iltatöitä ja reissaamista? Ei ihan nyt tunnu järkevältät yhtälöltä maailmassa, jossa kotimainen bisnes toimii klo 9-17 välillä.

Ylitöihin tarvitaan kirjallinen määräys, muuten ne eivät edes ole ylitöitä. Toki voit väittää tekeväsi ylitöitä vaikka kaikki viikonloput, mutta jos sinulle ei ole annettu määräystä niiden tekemiseen, niin kyse on pelkästään oman hitaan työpanoksesi korvaamisesta.

Meillä on joustava työaika. On ongelmallista, että joku lähtee jo klo 15, mutta se on sallittu. Minun "asiakkaani" ovat Euroopassa, joten en voi lähteä klo 15, eli noin kello yksi asiakkailla. Varsinaista ylityötä tunnit eivät tietysti ole, mutta töitä on ollut paljon, ne vaativat tarkkuutta ja lisäksi onhan selvää, että alussa kaiken selvittäminen vie aikaa. Luulin, että saldo 40 tuntiin asti on ok, ylimenevä on mennyt omasta selkärangasta, ja se oli minulle alussa ok.

Teen jo nyt 2-3 hengen työt, esimies ei ymmärrä, mutta minulla on samasta hommasta kokemusta 3 muusta firmasta, joten todella tiedän. Ja kuten sanottua matkapäiviä on 1-5 viikossa, ja noilla matkoilla ei pysty tekemään muita duuneja. On selvää, että tulee ylitöitä, jos nuo päivät joutuu itse tekemään sisään.

Ehei, kirjoitit ensin, että työkavereilla on työaika 7-15, et kertonut, että teillä on liukuva työaika! Kun keksit tarinan, niin mieti ensin nämä pienet yksityiskohdat, koska juuri niiden takia jäät kiinni. Ja nuo sinun ylityösi eivät ole oikeasti ylitöitä, olet vain keksinyt niitä siten nimittää.

Jos juttusi olisi totta, niin ilman muuta ymmärrän pomoasi. Jos työntekijä valehtelee noin paljon ja kääntää asioita edukseen, niin hän ei ole sellainen tapaus, jonka haluaa tiimissään pitää. Sadat työntekijät kykenevät matkapäivinä kaivamaan läppäsin esille junassa tai lentokoneessa ja jos ei muuta niin ainakin perehtymään oman alansa uusimpiin tuuliin. Sinulle se on mahdotonta, joten teet saman kotona viikonloppuna ja kutsut sitä ylityöksi. Kiitos ei, ei meidän firmaan tuollaista.

Terve vaan esimieheni. Se on niin, että työmatkalla 8-16 on työaikaa, palavereissa asiakkaiden kanssa ei voi tehdä muita töitä. Sen jälkeen kyse ei ole palkallisesta työajasta, matkustaminen esim lentokoneessa, kuten olet sanonutkin. Kyllä sielläkin olen tehnyt töitä offlinena, omalla ajalla, mutta esim yölennolla tuppaavat sammuttamaan valot. Sinun puolestasi kannattaisi joskus keskittyä, yrittää olla töissä koko työaika, eikä livahtaa kynsisalonkiin. Me emme ole olemassa paikkaamassa sinun puutteitasi ja korjaamassa virheitäsi. Sinun kuuluu olla olemassa johtamassa työsuoritustamme, ja teet siinä surkeaa duunia. Muualla sinua ei katseltaisi, etkä muualle pääsisi.

Ohiksena kysymys.Oletko laskenut matkustusajan työajaksi? Itse olen nyt parissa viimeissä firmassa joutunut matkustamaan omalla ajalla. Esim jos pitää lentää asiakkaan luokse aamulla ja tulee pois iltakoneella niin, jos olen kotona esim klo 19. niin siitä ei saa mitään ylitöitä tai muutoinkaan mitään palkkaa tai vapaata. Päivärahat ja kulukorvaukset maksimissaan.  Olisi kiva kuulla, että onko muissa firmoissa sama käytäntö vai miten tämä oikeasti menee? Sopimuksessa lukee 37,5 h työaika viikossa, mutta jos alan tästä rettelöimään ja vaatimaan ylitöitä niin potkut tulee varmasti.

Vierailija kirjoitti:

Ohiksena kysymys.Oletko laskenut matkustusajan työajaksi? Itse olen nyt parissa viimeissä firmassa joutunut matkustamaan omalla ajalla. Esim jos pitää lentää asiakkaan luokse aamulla ja tulee pois iltakoneella niin, jos olen kotona esim klo 19. niin siitä ei saa mitään ylitöitä tai muutoinkaan mitään palkkaa tai vapaata. Päivärahat ja kulukorvaukset maksimissaan.  Olisi kiva kuulla, että onko muissa firmoissa sama käytäntö vai miten tämä oikeasti menee? Sopimuksessa lukee 37,5 h työaika viikossa, mutta jos alan tästä rettelöimään ja vaatimaan ylitöitä niin potkut tulee varmasti.

