Voiko kunta työnantajana kieltää palkattomat vapaat?

Olen kuntasektorilla työssä, tarkemmin sanottuna terveyskeskuksessa. Meillä on ollut muutaman vuoden oikein suositus pitää säästösyistä palkatonta (siitä huolimatta että jonot kasvaa koko ajan... ), ja sen hakemiseen on oma lajinsakin SAP:ssa, eli "säästösyyt palkaton". Nyt tämä suositus on poistunut, mutta silti voi hakea "tavallista palkatonta" ja sitä todennäköisesti myönnetään jos tilanne sen sallii. Ei tietenkään niin että kaikki hakee ja saa palkatonta joulun välipäiville tai heinäkuulle, mutta hyvin sujuvasti on kautta vuosien palkattomia saanut esim. syksy ja kevätkaudelle. 

Vierailija kirjoitti:

No, henk.koht se tietää sitten kasvua sairauslomapäiviini, en tod jaksa tätä työtä painaa reilulla 20 vuosilomapäivällä.

Ap

Lomaa kertyy 2 päivää/kk JOS OLET OLLUT TÖISSÄ ALLE VUODEN.  

Muuten lomapäiviä kertyy 1.4.-31.3. välisenä aikana aluksi 28 päivää, 10 vuoden jälkeen 30 ja 15 vuoden jälkeen 38 päivää.

Lisäksi lomapäiviä kuluu viikossa 5 (yksityisellä 6 päivää/vko).

Mikset siirry osa-aikatyöhön?

Vierailija kirjoitti:

Vai tuleeko siihen eri nimitys vai mitä ihmettä??

Anoin kotiin lähtiessä työpaikan koneella lomani ja siellä seisoi "tiedotus, palkattomista vapaista eli vapaapäivistä säästösyistä on päätetty luopua 31.12".

Siis sittenkö kaikki vapaat joita hakee on oltava vuosilomapäiviä?? Luulisi että kunnalle kelpaisi palkattomat vapaat työntekijöiden taholta, säästöähän se on heille!

Eikä niitä vuosilomapäiviä välttämättä edes riitä niin että jaksaisi koko vuoden painaa ilman yhtään palkatonta lisävapaata.

Wtf??

Säästövapaista luovuttu.

Kokeile jollain muulla syyllä. Pakko on antaa vapaata esim. perheenjäsenen tai lapsen sairauden tai hautajaisten vuoksi ym. syistä, jotka eivät kuulu sairausloman piiriin. Jopa muuttovapaata on annettava.

No eihän yhdenkään työnantajan ole pakko antaa palkatonta vapaata. Koska silloin ei ole työntekijää tekemässä työtään tai joku muu joutuu sen tekemään oman työnsä lisäksi tai joudutaan ottamaan sijainen.

Minkähänlaista työtä ap tekee kun ei jaksa tehdä työtä ilman palkattomia vapaita?

Kyllähän joka viikko on viikonloppu vapaa ja sit lomat jotka voi jakaa osiin, eihän sitä lomaa ole pakko pitää kerralla.

Vierailija kirjoitti:

Saikku on ratkaisu kaikkeen!🚑💉

Ei kuitenkaan tyhmyyteen. Luepa alasi työehtosopimus.

Pelkällä omalla ilmotuksella voi olla pari päivää palkattomalla ihan joka tessissä.

Vierailija kirjoitti:

Tällaisten ihmisten takia moni yksityisellä sektorilla työskentelevä pitää kunnalla ja valtiolla työskenteleviä laiskoina velliper**inä. Voi kamala kun ei saa kuin vuosilomat - no ei kuule saa yksityisellä puolella kukaan mitään palkattomia vapaita kuin ihan erikoistilanteissa jos työnantaja on armollinen! Itse en ole kuullut koskaan kollegan pitäneen palkatonta vapaata, ja 15 vuotta on työelämää takana. Lisäksi kuntapuolella on vielä pidemmät ne vuosilomatkin, ja sitten itketään ettei nekään riitä. Hei kasva aikuiseksi!

