Lue keskustelun säännöt.
Riita pomon kanssa, miten toimia?
29.07.2017 |
Pomon toiminta oli mielestäni käsittämätöntä, meille tuli sanaharkkaa, tilanne selvittämättä. Tiedän, että pomo ei ota asiaa puheeksi, vaan se jää vaan "ilmaan leijumaan" ja taas yritetään jatkaa niinkuin mitään ei olisi tapahtunut. Mielestäni suutuin hänelle ihan aiheesta, niin en nyt kovasti menisi itse ensin pahoittelemaan tapahtunutta.
Onko mielestäsi pomon tehtävä ottaa asia uudelleen puheeksi vai pitääkö asian vaan antaa olla? Toimisto kun on täynnä naisia, niin näitä aina joskus tulee, mutta harvoin pomon kanssa..
Kommentit (12)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos tilanne on pomon kannalta selvä miksi hän ottaisi asian esille? Jos taas itselleni tilanne ei edelleenkään ole ok niin miksi en itse ottaisi asiaa esille (ilman sanaharkkaa tai asian pahoittelua)?
En sano, että tämä olisi hyvä tapa toimia, mutta itse antaisin olla, joskaan en unohtaisi.
En myöskään hyväksyisi, jos riitaa käytettäisiin minua vastaan myöhemmin.
Suosittelen ottamaan avoimesti ja rakentavasti uudelleen puheeksi. Oli aihe mikä tahansa tuo voi jäädä jommalle kummalle kasvamaan aiheettomiin mittasuhteisiin. Parempi siis puhua nyt heti alta pois.
Jos asia on jo pomon kannalta loppuun käsitelty (tai hän kokee näin) ei kannata jäädä odottamaan hänen aloitettaan. Itse ainakin toivoisin, että alainen tulee kertomaan jos joku asia on jäänyt vaivaamaan. Jos pomosi on hommansa tasalla, hän ei ota tätä henkilökohtaisesti. Tsemppiä!
Vierailija kirjoitti:
Jos tilanne on pomon kannalta selvä miksi hän ottaisi asian esille? Jos taas itselleni tilanne ei edelleenkään ole ok niin miksi en itse ottaisi asiaa esille (ilman sanaharkkaa tai asian pahoittelua)?
On siis ihan ok että pomo voi käyttäytyä törkeästi ja kun alainen loukkaantuu, asia on ihan fine, eikä siitä kannata puhua mitään. Jatkossa yhteistyö sujuu varmaan hienosti..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos tilanne on pomon kannalta selvä miksi hän ottaisi asian esille? Jos taas itselleni tilanne ei edelleenkään ole ok niin miksi en itse ottaisi asiaa esille (ilman sanaharkkaa tai asian pahoittelua)?
On siis ihan ok että pomo voi käyttäytyä törkeästi ja kun alainen loukkaantuu, asia on ihan fine, eikä siitä kannata puhua mitään. Jatkossa yhteistyö sujuu varmaan hienosti..
Miksi yhteistyö sujuisi ollenkaan jos pomo käyttäytyy tökerösti, mutta en jäisi tai jäänyt odottamaan mitään anteeksi pyyntöjä.
Vierailija kirjoitti:
Suosittelen ottamaan avoimesti ja rakentavasti uudelleen puheeksi. Oli aihe mikä tahansa tuo voi jäädä jommalle kummalle kasvamaan aiheettomiin mittasuhteisiin. Parempi siis puhua nyt heti alta pois.
Jos asia on jo pomon kannalta loppuun käsitelty (tai hän kokee näin) ei kannata jäädä odottamaan hänen aloitettaan. Itse ainakin toivoisin, että alainen tulee kertomaan jos joku asia on jäänyt vaivaamaan. Jos pomosi on hommansa tasalla, hän ei ota tätä henkilökohtaisesti. Tsemppiä!
Tämä varmaan olisi järkevää. Mutta. Pomo sattuu olemaan sellainen henkilö joka kokee oikeudekseen käyttäytyä törkeästi välillä ja loukata ihmisiä. Tällä en tarkoita sitä, että antaa normaalia palautetta työstä jne. Vaan oikeasti asiatonta käytöstä välillä. Hän ei itse varmaan näe siinä mitään väärää, ja käyttäytyy kuin mitään ei olisi tapahtunut sen jälkeen. Nämä jutut jää vähän kaivelemaan ihmisiä. Jos joku suoraan siitä hänelle sanoo niin sitten hän saattaa pahoitella. Mutta tyyliin "ei ollut tarkoitus.. jne"
Minun mielestä aikuisen ihmisen pitää ymmärtää että ei voi käyttäytyä noin ja pitää myös tunnustaa virheensäkin. Olisikin mukava kuulla onko tämä yleistäkin. Pitääkö alaisen aina olla se aloitteellinen tällaisessa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tähän kysymykseen pysty mitään asiallista vastausta antamaan, kun ei tiedä millaisesta asiasta oli kyse.
