Voiko palkkakuitissa olla pienempi palkka kuin työsopimuksessa

Voi, jos esim. palkkakaudella on ollut vähemmän työpäiviä kuin minkä perusteella kuukausipalkka on kirjoitettu työsopimukseen. Kun siis työsopimukseni alkoi 4. päivä helmikuuta (maanantai), en saanut ensimmäisessä kuussa aivan täyttä palkkaa.

Käytännössä voi, ainakin jos olet ollut palkatta pois. Virhekin on mahdollinen. Muutamia syitä löytyy.

Ei yleensä, mutta palkasta on voitu pidättää jotain korvauksia, joiden pitäisi kyllä näkyä palkkakuitissa. Ja jos työsopimuksessa on täysien tuntien mukainen palkka, mutta olet jostain syystä tehnyt osapäiväistä työtä, on palkkakuitissa näkyvä palkka toki sen vuoksi pienempi.

Oletan nyt, että bruttopalkasta etkä nettopalkasta.

Olisit nyt vähän enemmän kertonut. Jos on sovittu kuukausipalkka, niin palkka on pienempi, jos työsuhde alkaa vasta 2. päivä. Työsopimuksessa voi lukea, että koeaikana palkka on -5% pienempi, tällöin pitää tarkistaa asia tessistä. Nettopalkka on tietenkin pienempi kuin bruttopalkka.

Siis oletin että ymmärretään että kyse on tuntipalkasta, ei kuukausipalkasta vaan tuntipalkasta, joka on siis ilmoitettu palkkakuitissa ( 0,60c) pienemmäksi kuin mitä se on työsopimuksessa.

Ap

ei töitä onneksi ei oo. itsenäisyyspäivänäkin on onneksi epämieluisaa tekemistä.

Vierailija kirjoitti:

Siis oletin että ymmärretään että kyse on tuntipalkasta, ei kuukausipalkasta vaan tuntipalkasta, joka on siis ilmoitettu palkkakuitissa ( 0,60c) pienemmäksi kuin mitä se on työsopimuksessa.

Ap

Ei kukaan vastanneista voinut tietää, että kyse oli tuntipalkasta. Olisit kirjoittanut nuo jo heti aloitukseen.

Onko palkkaerittelyssä erikseen mitään lisiä? Sinun kannattaa kysyä asiaa esimieheltä tai palkanlaskennasta, kysehän voi olla pelkästä virheestä.

Ota yhteys palkanlaskijaan tai esimieheesi. Voi olla tallennusvirhe.

Onko palkasta vähennetty jotain epäpätevyyslisää? Parhaimman vastauksen saat kun kysyt työnantajalta.

Voi

Eihän työkokeilusta palkkaa makseta...