Lue keskustelun säännöt.
Voiko kunta työnantajana kieltää palkattomat vapaat?
26.09.2017 |
Vai tuleeko siihen eri nimitys vai mitä ihmettä??
Anoin kotiin lähtiessä työpaikan koneella lomani ja siellä seisoi "tiedotus, palkattomista vapaista eli vapaapäivistä säästösyistä on päätetty luopua 31.12".
Siis sittenkö kaikki vapaat joita hakee on oltava vuosilomapäiviä?? Luulisi että kunnalle kelpaisi palkattomat vapaat työntekijöiden taholta, säästöähän se on heille!
Eikä niitä vuosilomapäiviä välttämättä edes riitä niin että jaksaisi koko vuoden painaa ilman yhtään palkatonta lisävapaata.
Wtf??
Kommentit (33)
Työnantaja haluaa työntekijöistä irti sen mitä voi. Aivan ymmärrettävää, jos työtä kuitenkin on tehtäväksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luulisin että voi.
Katso TES:istä.
Niin ne ajat muuttuvat. Vajaa parikymmentä vuotta sitten tein äitiyslomasijaisuuden kunnallisessa työpaikassa ja silloin meitä kannustettiin pitämään palkattomia, joka neljän palkattoman vapaapäivän jälkeen sai viidennen palkallisena (ylimääräisenä) vapaana.
Itse haen aina saikkua. T. Saikuttaja.
Kunnalla on varma työpaikka ja pääsee helpolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No, henk.koht se tietää sitten kasvua sairauslomapäiviini, en tod jaksa tätä työtä painaa reilulla 20 vuosilomapäivällä.
Ap
Tottakai voi olla antamatta palkatonta vapaata!
Luulitko sen olevan joku kansalaisoikeus, vai?
😂😂😂
Kyllä nykyajan ihmiset on oikeasti typeriä.
Tiesitkö muuten että työnantaja on se joka päättää myöskin muut lomat.
SINÄ teet ehdotuksen, jolloin lomasi haluat ja ta tekee lopullisen päätöksen.
Tämäkään ei ole siis luontaisetu, että se on työntekijä joka päättää omat lomansa.
Työnantaja päättää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Öö eikö sul ole joka viikko 2 vapaatax 52 vko+ lomat. Miksi et jaksa? Kannattaisi parantaa elintavat, jos ei normi eloa jaksa.
Saikkua vaan. Niin ne tekee muutkin. Helppoa kuin heinänteko. Ensi viikolla reissuun. Selkä on kipeä ensi tiistaina. Oi oi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tällaisten ihmisten takia moni yksityisellä sektorilla työskentelevä pitää kunnalla ja valtiolla työskenteleviä laiskoina velliper**inä. Voi kamala kun ei saa kuin vuosilomat - no ei kuule saa yksityisellä puolella kukaan mitään palkattomia vapaita kuin ihan erikoistilanteissa jos työnantaja on armollinen! Itse en ole kuullut koskaan kollegan pitäneen palkatonta vapaata, ja 15 vuotta on työelämää takana. Lisäksi kuntapuolella on vielä pidemmät ne vuosilomatkin, ja sitten itketään ettei nekään riitä. Hei kasva aikuiseksi!
Ööö, yksikön pomo päättää juu antaako lomaa vai ei, mutta ei päätä siitä anonko vuosilomaa vai palkatonta! Ja nyt puhuin palkattomasta josta kunta jossa asun on laittanut kys tiedotteen kunnan työntekijöille nähtäväksi.
Ja ihan turha mussuttaa vkonlopuista tms, em tiedä yhtäkään alani ihmistä, tai toisenkaan alan, joka kokisi esim4vkon lomamäärän vuodessa olevan riittävästi.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkattomat vapaat on harkinnanvaraisia, eli työnantajalla on todellakin oikeus päättää, myöntääkö palkatonta vai ei. Ja jos olet ns. suorittavassa työssä, sinulle tarvitaan vapaan ajaksi sijainen, mikä tietää lisätyötä ja kuluja.
Vierailija kirjoitti:
No, henk.koht se tietää sitten kasvua sairauslomapäiviini, en tod jaksa tätä työtä painaa reilulla 20 vuosilomapäivällä.
Ap
Kunta alalla 20 lomapäivää tietää 4vk lomaa, joka on sama kesäloman pituus yksityisillä puolella. Ja jaksaa pitää, jopa vuosikymmeniä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ööö, yksikön pomo päättää juu antaako lomaa vai ei, mutta ei päätä siitä anonko vuosilomaa vai palkatonta! Ja nyt puhuin palkattomasta josta kunta jossa asun on laittanut kys tiedotteen kunnan työntekijöille nähtäväksi.