Riippuu asiasta. Itse antaisin asian olla. En teksti pomon eteen mitään ylimääräistä ja samalla etsin uutta työpaikkaa. Meillä samanlainen esimies. Meillä ei siitä keksutelusta tule mitään kun se käännetään minun ongelmaksi ja pomo ei ole edes kuullut asiasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suosittelen ottamaan avoimesti ja rakentavasti uudelleen puheeksi. Oli aihe mikä tahansa tuo voi jäädä jommalle kummalle kasvamaan aiheettomiin mittasuhteisiin. Parempi siis puhua nyt heti alta pois.
Jos asia on jo pomon kannalta loppuun käsitelty (tai hän kokee näin) ei kannata jäädä odottamaan hänen aloitettaan. Itse ainakin toivoisin, että alainen tulee kertomaan jos joku asia on jäänyt vaivaamaan. Jos pomosi on hommansa tasalla, hän ei ota tätä henkilökohtaisesti. Tsemppiä!
Tämä varmaan olisi järkevää. Mutta. Pomo sattuu olemaan sellainen henkilö joka kokee oikeudekseen käyttäytyä törkeästi välillä ja loukata ihmisiä. Tällä en tarkoita sitä, että antaa normaalia palautetta työstä jne. Vaan oikeasti asiatonta käytöstä välillä. Hän ei itse varmaan näe siinä mitään väärää, ja käyttäytyy kuin mitään ei olisi tapahtunut sen jälkeen. Nämä jutut jää vähän kaivelemaan ihmisiä. Jos joku suoraan siitä hänelle sanoo niin sitten hän saattaa pahoitella. Mutta tyyliin "ei ollut tarkoitus.. jne"
Minun mielestä aikuisen ihmisen pitää ymmärtää että ei voi käyttäytyä noin ja pitää myös tunnustaa virheensäkin. Olisikin mukava kuulla onko tämä yleistäkin. Pitääkö alaisen aina olla se aloitteellinen tällaisessa?
Pitkän työuran jälkeen sanoisin, että kyllä näihin valitettavan usein törmää aika ajoin. Onko keskustelullanne muita silminnäkijöitä? Oletteko puhuneet pomo-ongelmasta muiden työkaverien kanssa? Tämä kuulostaa enemmän HR-ongelmalta. Neuvoisin puhumaan ensin pomon kanssa suoraan ja kertomaan oman näkökulmasi. Tämän jälkeen HR:n juttusille. Tosin pienessä firmassa tämä ei toimi. Onko pomolla ylempää pomoa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suosittelen ottamaan avoimesti ja rakentavasti uudelleen puheeksi. Oli aihe mikä tahansa tuo voi jäädä jommalle kummalle kasvamaan aiheettomiin mittasuhteisiin. Parempi siis puhua nyt heti alta pois.
Jos asia on jo pomon kannalta loppuun käsitelty (tai hän kokee näin) ei kannata jäädä odottamaan hänen aloitettaan. Itse ainakin toivoisin, että alainen tulee kertomaan jos joku asia on jäänyt vaivaamaan. Jos pomosi on hommansa tasalla, hän ei ota tätä henkilökohtaisesti. Tsemppiä!
Tämä varmaan olisi järkevää. Mutta. Pomo sattuu olemaan sellainen henkilö joka kokee oikeudekseen käyttäytyä törkeästi välillä ja loukata ihmisiä. Tällä en tarkoita sitä, että antaa normaalia palautetta työstä jne. Vaan oikeasti asiatonta käytöstä välillä. Hän ei itse varmaan näe siinä mitään väärää, ja käyttäytyy kuin mitään ei olisi tapahtunut sen jälkeen. Nämä jutut jää vähän kaivelemaan ihmisiä. Jos joku suoraan siitä hänelle sanoo niin sitten hän saattaa pahoitella. Mutta tyyliin "ei ollut tarkoitus.. jne"
Minun mielestä aikuisen ihmisen pitää ymmärtää että ei voi käyttäytyä noin ja pitää myös tunnustaa virheensäkin. Olisikin mukava kuulla onko tämä yleistäkin. Pitääkö alaisen aina olla se aloitteellinen tällaisessa?
Pitkän työuran jälkeen sanoisin, että kyllä näihin valitettavan usein törmää aika ajoin. Onko keskustelullanne muita silminnäkijöitä? Oletteko puhuneet pomo-ongelmasta muiden työkaverien kanssa? Tämä kuulostaa enemmän HR-ongelmalta. Neuvoisin puhumaan ensin pomon kanssa suoraan ja kertomaan oman näkökulmasi. Tämän jälkeen HR:n juttusille. Tosin pienessä firmassa tämä ei toimi. Onko pomolla ylempää pomoa?
Pomon pomo on hänen hyvä ystävänsä joten se siitä.. Ja vähän vastaavia ongelmai on muillakin hänen kanssaan välillä. Mutta uskoisin että ei ole niin pahoja. Olen eniten silmätikkuna jostain syystä.
nostan vielä jos joku vastaisi edes jotain :)