En tietenkään. Työmatkalla 8-16 kertyy työpäiväksi, vaikka palavereja esim 18 asti. jos olen kotona 24.00 niin silloin 8 tuntia menee omasta ajasta. Mutta ei myös kohtuullista, että teen silloin illalla omalla ajalla työtä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ohiksena kysymys.Oletko laskenut matkustusajan työajaksi? Itse olen nyt parissa viimeissä firmassa joutunut matkustamaan omalla ajalla. Esim jos pitää lentää asiakkaan luokse aamulla ja tulee pois iltakoneella niin, jos olen kotona esim klo 19. niin siitä ei saa mitään ylitöitä tai muutoinkaan mitään palkkaa tai vapaata. Päivärahat ja kulukorvaukset maksimissaan.  Olisi kiva kuulla, että onko muissa firmoissa sama käytäntö vai miten tämä oikeasti menee? Sopimuksessa lukee 37,5 h työaika viikossa, mutta jos alan tästä rettelöimään ja vaatimaan ylitöitä niin potkut tulee varmasti.

En tietenkään. Työmatkalla 8-16 kertyy työpäiväksi, vaikka palavereja esim 18 asti. jos olen kotona 24.00 niin silloin 8 tuntia menee omasta ajasta. Mutta ei myös kohtuullista, että teen silloin illalla omalla ajalla työtä.

Olen itse "perusduunari", jolloin työajaksi lasketaan kaikki pl. työmatkat. Eli jos on joitakin oheisjuhlallisuuksia, palavereja jne. nämä kaikki lasketaan kyllä työajaksi (jotka toki odotetaan pidettäväksi pois saldovapaina). Toki tähän työhön ei kuulu matkustamista, mutta eikös reissuhommiinkin kuulu normaalisti kunnon päivärahat jne? 

Olenko nyt ihan ulalla todellisesta työelämästä, jos aivan oikeasti työntekijältä voidaan odottaa omalla ajalla tehtäväksi valtavia tuntimääriä palavereina tms. ihan omalla ajalla? :o

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko nyt kyse irtisanomisesta, kuten kirjoitat vai koeaikapurkamisesta? Kai sinä ymmärrät, mikä ero niillä on. Missään tapauksessa sinun ei itse kannata lopettaa työtä, koska siinä tapauksessa saisit karenssin.

Olet kuitenkin ollut jo 6 kk töissä, joten sinulla on oikeus ansiosidonnaiseen työttömyyskorvaukseen. Se nyt auttaa ensihätään. Kun työsuhteen päättyminen ei ole sinun syytäsi vaan työnantaja antaa potkut, työttömyyskorvaukseen ei tule karenssia vaan se noin viikon omavastuu. 

Jos työnantaja yrittää väittää työsuhteen purkamista tai irtisanomista sinun syyksesi, sinä voit esittää vastaväitteen työsuojeluviranomaisen tai ammattiliiton avulla.

Olisko ylityöt sittenkin huono homma? Sillä sinä olet antanut ymmärtää, että olet ainoa työntekijä, jolle ei riitä normaali työaika vaan olet hitaampi kuin muut.

Ylityöt ovat joo varmaan huono homma. Mutta niitä kertyy työn luonteen vuoksi. On iltoja, jolloin velvoitetaan työhön. Ja jos 50 % työajasta menee reissussa, joista paluu yöllä, niin seuraavana päivänä on pakko tehdä työt, jotka reissussa jäi tekemättä. Työkavereilla on työaika 7-15, ovat siitä jo uupuneita. Normityöstä normiajalla ilman reissuja. Aikaa on myös pitänyt varata bisneksen opiskeluun, tätä edellytettiin jo johdon puolelta kun aloitin. Johdon kanssa välit hyvät, mutta esimiehelläni on täysi päätäntävalta, eikä siihen tulla puuttumaan. Kerran on esimiehen esimies käynyt "siivoamassa" esimiehen jälkiä.

Uupumusta, sairaslomia ja liikaa töitä. Temperamenttisia ihmisiä. Minun ja edeltäjäni välissä oli useamman kk kausi, jolloin hommat kasaantui. Olen yrittänyt selittää syitä ylitöihin, mutta esimies sanoo, ettei häntä "kiinnosta noin tarkalla tasolla". Ilmeisesti odottivat minusta pelastavaa messiasta, joka ratkaisee työn puutteellisen johtamisen ja luo leppoisan ilmapiirin. No, sitä en ole kyennyt tekemään.

Työaika 7-15, mutta sinulla iltatöitä ja reissaamista? Ei ihan nyt tunnu järkevältät yhtälöltä maailmassa, jossa kotimainen bisnes toimii klo 9-17 välillä.

Ylitöihin tarvitaan kirjallinen määräys, muuten ne eivät edes ole ylitöitä. Toki voit väittää tekeväsi ylitöitä vaikka kaikki viikonloput, mutta jos sinulle ei ole annettu määräystä niiden tekemiseen, niin kyse on pelkästään oman hitaan työpanoksesi korvaamisesta.