Mun miehen työpaikalla saa sesongin ulkopuolella palkattomia vapaita hyvin helposti. Kiireaikaan tehdään töitä mukisematta, mutta kun on ns. normaaliaika, saa palkatonta vapaata ilmoittamalla. Toki se tarkoittaa muun työporukan työmäärän kasvua, mutta sitten jätetään jotain toisarvoista tekemättä.

Ai että mua sapettaa lukea näitä ruikutuksia. Olen ison kunnan henkilöstöhallinnossa asiantuntijatehtävissä, työpäivät on oikeasti pitkiä ja kiivaita. Oman osansa työpäivistä haukkaa nämä ap:n kaltaiset ruikuttajat, jotka ei tiedä edes perusasioita kvtes:istä tai työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista. Sitten ne soittavat tai laittavat sähköpostia ihan typeristä asioista tai laittavat luottamusmiehen asialle.

Nämä ruikuttajat ja joka asiasta saikuttajat aiheuttavat todellakin sen, että kunnan työntekijöistä tulee kuva vetelehtijöistä. Asia kun ei todellakaan ole niin, suurin osa tekee töitä innokkaasti ja paljon. Lisäksi nämä ruikuttajat ja saikuttajat aiheuttavat sen, että työ ei ole kaikkialla tehokasta. Työnantajalla on toki keinonsa puuttua työntekijän käytökseen, eikä se saikuttaminenkaan mikään patenttiratkaisu ole. Jos saikkua on yli 20 päivää vuodessa, pitää esimies huolikeskustelun, jossa käydään läpi syitä runsaisiin sairauspoissaoloihin. Jos on oikeasti jotain vaivaa, ohjataan työterveyteen, kuntoutukseen jne. Jos epäillään sitä, ettei työntekijä viitsi, on taas oma polkunsa miten asioissa edetään. Ei se julkisen puolen työpaikkakaan mikään kiveen hakattu ole, kyllä sieltäkin saa lähdöt kun tarpeeksi temppuilee. Ei tokikaan yhtä helposti kuin yksityiseltä puolelta.

Sote- ja maakuntauudistus voi saada kyllä monen työntekijän housut tutisemaan. Opetelkaa nyt ap ja muut edes se kvtes ja muut perusasiat, ennen kuin alatte huudella ja olettaa asioita. Nykyinen kvtes etuineen tuskin on enää kauaa voimassa, joten tulette vielä kaipaamaan tätä aikaa, josta nyt valitatte.

Vierailija kirjoitti:

Pelkällä omalla ilmotuksella voi olla pari päivää palkattomalla ihan joka tessissä.

No ei kyllä voi. Palkaton poissaolo ei ole mikään subjektiivinen oikeus vaan esimiehellä on oikeus myöntää sitä harkintansa mukaan kvtes:ssa. Tai toki voi olla pois ilman esimiehen lupaakin, mutta se on tällöin luvaton poissaolo. Ja niitä en suosittele keräilemään, jos haluaa pitää työpaikkansa.

T. Henkilöstöasiantuntija

Vierailija kirjoitti:

No, henk.koht se tietää sitten kasvua sairauslomapäiviini, en tod jaksa tätä työtä painaa reilulla 20 vuosilomapäivällä.

Ap

Tämä on taas niin mahtavaa julkisen puolen työntekijöiden asennetta. Tällaisista saikuttajista pitäisi päästä eroon ja palkata tilalle henkilö, joka hoitaa työnsä, eikä maksata omaa lomaansa muilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No, henk.koht se tietää sitten kasvua sairauslomapäiviini, en tod jaksa tätä työtä painaa reilulla 20 vuosilomapäivällä.

Ap

30 päiväähän niitä on.

Niin, 10 vuoden työuran jälkeen.

Uskomatonta. Että sitten saikkua, jos ei saa palkatonta? Perusteeton sairasloma on varastamista. Piste. Se on varkaus ja täysin moraalitonta touhua.

Miten voi jotkut oikeasti luulla, että palkaton on subjektiivinen oikeus? Sinut on palkattu, koska tarvitaan työpanos. Jos et tule töihin, jää työpanos saamatta.