Lue keskustelun säännöt.
Työviikkoihin lisää joustoa!
07.08.2017 |
Jos työviikkosi pituus on 37,5 h, niin kaipaatko itsellesi lisää joustoa siihen, monenako päivänä nuo tunnit tekisit? Esim. tekisitkö työn mieluummin kolmena 12,5 tunnin työpäivänä, neljänä 7,5-12 tunnin päivänä vai nykymalliin viitenä 7,5 tunnin päivänä? Tai ehkä jopa kuutena lyhyempänä päivänä? (Ylitöitä ei tässä ole huomioitu.)
Kommentit (12)
No meillä on liukuva asiantuntijatyö joten tuo on periaatteessa ainakin joskus mahdollista.Eli esim.tehdä n.10h päiviä ja sitten pitää saldovapaita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No meillä on liukuva asiantuntijatyö joten tuo on periaatteessa ainakin joskus mahdollista.Eli esim.tehdä n.10h päiviä ja sitten pitää saldovapaita.
Samoin meillä, mutta tarkoitin pysyvämpää/säännöllisempää käytäntöä.
Ap
Mulla on työaika vähän enemmän, 38h45min muistaakseni. Tekisin mieluiten nuo tunnit neljänä päivänä ja saisin siten kolme vapaapäivää viikossa. Kun kerran sinne työmaalle raahautuu niin sama olla vähän pidempään, yhtälailla se päivä on "pilalla".
Minä saan jo nyt tehdä neljä pidempää päivää ja pääsen perjantaisin klo 11. Tykkään ja olen kiitollinen, että työnantaja sallii tämän.
Työpäivän pituus on minulle ok, mutta haluaisin tehdä tunnit n. klo 10-18. Mutta ei käy. Työnantaja vaatii tekemään klo 8-16.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minä saan jo nyt tehdä neljä pidempää päivää ja pääsen perjantaisin klo 11. Tykkään ja olen kiitollinen, että työnantaja sallii tämän.
Wau! Oletko muuten yksityisellä vai julkisella sektorilla?
Perheelliselle tietysti asiat on aika monimutkaisia, mutta nuoret työntekijät tykkää kokemuksen mukaan tehdä pitkää päivää ja pitää pitkiä vapaita. Miehellä on yritys, jossa usein kysyy työntekijöiltä, että jatketaanko vielä ja pidetään vapaa huomenna vai jatketaanko huomenna. Taloudellisesti tämä työntekijöille yksi ja sama. Koska ollaan jo valmiiksi töissä ja hommat leväällään, niin lisätyötä tulee esim. 4-5 tuntia, joista 2 50% ja 2-3 100% eli vastaa kutakuinkin seuraavan päivän 8 tunnin päivää taloudellisesti (ovat tuntitöissä). Seuraavana päivänä siirtyminen ja aloittaminen venyttäisi päivän kuitenkin taas 8 tuntiin. Aina työntekijät ilmoittaa, että tehdään nyt vaan, niin "ei tarvi huomenna tulla".
Miehen tarjoama työ ei ole mitään suurta glooriaa tai upeita elämyksiä, mutta nuorille tuntuisi se olevan parasta, että painetaan pitkiä päiviä ja lomaillaan jatkuvasti pitkää viikonloppua. Työpäiviä ei kuussa ole välttämättä kuin 10-14 ja lopputuloksena saa saman palkan kuin saisi käymällä joka päivä 8-16.
Epäilen kyllä, että joku lainsäädäntö tuossa menee rikki, mutta kun ei tuo homma ole vaarallista ja kyllähän nuorena jaksaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä saan jo nyt tehdä neljä pidempää päivää ja pääsen perjantaisin klo 11. Tykkään ja olen kiitollinen, että työnantaja sallii tämän.
Wau! Oletko muuten yksityisellä vai julkisella sektorilla?
Yksityisellä. Tarvittaessa voi tehdä koko päivänkin sisään, mutta jatkuvana käytäntönä se ei onnistu.
Yli kuuden tunnin päivät pitäisi kieltää. En minä ainakaan jaksa keskittyä pidempään, hyvä jos tuotakaan. Eli tuottavuus huono.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yli kuuden tunnin päivät pitäisi kieltää. En minä ainakaan jaksa keskittyä pidempään, hyvä jos tuotakaan. Eli tuottavuus huono.
No jaa, riippuu varmaan alastakin, mutta luovaa asiantuntijatyötä tekevällä oikein hyvässä flow-tilassa töitä jaksaisi tehdä pitkäänkin.
Olen valtiolla, meillä ei saa pitää kokonaisen päivän saldovapaita eli kerätä tunteja ja pitää sitten vapaata. Normipäivä on 7.30 - 16 ja illalla 3-4 tuntia palkatonta työtä siihen päälle. Kannattaa kadehtia virkamiehiä.
Itse olisin kiinnostunut kokeilemaan kolmea 12,5 tunnin päivää. Loppuviikko olisi pyhitetty muille tärkeille asioille.
Ap