Ja ihan turha mussuttaa vkonlopuista tms, em tiedä yhtäkään alani ihmistä, tai toisenkaan alan, joka kokisi esim4vkon lomamäärän vuodessa olevan riittävästi.Ap
Näytäpä se tes, jossa lomaa on vain 4 viikkoa vuodessa? Kunta-alalla minimi lomamäärä on juuri aloittaneelle 4 viikkoa 3 päivää (yksityisellä alalla 4 viikkoa), ja pitkän työkokemuksen omaavalla jopa 7 viikkoa 3 päivää (yksityisellä alalla 5 viikkoa on aina maksimi).
Eli KAIKKI yksityisellä puolella työskentelevät joutuvat tyytymään viiteen lomaviikkoon vuodessa. Jos olet juuri aloittanut kunnalla, on sinulla vain 2 päivää vähemmän.
Vierailija kirjoitti:
Tällaisten ihmisten takia moni yksityisellä sektorilla työskentelevä pitää kunnalla ja valtiolla työskenteleviä laiskoina velliper**inä. Voi kamala kun ei saa kuin vuosilomat - no ei kuule saa yksityisellä puolella kukaan mitään palkattomia vapaita kuin ihan erikoistilanteissa jos työnantaja on armollinen! Itse en ole kuullut koskaan kollegan pitäneen palkatonta vapaata, ja 15 vuotta on työelämää takana. Lisäksi kuntapuolella on vielä pidemmät ne vuosilomatkin, ja sitten itketään ettei nekään riitä. Hei kasva aikuiseksi!
Eipähän nyt yleistä. Minä olen ollut 15 vuotta yksityisellä töissä, ja aina saanut pitää melko vapaasti palkatonta vapaata. Heinäkuussa ja välipäivinä vähän nihkeästi joissain töissä, toisissa taas juuri silloin voi olla poissa aivan mainiosti.
Veikkaan, että apn tapauksessa kaupungille tulee joidenkin alojen palkattomat vapaat kalliiksi sijaisten takia. Siksi on päätetty kieltää palkattomat kaikilta.
Vierailija kirjoitti:
Ööö, yksikön pomo päättää juu antaako lomaa vai ei, mutta ei päätä siitä anonko vuosilomaa vai palkatonta! Ja nyt puhuin palkattomasta josta kunta jossa asun on laittanut kys tiedotteen kunnan työntekijöille nähtäväksi.
Ja ihan turha mussuttaa vkonlopuista tms, em tiedä yhtäkään alani ihmistä, tai toisenkaan alan, joka kokisi esim4vkon lomamäärän vuodessa olevan riittävästi.Ap
Höpöhöpö, sun pomo todellakin päättää pidätkö lomaa vai palkatonta. Palkaton ei ole mikään subjektiivinen oikeus. Sitä voidaan myöntää työnantajan harkinnan mukaan, tai olla myöntämättä kuten nyt kunnassasi on ilmeisesti päätetty.
Vuosilomaoikeus kertyy kvtes:n mukaisesti, ja jos sinulle on kertynyt 20 vuosilomapäivää, et ole ollut kauaakaan töissä, et yhtä kokonaista vuottakaan. Asenteessa taitaa olla siis suurin vika, kun et jaksa ilman palkatonta. Ja kyllä, sinulla on oikeus ansaitsemiisi vuosilomapäiviin, mutta työnantaja voi päättää myös niiden pitämisen ajankohdan tietyin reunaehdoin (esim. 10 päivää yhdenjaksoisena kesäloma-aikaan jne.)
Vierailija kirjoitti:
No, henk.koht se tietää sitten kasvua sairauslomapäiviini, en tod jaksa tätä työtä painaa reilulla 20 vuosilomapäivällä.
Ap
30 päiväähän niitä on.
Tämä keskusteluketju kertoo oikein hyvin sen miksi kunnallisella puolella pelätään kilpailun avautumista esimerkiksi SOTE:n myötä kuin ruttoa. Kilpailun avautumisen jälkeen ylipitkät lomat, palkattomat lomat ja saikuttamaminen loppuisivat muutamassa vuodessa. Toinen vaihtoehto olisi se, etä kunnallisen puolen työtekijät jäisivät täysin vaille töitä.
Voi kieltää. Työaika on lakisääteinen. Ongelma taitaa olla tuo, että niin moni toivoo tuota vapaata, mutta työnantaja tarvii työntekijät töihin.