Ansiosidonnainen

Ei pelitä

Sulla on oikeus niihin ansiosidonnaisiin päiviin, jotka sulla on käyttämättä jäänyt. Kai olet pysynyt saman työttömyyskassan jäsenenä? Sinne kun laitat viestiä, niin asiahan selviää näpsäkästi.

Siis jos työssäoloehto on täyttynyt, niin eikö silloin ole oikeus ansiosidonnaiseen vaikka on ollutkin sairaslomalla vuoden? Se työssäoloehdon täyttyminenhän katsotaan kahden vuoden ajalta ja ymmärsin ap:n kertomasta, että työstä kieltäytymisen jälkeen hän on ollut jossain toisessa työssä niin pitkään, että työssäoloehto on täyttynyt.

Tarkastelujaksoa, jolla työssäoloehdon on täytyttävä (28 kuukautta), voidaan pidentää hyväksyttävistä syistä enintään seitsemällä vuodella. Hyväksyttäviä syitä ovat esimerkiksi

päätoiminen opiskelu

äitiysloma

alle 3-vuotiaan lapsen hoito

Työttömyyskassojen yhteisjärjestön sivuilla on tarkempi lista hyväksyttäväksi katsottavista syistä.

Jos et ole 29.12.2013 jälkeen tehnyt yhtään vähintään 18-tuntista työviikkoa, vaaditaan työssäoloehdon täyttymiseen 26 viikon sijasta 34 viikon (8 kk) työskentely.

Työssäoloehdon voimassaolo

Voit menettää palkansaajakassan jäsenenä hankkimasi päivärahaoikeuden seuraavissa tilanteissa

Työskentelet päätoimisena yrittäjänä yli 18 kuukautta.

Olet poissa työmarkkinoilta yli kuusi kuukautta ilman hyväksyttävää syytä.

Työttömyyskassaa vaihtaessasi vanhan ja uuden työttömyyskassan jäsenyyksien väliin jää yli kuukauden katkos, jolloin et ole kummankaan kassan jäsen.

Kaikissa tapauksissa saat oikeuden ansiopäivärahaan uudelleen vasta täytettyäsi uuden työssäoloehdon eli oltuasi palkkatöissä vähintään 26 viikkoa.

Uuden työssäoloehdon täyttyminen

Kun saat työttömyyspäivärahaa, kassa seuraa työviikkojesi kertymistä.

Kun työttömäksi jäämisen jälkeen täytät työssäoloehdon uudestaan eli olet töissä vähintään 26 työviikkoa (28 kuukauden tarkastelujaksolla), aloitetaan ansiopäivärahan 400/500 päivän enimmäismäärän laskenta aina alusta.

Päivärahan määrä lasketaan uudestaan ja uusi omavastuuaika asetetaan, jos

täytät uuden työssäoloehdon ennen kuin aiemman työssäoloehdon täyttymisen jälkeen on pystytty maksamaan päivärahaa yhdeltäkään päivältä tai

täytät uuden työssäoloehdon vuoden sisällä siitä, kun päivärahaa on alettu maksaa, mutta omavastuuaikaa ei ole asetettu eikä päivärahan määrää laskettu uudestaan työssäoloehdon täyttyessä edellisen kerran tai

täytät uuden työssäoloehdon yli vuoden kuluttua siitä, kun päivärahaa on alettu maksaa.

Jos siis täytät uuden työssäoloehdon vuoden sisällä siitä, kun päivärahaa on alettu maksaa, lasketaan päivärahan määrä uudestaan ja asetetaan uusi omavastuuaika vain joka toisella kerralla. Korvauspäivien enimmäismäärän laskenta aloitetaan kuitenkin alusta joka kerta.

Poikkeuksia työssäoloehdon laskemisessa

Jakso- eli periodityön vaikutus

Jaksotyöntekijällä työssäoloehtoon huomioidaan kaikki sellaiseen tasoittumisjaksoon sisältyvät viikot, joiden aikana keskimääräinen työaika on vähintään 18 tuntia viikossa.

Osapalkkainen sairausaika

Työssäoloehtoon ei lueta aikaa, jolta olet saanut

osasairaspäivärahaa

alennettua sairausajan palkkaa (esim. 2/3 palkkaa) 1.1.2010 jälkeen

Jos olet ennen 1.1.2010 saanut alennettua sairasajan palkkaa, luetaan ko. aika työssäoloehtoon edellyttäen, että palkanmaksu on perustunut vähintään 18 tunnin viikoittaiseen työaikaan.

Työaikapankki

Työaikapankkiin säästettyä aikaa ei lasketa työssäoloehtoon. Sen sijaan, jos olet pitänyt vapaata perustuen työaikapalkkiin säästettyyn aikaa, luetaan vapaa työssäoloehtoon samaan tapaan kuin palkallinen vuosiloma-aika.

Niin, tuossahan vaikuttaa tuo viimeinen työsuhdekin. Siitähän kertyy tavallaan uutta ansiosidonnaista.

Jos olet ollut kassan jäsen tai ei ole erotettu kassan jäsenyydestä ja olet maksanut/maksat kasan jäsenyyden.

Vierailija kirjoitti:

Niin, tuossahan vaikuttaa tuo viimeinen työsuhdekin. Siitähän kertyy tavallaan uutta ansiosidonnaista.

Jos on työtömyyskassan jäsen.