Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Voiko työpaikan perua vielä tässä vaiheessa?
26.09.2017 |
Sain siis paremman työtarjouksen ja mietin, onko ok vielä tässä vaiheessa perua aiempi tarjous. Sopimusta ei siis ole kirjoitettu, mutta on sovittu työn aika ja aloituspäivä (määräaikainen työ siis), työajat ja työtehtävät. On myös sovittu viikko, milloin menisin vielä tapaamaan esimiestä perehdytyksen ja työsopimuksen allekirjoittamisen merkeissä. Voinko vaan vielä perua tuon, vaikka suullisesti olen luvannut tulla?
Kommentit (11)
Tottakai voit perua. Mitä ne voisi tehdä vaikka sopimuksen olisit allekirjoittanut?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voit. Työntekijä voi aina irtisanoa itsensä.
Et voi vedota koeaikaa koska se ei ole vielä alkanut.
Sano esimiehelle että nyt on käynyt niin, että olet saanut unelmasi työpaikkaa ja joudut kieltäytyä ensimmäisestä työtarjouksesta.
On olemassa sellainen kuin koeaika.....
SOitat vaan että sait paremman tarjouksen ja voisiko he tehdä vastatarjouksen.
Vierailija kirjoitti:
On olemassa sellainen kuin koeaika.....
Siihen ei voi vedota jos työt eivät ole alkaneet.
Lisäksi, parempi työtarjous ei ole hyväksyttävää syy purkaa työsopimusta koeajalla. On ainut syy, joka ei kelpaa. (Tämä siis jos työntekijä haluaa lähteä).
Työntekijä voi vaikkapa sanoa että työpaikan verhot ovat rumia, ja se on pätevä syy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun työsopparia ei ole vielä allekirjoitettu niin mahdollisuus on perua. Tiedät sitten, että kyseisestä firmasta on turha olosuhteiden mahdollisesti muuttuessa hakea mitään duunia.
Fiksu tapa on ottaa yhteyttä työnantajaan asap ja kertoa tilanteesta. Pahoitella, että heille aiheutui ylimääräistä vaivaa ja toivoa, että he löytävät pian uuden työntekijän. Jos heillä on ollut muita haastatteluissa, he luultavasti ottavat yhteyttä siihen, joka jäi kakkoseksi ja tarjoavat työtä hänelle.
Suullinen sopimus on periaatteessa yhtä pitävä kuin kirjallinen, mutta harva työnantaja haluaa vastahakoisen työntekijän. Heidän kannaltaan tärkeintä olisi nyt vain toimia mahdollisimman nopeasti jotta he pääsevät tekemään sopparia jonkun toisen kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kun työsopparia ei ole vielä allekirjoitettu niin mahdollisuus on perua. Tiedät sitten, että kyseisestä firmasta on turha olosuhteiden mahdollisesti muuttuessa hakea mitään duunia.
Voi perua vaikka olisi allekirjoitettukin. Eipä ne sinne väkisin raahaa vaan etsivät uuden työntekijän... (itse olen joskus perunut allekirjoitetun sopparin) Mutta samasta paikasta ei kannata ainakaan ihan heti hakea työpaikkaa.
Kiitos kaikille vastauksista! Olen vielä aika nuori ja kokematon, sekä ehkä jopa liian kiltti, joten olin asiasta epävarma.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta sun kannattaisi allekirjoittaa sopimus uudessa paikassa ennen kuin menet hylkäämään vanhan tarjouksen.
Onnea uuteen työhön :)
Alue: Aihe vapaa
Mikset voisi jos sopimustakaan ei ole? Kerrot että sait paremman paikan. Tee valintasi niinkuin itsestä tuntuu hyvältä.