Meillä on joustava työaika. On ongelmallista, että joku lähtee jo klo 15, mutta se on sallittu. Minun "asiakkaani" ovat Euroopassa, joten en voi lähteä klo 15, eli noin kello yksi asiakkailla. Varsinaista ylityötä tunnit eivät tietysti ole, mutta töitä on ollut paljon, ne vaativat tarkkuutta ja lisäksi onhan selvää, että alussa kaiken selvittäminen vie aikaa. Luulin, että saldo 40 tuntiin asti on ok, ylimenevä on mennyt omasta selkärangasta, ja se oli minulle alussa ok.

Teen jo nyt 2-3 hengen työt, esimies ei ymmärrä, mutta minulla on samasta hommasta kokemusta 3 muusta firmasta, joten todella tiedän. Ja kuten sanottua matkapäiviä on 1-5 viikossa, ja noilla matkoilla ei pysty tekemään muita duuneja. On selvää, että tulee ylitöitä, jos nuo päivät joutuu itse tekemään sisään.

Ehei, kirjoitit ensin, että työkavereilla on työaika 7-15, et kertonut, että teillä on liukuva työaika! Kun keksit tarinan, niin mieti ensin nämä pienet yksityiskohdat, koska juuri niiden takia jäät kiinni. Ja nuo sinun ylityösi eivät ole oikeasti ylitöitä, olet vain keksinyt niitä siten nimittää.

Jos juttusi olisi totta, niin ilman muuta ymmärrän pomoasi. Jos työntekijä valehtelee noin paljon ja kääntää asioita edukseen, niin hän ei ole sellainen tapaus, jonka haluaa tiimissään pitää. Sadat työntekijät kykenevät matkapäivinä kaivamaan läppäsin esille junassa tai lentokoneessa ja jos ei muuta niin ainakin perehtymään oman alansa uusimpiin tuuliin. Sinulle se on mahdotonta, joten teet saman kotona viikonloppuna ja kutsut sitä ylityöksi. Kiitos ei, ei meidän firmaan tuollaista.

Terve vaan esimieheni. Se on niin, että työmatkalla 8-16 on työaikaa, palavereissa asiakkaiden kanssa ei voi tehdä muita töitä. Sen jälkeen kyse ei ole palkallisesta työajasta, matkustaminen esim lentokoneessa, kuten olet sanonutkin. Kyllä sielläkin olen tehnyt töitä offlinena, omalla ajalla, mutta esim yölennolla tuppaavat sammuttamaan valot. Sinun puolestasi kannattaisi joskus keskittyä, yrittää olla töissä koko työaika, eikä livahtaa kynsisalonkiin. Me emme ole olemassa paikkaamassa sinun puutteitasi ja korjaamassa virheitäsi. Sinun kuuluu olla olemassa johtamassa työsuoritustamme, ja teet siinä surkeaa duunia. Muualla sinua ei katseltaisi, etkä muualle pääsisi.

Yölennolla sammutetaan valot, iltalennolla ei. Jos  tulet yöksi kotiin (kuten kirjoitit), niin et ole lentänyt yölennolla. Työaikasi on ns. Suomen aikaan eli kun palaverisi alkaa Brysselissä klo 9, niin lentomatka sinne on jo työaikaasi, jolloin voit tehdä töitä miettimättä, että tässä menee nyt vapaa-aikaa hukkaan.

Tuolla asenteella varustettu työntekijä joutaakin päätyä koeajan päätteeksi pois töistä, koska jos koet olevasi aivan liikaa työmatkoilla ja ennätät kuitenkin kyttäämään pomon tekemisiä, niin et todellakaan sovi tiimiin. Kynsistudiolla saa ja voi käydä saldovapaiden puitteissa, joskin meillä pomoilla on kokonaistyöaika, joten työtunteja ei edes mitata. Voin käydä jopa kuntosalilla 8-16 välisenä aikana.

Vierailija kirjoitti:

Jos koeaikapurku tapahtuu koeajan viimeisenä päivänä niin kannattaa ainakin olla yhteydessä liittoon jos semmoiseen kuuluu. Koeaika ei tarkoita että sopimus voidaan purkaa mistä syystä tahansa, vaan siihen on oltava koeajan tarkoitukseen liittyvä asiallinen peruste. Esim. tuotannolliset ja taloudelliset perusteet eivät kelpaa. Jos purku tapahtuu 6 kk koeajan viimeisenä päivänä niin se herättää epäilyksiä siitä että todellinen syy ei ole ollut asiallinen. Jos työntekijä on haluttu pitää töissä siihen saakka projektien loppuun saattamiseksi niin väite että työntekijä ei olisi työhön sopiva (= purkuperuste) ei ehkä kestä päivänvaloa. 

Koeajalla työsuhde nimenomaan voidaan purkaa koeaikaan vedoten ilman muuta perustetta. Ainoastaan syrjivin perustein (rotu, sukupuolinen suuntautuminen, uskonto, puoluekanta tms.) tehty purku on laiton.

T: Henkilöstöasiantuntija

Yhtään ihmettele, että ap saa tennaria...