mitä työhaastattelja ajattelee työtodistuksesta missä ei ole arviointia?

Minulta ei ole ikinä kysytty työhaastattelussa työtodistuksia.

Ajattelee, että työpaikalla on ollut jotain ristiriitoja, työsuoritus ei ole ollut kovin hyvä tai sieltä entisestä duunista on lähdetty ovet paukkuen.

Ei mitään välttämättä.

Jos on kiinnostunut sinusta, kysyy kuitenkin edellisestä paikasta.

Minä en ajattele mitään. Homma joko kiinnostaa tai sitten ei.  Se ratkaisee. Ja se onko ulospäin suuntautunut ja yhteistyökykyinen. Hymyileminen on valttia.

Miksi olisi niin kamalaa, vaikka joku olisikin lähtenyt aiemmasta työpaikasta "ovet paukkuen"?

Luulisi työhaastattelijoiden olevan HR-ammattilaisia, jotka tietävät kyllä että on olemassa työpaikkoja joissa on lähes sietämätön työilmapiiri ja erittäin huono porukkahenki/työolot/muita ongelmia, jotka tietysti vaikuttavat negatiivisesti työoloihin, jolloin on ihan normaalia että firman ovi käy niin että saisi pyöröoven laittaa tilalle.

Työhaastattelijoissa (usein useampi hlö) on todennäköisesti mukanakin sellaisia jotka ovat itse lähteneet "ovet paukkuen" tai niin ettei halihalipusipusi-suosituksia ole esimieheltä tulossa.

Jotenkin vanhanaikainen ajatusmalli, mutta onhan niitä vanhanaikaisia haastattelijoitakin jotka vielä noin ajattelevat.

Ei mulla ainakaan kukaan kysynyt mitään vaikka sillat takanani polttaen lähdin ovet paukkuen eikä luonnollisesti suosittelijaakaan jäänyt siitä 8 vuoden työrupeamasta :)

Arvioinkit on turhia koska työtodistukseen ei saa kirjoittaa mitään negatiivista eli huonotkin työntekijät saavat hyvät arvostelut. Työntekijä kysyy entisiltä esimiehiltä todellisen arvioinnin jos on kiinnostunut hakijasta.

Arvion saa laittaa työtodistukseen _vain_ työntekijän pyynnöstä,ei oma-aloitteisesti.

Vierailija kirjoitti:

Arvion saa laittaa työtodistukseen _vain_ työntekijän pyynnöstä,ei oma-aloitteisesti.

Mulla on suurimmassa osassa työtodistuksessa työnantajan aloitteesta laitettu arviointi...